¿A qué se dedica principalmente una empresa de headhunting?
El proceso de servicio proporcionado por las empresas de headhunting para empresas es generalmente el siguiente:
1. Análisis de las necesidades de contratación
Los clientes proporcionan información de contratación lo más detallada posible. Los PM deben comunicarse en profundidad con los clientes para comprender su cultura corporativa, antecedentes de la empresa, condiciones operativas, estilo de gestión, entorno de trabajo, productos y servicios, etc.
Discutir y analizar con los clientes las responsabilidades laborales; , requisitos de capacidad, situación actual del mercado, composición salarial y otras cuestiones laborales, con el fin de perfilar con precisión los talentos y formular un mapeo de talentos (determinar la distribución y escasez de los candidatos objetivo).
2. Desarrollar un plan de reclutamiento
Basado en el primer paso de retrato y mapeo del talento, combinado con su propia experiencia en la industria, el headhunter desarrolla un plan de reclutamiento para el puesto de reclutamiento. Las empresas de cazatalentos tienen su propio talento. Por ejemplo, Southern Xinhua tiene un grupo de talentos de élite de 50 millones, canales y conexiones en diversas industrias, y tiene acceso a todos los candidatos posibles.
3. Búsqueda de talento
1. Selección: Los headhunters deben verificar en detalle la información de los candidatos con los que entran en contacto, incluyendo sus calificaciones académicas, antecedentes, intención laboral y salario esperado. , experiencia pasada, capacidad, destrezas, estabilidad, etc., primero seleccione a los candidatos que básicamente cumplan con los requisitos.
2. Comunicación de la entrevista: seleccione un grupo de candidatos que mejor satisfagan las necesidades del cliente y realice una comunicación de entrevista preliminar
4. Con los candidatos Después de la comunicación inicial, escriba un informe de recomendación para el cliente. Después de recibir comentarios del cliente, recomiende entrevistas y ayude a los candidatos con el entrenamiento de la entrevista y el seguimiento del proceso de la entrevista para garantizar una comunicación efectiva entre ambas partes.
5. Oferta de negociación salarial
Cuando el cliente esté satisfecho con el candidato y haga la oferta, ayudar al cliente en la negociación salarial con el candidato
6. Investigación de antecedentes
Ayudar a las empresas a realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos a empleo, incluida información de identidad, información académica, experiencia laboral, autenticidad de la experiencia en proyectos, ética profesional y otra información relevante para garantizar la autenticidad de los candidatos.
7. Garantía de incorporación
Después de que el candidato se incorpora exitosamente al trabajo, hay un período de garantía de servicio de talento de 1 a 3 meses durante el período de servicio de seguimiento, si el candidato no es adecuado. o el cliente no está satisfecho, cuando se cumplan los requisitos del puesto, el headhunter reemplazará a un candidato para el cliente dentro del período garantizado.
Proceso de servicio de la empresa Headhunting
8. Servicio de seguimiento
Una vez que el candidato se incorpora al puesto, habrá un período de servicio de seguimiento de 6 meses. , y nos mantendremos en contacto con el candidato. Comunicarnos, comprender su estado laboral a través de herramientas de pruebas psicológicas y ayudarlo con el asesoramiento psicológico de EAP.
Lo anterior toma a Southern Xinhua como ejemplo para brindarle una introducción detallada a los 8 principales procesos de servicio de las empresas de headhunting.