Estándares de compensación para empleados que se trasladan a empresas de Shenzhen

Subjetividad Legal:

1. Si la empresa se traslada dentro del área de Shenzhen y los empleados no se trasladan, no habrá compensación económica. 2. Si la empresa se traslada fuera de Shenzhen y los empleados no se desplazan, habrá una compensación económica, un mes de salario por cada año de trabajo. Según el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Objetividad jurídica:

El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que la compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario. se pagará por cada año completo de pago de los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.