¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleadores?
(1) Los derechos de los trabajadores por cuenta ajena. Principalmente, tienen derecho a seleccionar a los mejores de acuerdo con las regulaciones nacionales y las necesidades de la unidad, y pueden decidir independientemente el momento, las condiciones, la cantidad y la forma de empleo de la contratación.
(2) El derecho de organización laboral. Principalmente, tiene derecho a determinar la estructura organizacional, la dotación de personal y las calificaciones de los puestos (puestos) de acuerdo con las regulaciones nacionales y las necesidades reales; tiene derecho a nombrar, destituir y contratar gerentes y personal técnico, realizar el despliegue interno y la combinación laboral de los empleados; y dirigir y supervisar el trabajo de los empleados.
(3) Derecho a distribuir la remuneración laboral. Principalmente, tienen derecho a determinar los métodos de distribución salarial de conformidad con las reglamentaciones nacionales y a decidir de forma independiente las condiciones y el momento de los ascensos, aumentos salariales, descensos de categoría y reducciones salariales.
(4) El derecho a la disciplina laboral. Principalmente tienen derecho a formular y hacer cumplir la disciplina laboral; tienen derecho a decidir recompensas y castigos para los empleados.
(5) Derecho a determinar la existencia de relaciones jurídicas laborales. Tiene principalmente derecho a firmar acuerdos con los empleados, renovar, modificar, suspender o rescindir contratos laborales. Tiene derecho a rescindir unilateralmente contratos laborales en condiciones legales o acordadas;
2. Las obligaciones del empleador hacia los trabajadores incluyen principalmente:
(1) La obligación de pagar la remuneración laboral.
(2) Obligación de proteger a los empleados.
(3) Obligación de ayudar a los empleados.
(4) Obligación de utilizar razonablemente a los empleados.
(5) Obligación de formar a los empleados.
⑥Debe cumplir con las obligaciones establecidas en las leyes, políticas y estándares laborales.
⑦Aceptar las orientaciones del plan laboral nacional y obedecer las obligaciones de gestión y supervisión del departamento administrativo laboral y otras agencias estatales pertinentes.
¿Qué disposiciones tiene la “Ley del Seguro Social” sobre los derechos y obligaciones de los empleadores? Después de pagar la seguridad social durante 15 años, podrá disfrutar de los beneficios de pensión. No importa si no has pagado la seguridad social o la has interrumpido, siempre y cuando la hayas pagado durante 15 años.
Ley del Seguro Social
Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa administrativa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas del seguro social pagadas, y al responsable directo y a otros directamente. El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.
Artículo 87 Si las agencias de seguro social, instituciones médicas, unidades comerciales farmacéuticas y otras agencias de servicios de seguro social defraudan los gastos del fondo de seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados, etc., el departamento administrativo del seguro social deberá ordenar la devolución de los fondos del seguro social obtenidos de manera fraudulenta e imponer una multa de no menos de 2 veces pero no más de 5 veces el monto del fraude si pertenece a una agencia de servicios de seguro social, el contrato de servicio se rescindirá si la persona; El responsable y demás responsables directos que lo sean están capacitados para ejercer, se les revocará de conformidad con la ley sus calificaciones profesionales.
Artículo 88: Quien defraude las prestaciones del seguro social mediante fraude, materiales de certificación falsificados u otros medios, será ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social defraudados y se le impondrá una multa no menor. de dos veces, pero no más de cinco veces, el importe de la multa defraudada.
Artículo 89 Si una agencia de seguro social y su personal cometen cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo del seguro social les ordenará que hagan correcciones si causan pérdidas a la caja de seguro social, al empleador o a una persona; individuo, serán sancionados de conformidad con la ley y tendrán responsabilidad por compensación; el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley:
(1) Incumplimiento. deberes legales del seguro social;
(2) No transferir el seguro social El fondo se deposita en una cuenta fiscal especial;
(3) Retener o negarse a pagar los beneficios del seguro social a tiempo ;
(4) Pérdida o alteración de registros de pago y registros de beneficios del seguro social y otra información del seguro social y registros de derechos personales;
(5) Otras violaciones de las leyes y regulaciones del seguro social .
Artículo 90 Si la agencia de recaudación de primas del seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas del seguro social sin autorización, lo que resulta en un pago insuficiente o excesivo de las primas del seguro social, el departamento administrativo correspondiente ordenará la recuperación del seguro social. las primas que deban pagarse o reembolsar las primas del seguro social que no debieran haber sido pagadas; el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.
Artículo 91 Quien viole las disposiciones de esta Ley ocultando, transfiriendo, malversando o malversando fondos del seguro social u operaciones de inversión ilegal, será ordenado a recuperar por el departamento administrativo del seguro social, el departamento financiero y la agencia de auditoría; Cualquier ganancia ilegal obtenida será confiscada; el responsable directo y otras personas directamente responsables serán sancionadas de conformidad con la ley.
Artículo 92 Si el departamento administrativo del seguro social y otros departamentos administrativos pertinentes, las agencias de seguro social, las agencias de recaudación de primas del seguro social y su personal filtran información personal y del empleador, los directamente responsables La persona a cargo y otras personas directamente el responsable será sancionado conforme a la ley; si se causan daños al empresario o a los particulares, éstos serán responsables de la indemnización;
Artículo 93: El personal del Estado que abuse de su poder, descuide sus deberes o incurra en malas prácticas para beneficio personal en la gestión y supervisión del seguro social, será sancionado conforme a la ley.
Artículo 94 El que viole las disposiciones de esta ley y constituya un delito, será investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá cumplir con su obligación de pagar el seguro social.
El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El término "primas del seguro social", tal como se menciona en el reglamento, se refiere a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador. y sus empleados de conformidad con la ley.
De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.
Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.
¿De qué derechos y obligaciones en materia de seguridad social disfruta el empresario? Los empleadores disfrutan de los siguientes derechos:
1. El derecho a consultar e inspeccionar sus registros de pago de forma gratuita.
2 El derecho a exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros. servicios relacionados;
3. Poder participar en el Comité de Supervisión del Seguro Social, presentar opiniones y sugerencias sobre el trabajo del seguro social e implementar la supervisión social;
4. que infringen sus propios derechos e intereses y no manejan los asuntos del seguro social de acuerdo con la ley. 5. El derecho a informar y quejarse de violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social.
Los derechos y obligaciones de los empleadores en términos de seguridad social, cómo los empleados pueden quejarse del sistema de seguro social, etc. están estrechamente relacionados con el sistema de contrato laboral. Hay una voz fuerte en la sociedad a favor de la protección. ley de contrato de trabajo para regular el sistema de seguro social Por lo tanto, la ley de contrato de trabajo La ley de contrato debe prever un sistema de seguro social. Sin embargo, teniendo en cuenta que el sistema de seguro social es relativamente complejo y requiere disposiciones generales por parte del Estado, debería estipularse específicamente en la Ley de Seguro Social, de modo que la Ley de Contrato de Trabajo sólo proporcione principios. Resumen de los derechos y obligaciones de los empleadores en materia de seguridad social: Los principales actores que comparten las primas del seguro social son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso dentro de un mismo país, diferentes programas de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que tanto el empleador como el empleado contribuyen y * * * asumen la responsabilidad final. ¿De qué derechos disfruta el empleador en materia de seguridad social y qué obligaciones debe asumir? Respuesta: Los derechos que disfruta el empleador son: (1) solicitar los registros de pago del empleador a la compañía de seguro social; (2) solicitar a la compañía de seguro social que proporcione servicios de consultoría jurídica y de políticas (3) para solicitar al Desarrollo; Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de Zona para negociar con el empleador En el arbitraje de disputas de seguro social correspondiente, si no está satisfecho con la decisión de sanción administrativa del departamento de administración laboral en ese momento, tiene derecho a solicitar una reconsideración ante el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo. . Si las partes no están conformes con la decisión arbitral y la decisión de reconsideración, podrán presentar una demanda ante el Tribunal de Zona de Desarrollo (4) Brindar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de la compañía de seguro social; Las obligaciones que los empleadores deben cumplir son: participar en el seguro social según sea necesario, gestionar los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de los empleados en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, asumimos la responsabilidad de pagar las prestaciones del seguro social estipuladas por el Estado y cumplimos otras obligaciones estipuladas en las leyes y reglamentos del seguro social. Si los empleados ya han participado en el seguro comercial correspondiente, ¿ya no pueden participar en el seguro social? Respuesta: Los empleados deben participar en el seguro social, porque participar en el seguro social es una obligación que los empleados y sus empleadores deben cumplir de acuerdo con las leyes y regulaciones del seguro social. Los empleados y sus empleadores no deben evadir esta obligación por ningún motivo. En cuanto a los seguros comerciales, los empleados pueden decidir si pagan según su propia situación financiera y sus deseos personales. Partiendo de la premisa del seguro social, el seguro de vida comercial puede utilizarse como complemento del seguro social para mejorar la protección de los empleados. ¿Cómo se quejan los empleados de que la empresa no paga el seguro social? Resumen: Los empleadores del seguro social están obligados a participar en el seguro social de acuerdo con la normativa, gestionar los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, asumimos la responsabilidad de pagar las prestaciones del seguro social estipuladas por el Estado y cumplimos otras obligaciones estipuladas en las leyes y reglamentos del seguro social. Si la empresa no paga la seguridad social a los empleados, ¿cómo pueden quejarse los empleados? Consulta legal: Mi empleador y yo tenemos una disputa sobre el pago de la pensión. Cuando lo denuncié a la inspección del trabajo, me enviaron al centro de seguridad social. Se dice que las reclamaciones por cobros de seguros se tratan de forma un poco diferente que en el pasado. ¿Por qué? El abogado respondió: Este documento ha ayudado a 54 personas.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del titular de la patente? ¿Qué sentido tiene imponer estas obligaciones? Los derechos y obligaciones de los titulares de patentes estipulados en la Ley de Patentes. Según la ley de patentes de mi país, los derechos del titular de la patente incluyen principalmente: (1) Prohibir a otros implementar y utilizar la patente sin su permiso. Este es el derecho más básico e importante del titular de la patente, y de él se derivan otros derechos. Específicamente, una vez concedidos los derechos de patente de invención y modelo de utilidad, a menos que la ley disponga lo contrario, ninguna unidad o individuo podrá fabricar, utilizar o vender sus productos patentados para fines productivos y comerciales, ni utilizar sus productos patentados sin el permiso del titular de la patente. Método, uso o venta de productos obtenidos directamente de acuerdo con dicho método. Una vez concedida una patente de diseño, ninguna unidad o individuo puede fabricar o vender sus productos patentados con fines productivos y comerciales sin el permiso del titular de la patente. Una vez concedido el derecho de patente, a menos que la ley disponga lo contrario, el titular de la patente tiene derecho a prohibir a otros importar sus productos patentados o productos obtenidos directamente según su método patentado para fines productivos y comerciales sin su permiso; Transferir derechos de patente.
Licenciar a otros para explotar sus patentes y tener derecho a cobrar tarifas; (3) El titular de la patente tiene derecho a indicar la marca de la patente y el número de patente en sus productos patentados o en el embalaje de los productos; renunciar a sus derechos de patente por escrito; (5) Si el titular de la patente no está satisfecho con la decisión de la Oficina de Patentes de revocar su derecho de patente, puede solicitar un nuevo examen al comité de reexamen dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. Si el titular de la patente de invención no está satisfecho con la decisión de reexamen de la Junta de Reexamen de Patentes, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. (6) El titular de la patente no está satisfecho con la decisión de la Junta de Reexamen de Patentes; para declarar inválida la patente de invención, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. (7) El titular de la patente posterior de derechos de patente interdependientes podrá solicitar a la Oficina de Patentes una licencia obligatoria para su implementación; la invención o modelo de utilidad anterior; conceder la implementación Si existe una licencia obligatoria para la patente del titular anterior, el titular anterior también puede solicitar a la Oficina de Patentes una licencia obligatoria para implementar la invención o modelo de utilidad posterior. (8) Si el titular de la patente no está satisfecho con la decisión de la Oficina de Patentes de implementar una licencia obligatoria o la decisión sobre las regalías por implementar una licencia obligatoria, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. (9) El titular de la patente puede Sin el permiso del titular de la patente, el titular de la patente puede solicitar a la autoridad de gestión de patentes que se ocupe de la infracción de la patente o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Las obligaciones del titular de la patente incluyen principalmente: (1) El titular de la patente tiene la obligación de implementar o implementar plenamente su patente. Sin razones justificables, el titular de la patente deberá implementar o explotar plenamente la patente cuatro años a partir de la fecha de presentación de la solicitud de patente, o implementar o explotar plenamente la patente tres años a partir de la fecha de concesión del derecho de patente, lo que sea posterior (2) Para. licencias obligatorias, a menos que el titular de la patente no esté satisfecho con la decisión de la Oficina de Patentes sobre la implementación de la licencia obligatoria o la decisión sobre las regalías por la implementación de la licencia obligatoria, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los tres meses siguientes a la fecha de recepción de la notificación. Fuera del litigio, el titular de la patente está obligado a cooperar con la Oficina de Patentes y la unidad o individuo que solicita una licencia obligatoria para implementar su patente (3) Si el titular de la patente es una unidad de propiedad de todo el pueblo; la transferencia de derechos de patente debe ser aprobada por la autoridad superior de China o cualquier transferencia de derechos de patente por parte de una entidad a un extranjero debe ser aprobada por el departamento competente correspondiente del Consejo de Estado; el titular de la patente debe celebrar un contrato escrito para la transferencia; los derechos de patente, que entrarán en vigor después de ser registrados y anunciados por la Oficina de Patentes. Cuando un titular de una patente permite que otros exploten su patente, también debe celebrar un contrato de licencia por escrito; (4) Los titulares de patentes de unidades de propiedad individual que poseen derechos de patente para invenciones y creaciones importantes están obligados a obedecer a las autoridades competentes del Consejo de Estado y los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, según el plan nacional para implementar su decisión sobre patentes, las unidades designadas por * * * pueden implementar sus patentes; los titulares de patentes son unidades de propiedad colectiva e individuos; en mi país. Si la patente es de gran importancia para los intereses nacionales o públicos y necesita ser promovida y aplicada, el departamento competente del Consejo de Estado informará al Consejo de Estado para su aprobación y decidirá implementar la patente, y el titular de la patente también deberá llevar la correspondiente obligaciones. (5) El titular de la patente cuyos derechos de patente sean inválidos o revocados deberá compensar las pérdidas causadas por su mala fe a otros de acuerdo con el principio de equidad, las regalías de la patente o los derechos de transferencia de la patente se devolverán total o parcialmente al licenciatario; o cesionario de la patente (6) El titular de la patente deberá pagar tasas anuales a partir del año en que se conceda el derecho de patente. Si no se paga la tasa anual requerida, se rescindirán sus derechos de patente.
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Sólo la ley estipula los derechos y obligaciones de las personas. Sólo la ley estipula los derechos y obligaciones de las personas. ( )
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El derecho es una norma social, un sistema de normas de comportamiento con validez universal que es formulado o reconocido por el Estado y garantizado por la fuerza coercitiva del estado. El contenido principal de la ley son los derechos legales y las obligaciones legales. La ley es un medio importante para ajustar las relaciones sociales, pero no es el único medio. Las relaciones sociales son relaciones interpersonales. Además de los medios legales, la moralidad, la disciplina, la religión y los hábitos afectarán y ajustarán las relaciones sociales. Otras normas sociales fuera de la ley estatal también se centran en derechos y obligaciones, pero quedan fuera del alcance de la ley.