Shenzhen Shajing Green Dot Technology está reclutando trabajadores ahora. Si es así, ¿contratará a IPQC?

『Shenzhen』Shenzhen Jabil Green Point Technology Co., Ltd. Incidente de salto de un empleado en noviembre Número de visitas: 3401 Número de respuestas: 3

Autor de la respuesta original: wuxiaojie2004 Fecha de publicación: 2010-11 -3 13:27:50

Green Point Technology (Shenzhen) Co., Ltd. es una empresa muy conocida en Shenzhen y una empresa Fortune 500 ubicada en Shajing, Shenzhen. Cuando buscaba trabajo en Shenzhen, esos agentes turbios siempre me recomendaban esta empresa, diciendo lo buena que era y lo bueno que era el trato. Pero las personas que realmente se unen a esta empresa la odian muchísimo. ¿Por qué? Green Dot se ha convertido en un seguidor de Foxconn y los empleados han saltado de los edificios uno tras otro. El 1 de noviembre, un empleado de la empresa saltó a la muerte desde el edificio de dormitorios número 1 para protestar contra el mal comportamiento de la empresa. Después de que el incidente fuera transmitido en el programa Today Live de Baoan TV, Shenzhen Yingcai Human Resources Co., Ltd. (una agencia negra), que ha estado reclutando empleados para la empresa, ocultó deliberadamente la verdad y afirmó que la empresa estaba bien administrada y bien pagado, y que el hecho de que el empleado saltara del edificio fue puramente externo y fue un comportamiento individual no tiene nada que ver con la empresa.

Anteriormente, periodistas de Baoan entrevistaron a personal relevante de la empresa y pidieron conocer la historia completa, pero fueron rechazados. Sin embargo, una empresa intermediaria dijo sin motivo que el "empleado que saltó del edificio" era un asunto personal. y no tenía nada que ver con la empresa. Según los compañeros de los empleados que saltaron del edificio, Shenzhen Green Dot no es un paraíso. Muchas agencias sin escrúpulos reclutan empleados todos los días para promover su funcionamiento, desde docenas hasta más de 100 por día. ¡La empresa de tecnología recluta nuevos empleados! ¡Misterio de los empleados! ! ! Nos enteramos de que Green Dot estaba reclutando nuevos empleados en marzo y todavía están reclutando ahora. . . ¡Estamos reclutando al menos 5 días a la semana, al menos cientos de personas todos los días ~! ! ! ¿Puedes calcular por ti mismo cuántas personas han sido reclutadas? ¿Y adónde se han ido los lotes de gente? ¿Han entrado todos a la fábrica? Los que sufren son los que finalmente salen a trabajar. . . Los beneficiarios son la agencia/despacho de mano de obra/Green Dot Company (Green Dot Company y la agencia son una relación de cooperación tripartita. Al contratar a una persona, la agencia tiene que pagar a Green Dot Company la mitad de la tarifa de presentación, que es pagada por los trabajadores)! ! ! ¡Puedo decirles responsablemente por qué Green Dot ha contratado a tanta gente y sigue contratando todos los días! Los trabajadores inmigrantes gastan algo de dinero (normalmente 210 yenes por persona para los niños) para ser contratados o despachados, y prometen contratar a la empresa. Pero después de incorporarte a la empresa, descubres que el trabajo y el ambiente de la empresa no son satisfactorios, o la empresa aprovecha para despedirte, porque la empresa puede despedirte en cualquier momento siempre que sea dentro del plazo aplicable. ¡Así, un grupo de personas fue reclutado y otro grupo de personas se fue! ¡Es un placer operar el ciclo de contratación de la empresa! ! ! ¡Así debería ser el mundo! ! !

¡También hay grandes problemas con el sistema de gestión de empleados de Shenzhen Green Dot Company! Lo que quiero señalar en particular es que los derechos de los guardias de seguridad son escandalosos, similares a los derechos de la policía. Después de enterarme del incidente en Shenzhen Foxconn Company, descubrí que hay muchos problemas similares entre las dos empresas. Es solo que Shenzhen Jabil Green Dot Company no ha tenido ningún incidente importante por el momento. ¿Deberíamos simplemente dejar que el problema se desarrolle y esperar hasta que suceda algo para resolverlo? ¿No hay nadie que pueda preguntar? No dejes que la tragedia vuelva a suceder. . . . . .

También hay muchos problemas internos dentro de Green Dot Company. ¡Cualquier persona o unidades que necesiten saber más pueden contactarnos!

El incidente de los empleados de Shenzhen Foxconn saltando de un edificio provocó una fuerte condena pública. Nuestro empleador contrata empleados sin preocuparse por su espacio vital. Los nuevos empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, siempre y cuando parezcan desagradables. , mucha gente malvada El intermediario le está aportando "sangre fresca", por lo que a la empresa no le preocupa no poder contratar gente. El personal relevante de Shenzhen Foxconn dijo que el incidente de salto de los empleados de Shenzhen Foxconn demostró los problemas psicológicos de los empleados. Algunas personas en la sociedad también consideraron los saltos de los empleados de Shenzhen Foxconn como problemas psicológicos propios de los empleados, "excusando" a la empresa. Después de que ocurrió el incidente del salto en Green Point Technology,

Algunos empleados de la empresa creyeron que era difícil para los antiguos empleados de la empresa renunciar y que la alta presión laboral era la razón principal del incidente del salto. ¿Qué pasa con las empresas Fortune 500? Si no apruebas tu renuncia, no podrás irte. Si quieres irte, vete tú mismo y no recibirás ningún salario. Esto es lo mismo que Foxconn. No es fácil entrar (hay honorarios de agencia), es aún más difícil salir (después del período de prueba) y, en general, es difícil renunciar. Pero piense por qué los empleados quieren irse, si es tan difícil entrar. Éste es el lado hipócrita de la empresa, que es incompatible con la propaganda externa.

No es deseable que las empresas utilicen sanciones económicas para retener a los empleados, pero es comprensible. Sin embargo, si las personas pierden la vida, deben reflexionar sobre ello. Nuestros trabajadores no necesariamente tienen que unirse a grandes empresas. empresas, incluidas las empresas Fortune 500, etc., y mucho menos tomar medidas extremas debido a salarios insatisfactorios, renuncias, etc. Si la ley no puede ayudarnos, ese es el problema de la ley si el departamento de trabajo y el departamento de aplicación de la ley no pueden ayudar. nosotros, ese es el problema del gobierno... En resumen, no somos nosotros. ¡Incluso si es un problema, no uses tu vida para pagarlo!

¡Condenamos enérgicamente las acciones de Shenzhen Green Dot Company y lamentamos profundamente el dolor que nos causa la pérdida de vidas!

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1# Respuesta al autor: Respuesta de notificación de deuda de Green Dot. fecha: 2011 -4-23 4:17:00

@wuxiaojie2004 2010-11-3 13:27:50

Green Point Technology (Shenzhen) Co., Ltd. es una empresa muy conocida en Shenzhen. Una empresa Fortune 500 ubicada en Shajing, Shenzhen. Cuando estaba buscando trabajo en Shenzhen antes, esos agentes turbios siempre me recomendaban esta empresa, diciendo lo buena que era y lo bueno que era el trato. Pero las personas que realmente se unen a esta empresa la odian muchísimo. ¿Por qué? Green Dot se ha convertido en un seguidor de Foxconn y los empleados han saltado de los edificios uno tras otro. El 1 de noviembre, un empleado de la empresa saltó a la muerte desde el edificio de dormitorios número 1 para protestar contra el mal comportamiento de la empresa. Después de que el incidente fuera transmitido en el programa en vivo de hoy de Baoan TV, Shenzhen Yingcai Human Resources Co., Ltd., que ha estado reclutando empleados para la empresa...

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Sede corporativa

Circuito Jabil

10560 Dr. Martin Luther King. Jr. St. North

St. Petersburg, FL 33716 USA

(727) 577-9749

Shenzhen Jabil Green Dot notificación por defecto maliciosa del pago

En 2010, Green Point Technology, ubicada en A2A3, Democracy High-tech Park, Jinxiu Road, Shajing, debía un pago de contrato de 11.700 a una empresa de Hong Kong y aún no lo ha pagado. demandó y notificó a Wang Zhouzhi

La empresa tiene un largo historial de incumplimiento de pagos a sus socios. Extremadamente malo por naturaleza. Además, el personal pertinente declaró sin rodeos que su propósito era permitir que los socios estuvieran disponibles en todo momento. . . . . .

¿Qué mantiene la relación entre derechos y obligaciones entre entidades económicas? Confíe en la reputación empresarial y las limitaciones legales pertinentes. No por incumplimiento malicioso o encubierto en el pago. Este comportamiento ingenuo de incumplir deliberadamente los pagos para lograr un cierto grado de "control" sobre el socio en realidad ha violado la ética empresarial básica e infringido los intereses razonables y legítimos del socio. Se trata de una regresión de la civilización empresarial y una degradación del avanzado sistema de gestión del Grupo Jabil.

Espero que la persona responsable preste atención a este fenómeno después de leer este artículo.

Informe de experiencia de Shenzhen Green Point Jabil sobre incumplimientos maliciosos

2010 Tecnología Green Point Jabil GeTongKuan 11700 por defecto Hong Kong una empresa no tiene que pagar La empresa j decidió Sue, boletín. conocido por todos

La empresa no cumple con la costumbre de los fondos de los socios, tiene una larga historia de naturaleza extremadamente dura y el personal relevante, es decir, dice libremente el objetivo: hacer que el socio esté de guardia...<. /p>

Los intercambios económicos entre los sujetos sobre los derechos y obligaciones de la relación entre lo que sustentan? Por reputación comercial y limitaciones legales relacionadas No por forma maliciosa, de incumplimientos Esto significa incumplimiento intencional debido, en cierta medida, a la. "Controlar" el comportamiento infantil de la industria, la universidad y el instituto, de hecho, el propósito ya viola la moral básica comercial y viola los intereses razonables y legítimos relevantes de los socios. Esta es la civilización comercial al revés, también la degradación del sistema de gestión avanzada del circuito de Jabil.

Los principios relacionados con la esperanza después de ver ese artículo, se preocupan realmente por este fenómeno.

Tres personas fueron entrevistadas por la Fiscalía de Beijing por sospechas de malas prácticas en la fusión de Jabil y Green Dot

2007 El 23 de octubre de 2020... La Fiscalía del Distrito de Taipei investigó el presunto uso de información privilegiada en la adquisición de Green Dot High-tech por parte de Jabil Technology de Taiwán... Puxun Ventures era una empresa que los accionistas corporativos de Green Dot habían mantenido... .

1. Caso de uso de información privilegiada | Facebook

Ke Wenchang, presidente de Puxun Ventures, conocido como el "padrino del capital de riesgo", como director general, He Zhengqing fue designado como abogado director de Green Point High-tech Company, fue informado de antemano de las noticias favorables de la adquisición de Green Point por parte de Jabil Technology Company y utilizó sus filiales como "Daxun"...

2 # Autor de la respuesta: hirfan520 Fecha de la respuesta: 2011-5-22 17:58:00

1. Experimente la vida y camine hacia Green Dot. Green Dot es realmente perfecto.

2. Green Dot~ Green Dot, te amo y quiero hacerte explotar todos los días.

3. El llamado punto verde es solo un punto verde. Una vez que ingreses, sabrás que has sido vendido...

4. La vida en Green Dot es realmente buena. Desayuné hasta que sentí ganas de vomitar (pero no podía vomitar, no es fácil llegar a este nivel)

5. Desde que llegué a Green Dot, incluso mi autoestima casi ha desaparecido.

6. Yo solía dar órdenes a los demás, pero ahora tengo miedo de dar órdenes, así que te doy una palmada en el hombro y te digo: Tú, sígueme...

7. Solía ​​​​todavía no sé el verdadero significado de las palabras "en mi mano". Esa vez escuché algo de Green Dot decir: Hay varios chicos en mi mano, pensé. fuera.

8. Antes no sabía cómo se podían intercambiar niñas y niños, pero ahora entiendo que se pueden intercambiar veintidós niñas por tres niños (es barato).

9. Antes no entendía cómo se hacían los tapones para los oídos, pero ahora entiendo cuánto sudor contienen. 10. En el pasado, no entendía cuánta mano de obra y habilidad se necesitaba para hacer una funda para teléfono móvil. Aunque todavía no lo entiendo ahora, entiendo cuántos dedos se necesitan para sacrificar.

11. En el pasado, no entendía el concepto de subir cinco pisos de una vez. Ahora entiendo lo que es subir seis pisos de una vez...

12. En el pasado, no entendía si tomaría media hora después de terminar la comida, ahora sé que no solo puede terminar la comida, sino que también puede hacer muchas cosas. trabajar - coger el plato - lavar los platos - formar fila y pasar la tarjeta - recoger la comida - recoger el arroz - recoger la sopa - encontrar un asiento - comer -Lavar los platos-Guardar los platos-WC-Ir a trabajar . (No es fácil) 13. En el pasado, no entendía el encanto de las chicas uniformadas, pero ahora entiendo el encanto de las tías uniformadas. (Esto es de un nivel demasiado alto, no lo dije, así que no me adoréis)

14. En el pasado, no entendía la línea de montaje, pero ahora soy yo. quién sigue la línea...

15. En el pasado, no valoraba el tiempo para dormir, pero ahora solo quiero dormir profundamente... 15. En el pasado, no No entiendo cómo dormir en una cama con una tabla de madera encima, pero ahora sé que puedo dormir profundamente con sólo ponerle una colchoneta.

16. Antes no sabía hasta qué punto se podía abrir el agua caliente, pero ahora veo que por muy bajo que esté, sigue siendo gota a gota...

17. Antes no sabía cómo ahorrar dinero en el baño. Agua, ahora sé poner un grifo a diez metros de él (no sé si eso ahorra dinero.

18. En el pasado, había ocho enchufes para cuatro personas en un dormitorio, pero ahora hay ocho enchufes en un dormitorio. ¿Cuántos enchufes tiene una persona con tres enchufes? (Me pregunto)

19. . Antes no conocía el sabor del óxido en el agua, pero ahora lo bebo...

20. Antes no sabía cómo colgar toallas en los cables. Se romperá, y ahora. He visto que se puede romper instantáneamente incluso si se retuerce un par de veces.

21 La sopa de Green Point es realmente la mejor del mundo) ¿Alguna vez has visto un cubo de sopa con repollo? Dado que un cubo grande de sopa sólo contiene menos de una hoja de col, es realmente un modelo de ahorro". También hay sopa de pepino, sopa de melón amargo y otras sopas que no puedo nombrar. "Recomiendo premiar a Green Dot como el mejor Premio Creativo Chef Tang Jie". Tiene mucho talento.

22. Resulta que los limpiadores también pueden ser de muy alto perfil, y una escoba te disparará "Tú, tú, tú" cuando lo estés. distraído…Apártate” [¿Quieres saber adónde se ha ido el alma? Estoy trabajando duro con el producto en la mano, jeje... ¿lo crees?]

23. Finalmente encontré un lugar propicio para cultivar el acné de manera tenaz y rápida. Es un ambiente súper bueno. Si algún empleado de Green Dot tiene menos de 100 acné en la cara, definitivamente es nuevo aquí. > 24. No sabía sobre Gushui antes. ¿A qué sabe? Desde que llegué a Green Dot, tengo que cocinarlo una vez al día (es la legendaria papilla de arroz de Green Dot). También me pregunto ¿Cómo puedo hacer que el arroz Green Dot sea tan dulce? "No se permite azúcar". it)

25. Hay dos carriles en el punto verde, uno es el carril blanco y el otro es el carril negro. Estos dos carriles son para entrar al green. qué camino tienes para ser una buena persona. Cambia una vez al mes. Si eres una persona blanca, puedes comer tres o cuatro comidas de 100 estrellas. Si eres un gánster, tienes que trabajar toda la noche y solo. comer una comida de 200 estrellas.

26. Cuando caminaba por la calle, vi a dos personas discutiendo ¿de qué estaban discutiendo?

El hombre dijo: "Tú eres". ¡el verde!"

La mujer dijo: "Tú eres el único que tiene manchas verdes, toda tu familia tiene manchas verdes" "3# autor de respuesta: Tengo esposa Fecha de respuesta: 2011-. 5-22 18:01:00