¿Es mejor ser un trabajador a tiempo parcial o un trabajador regular en una fábrica de electrónica? ¿Por qué la gente prefiere trabajar a tiempo parcial en Huahui?

Personalmente creo que si te incorporas a una fábrica de electrónica, un trabajo formal es mucho mejor que un trabajo por horas. Si algunos amigos piensan que los trabajadores por horas son mejores que los trabajadores regulares, entonces creo que es muy probable que algunas fábricas de electrónica hayan contratado a algunos trabajadores temporales para completar ciertas tareas temporalmente, por lo que recibirán salarios más altos independientemente del salario, pero estos trabajadores temporales Los trabajadores a menudo deben completar una determinada tarea y es probable que el contrato laboral se rescinda una vez finalizada. Bueno, en este momento los empleados por horas mostrarán ciertas ventajas. Tal vez le paguen por hora o en función de la producción del producto, es decir, según el sistema de pago a destajo. Parece que su salario puede ser más alto que el de un empleado regular, pero para una empresa, un empleado regular no puede ser despedido casualmente.

Por otro lado, los trabajadores por horas equivalen en realidad a los trabajadores temporales. Una vez pagados los salarios, no hay necesidad de comprar seguridad social o fondos de previsión para los empleados, lo que será menos gravoso para la empresa. De hecho, parece que el salario de los empleados por horas puede ser más alto que el de los empleados regulares en el corto plazo, pero los empleados formales pagan seguridad social y otros beneficios no pueden ser menores que los de los empleados por horas después del cálculo, porque, como empresa, también necesita una fuerza laboral estable. Así que definitivamente prestarán más atención a los trabajadores regulares. Aunque puedan recibir salarios menores, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores regulares generalmente serán más altos que los de los trabajadores por horas, porque algunos ingresos invisibles, como los de la seguridad social y los fondos de previsión pagados por la empresa, no pueden ser reflejados por los empleados, pero Lo sentirás cuando te jubiles o cuando ingreses el monto en la cuenta de tu tarjeta de seguro médico al comienzo de cada año.

Así que personalmente creo que si se trata de una fábrica de productos electrónicos, debería hacer todo lo posible para hacerlo. Si fuera un empleado formal por horas, probablemente sería un sistema de correo y probablemente estaría en riesgo de ser despedido por la empresa.

Opinión personal, espero que os sea de ayuda.