Cultura corporativa de Yantai Lvbao Steel Pipe Co., Ltd.
Promover la construcción de la cultura corporativa de acuerdo con los métodos de planificación, implementación, inspección y mejora del PDCA. Con la integridad como núcleo y una cultura de integridad, innovación y colaboración como punto de entrada, los valores, la orientación al desempeño y el enfoque de la empresa se reflejan en el trabajo diario de los departamentos y empleados, y la cohesión y el poder blando de la empresa se mejoran continuamente.
Basándonos en la gestión de la cultura corporativa, formamos continuamente productos culturales y construimos un sistema completo de gestión cultural para la empresa. Nos aseguramos de que la visión, los conceptos y los comportamientos estén vigentes, creemos una buena atmósfera cultural y de forma continua. mejorar la visibilidad social y la reputación de la empresa. El espíritu de requisitos estrictos
El camino del aprendizaje y la innovación
Esforzarse por alcanzar objetivos de primera clase
Valores básicos: integridad, calidad colaborativa, primera clase, y siempre honesto.
Espíritu Emprendedor
Lealtad, seriedad, rigor y aprendizaje continuo.
Filosofía empresarial
Perseguir la maximización del valor corporativo
Alma de la empresa
Satisfacción del usuario
Misión corporativa
Convertirnos en un importante fabricante de tubos de acero a nivel mundial
Comprometidos con brindar productos y servicios de valor agregado a la sociedad.
Visión y objetivos
La empresa de tubos de acero más competitiva del mundo
Código de integridad de gestión de acero de Lu Bao
Primero, en términos de comunicación externa.
Operar de acuerdo con la ley, cooperar amistosamente y buscar el desarrollo común
Cooperar con los departamentos gubernamentales
1. Comunicarse sinceramente con los departamentos gubernamentales.
2. Proporcionar información y datos precisos y verdaderos a los departamentos gubernamentales.
3. Pagar impuestos conforme a la ley.
Accionistas e inversores
4. La divulgación de información y anuncios externos son veraces, precisos y estandarizados.
5. Asegúrese de responder las preguntas de los accionistas e inversores.
6. Ejerza sus poderes correctamente y no utilice información privilegiada para comprar o vender ni guiar a otros a comprar o vender acciones y otros valores relacionados.
Con clientes y proveedores
7. Cumplir con los contratos y perseguir cero quejas.
8. No obtener beneficios personales o departamentales que perjudiquen los intereses y la imagen de la empresa.
9. El entretenimiento empresarial externo debe cumplir con las normas de la empresa y del departamento.
Con empresas pares
10. Participar en la competencia del mercado de manera justa y no manipular los precios de los productos, los precios de compra y los términos de venta entre pares.
11. Cooperar amistosamente y comunicarse sinceramente con empresas de la misma industria.
En segundo lugar, en términos de ética profesional
Respetar las normas y disciplinas, y estar dedicado a su trabajo.
12. Hacer todo con seriedad y aplicar estrictamente el sistema y las normas.
13. Ser responsable de la seguridad personal propia y de los demás y trabajar de acuerdo con las normas.
14. Todos los estados estadísticos, libros de cuentas y registros diversos originales son verdaderos y completos.
15. Dedicación, eficiencia, seriedad y mejora continua.
16. Implementar el "Sistema de Responsabilidad de Primera Pregunta", sin demoras, sin retrasos, sin eludir ni disputas.
17. Atrévete a asumir responsabilidades y faltas, y no encubras los problemas y errores en el trabajo.
En tercer lugar, en términos de relaciones internas.
Comunicación armoniosa, trabajo en equipo y reparto de logros
18. Cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales y laborales aplicables.
19. Cada empleado tiene una oportunidad laboral justa.
20. Obedecer el proceso, trabajar en equipo y completar el trabajo colaborativo de los departamentos relevantes de manera oportuna y concienzuda.
21. Escuchar atentamente y tratar correctamente las diferentes opiniones.
22. Respetar los resultados laborales de cada empleado y compartir experiencias y métodos de trabajo.
En cuarto lugar, en cuanto a los intereses de la empresa
Controlar los gastos, guardar secretos, preservar el patrimonio y el control financiero
23.
24. Los gastos se desembolsarán según los canales establecidos.
Proteger los intereses y activos de la empresa
25. Guardar secretos de la empresa y otra información importante no divulgada.
26. No buscar beneficio personal de la propiedad intelectual, el tiempo de trabajo o el equipo de la empresa.
27. Utilizar racionalmente los recursos de la empresa y ser ahorrativo.
28. Conservar y utilizar adecuadamente los materiales y equipos relacionados con el trabajo, y entregarlos activamente cuando sea transferido del puesto o abandone la empresa.
Proteger la seguridad de la red de información informática de la empresa
29. Preste atención a la prevención de virus informáticos y al uso seguro, no desinstale ni detenga el software antivirus ni otras aplicaciones instaladas por la empresa. empresa, y no interfiera ni ataque la computadora de otros.
30. Conserve los números de cuenta y contraseñas de varios sistemas de aplicaciones y no robe los números de cuenta y contraseñas de otras personas. No permita que personal no autorizado utilice las computadoras y redes de la empresa.
31. No utilizar el correo electrónico de Internet para transmitir información que implique confidencialidad corporativa.
Verbo (abreviatura de verbo) en términos de responsabilidad social
Respetar la moral pública, entusiasmarse con el bienestar público, apreciar el afecto familiar
32. Normas de ética y civilización social. No participe en pornografía, juegos de azar o drogas.
33. Vive una vida sana, no participes en actividades supersticiosas feudales y no creas en sectas.
34. Ahorrar energía y proteger el medio ambiente.
35. Servir con entusiasmo a la sociedad y apoyar las empresas de bienestar social.
36. Heredar y llevar adelante las virtudes tradicionales, mantener la armonía familiar, ser amable con los vecinos, respetar a los mayores y cuidar a los jóvenes.