Según el "Aviso sobre el reclutamiento de recién graduados de colegios y universidades ordinarios" del Estado Mayor, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Asuntos Civiles (Shendong [2015] No. 6) y el "Aviso sobre el reclutamiento de no graduados" de la División Militar de Pingdingshan -Oficiales comisionados directamente de graduados de colegios y universidades ordinarios" 》Requisitos, combinados con la situación real de nuestro hospital, formulamos un plan de implementación para el reclutamiento directo de suboficiales para los graduados de 2015 de nuestro hospital. 1. La ideología rectora debe guiarse por el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer el liderazgo, crear conciencia y adherirse a los principios. de contratar de acuerdo con la ley, contratar con integridad y actuar de acuerdo con las reglas. De esta manera, podemos completar el trabajo de reclutar suboficiales directamente de los graduados de nuestra academia con altos estándares y alta calidad, y convertirnos en talentos de alta calidad con un desarrollo integral del desarrollo moral, intelectual, físico y estético para el ejército. En segundo lugar, la organización y el liderazgo reclutan directamente a suboficiales entre recién graduados universitarios. Es una parte importante del trabajo de reclutamiento y un sistema básico para la defensa nacional y la construcción militar. equipo desde la fuente y mejorando la efectividad de combate del ejército. Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, nuestro hospital ha establecido un grupo líder: Líder del equipo: Zhang Kunshu, líder adjunto:, miembros: Zhang Facheng, Zhao Jinan, Gao Furong, Zhao Baoshan, Nie, Wang Feng, Ren, Song Zhufeng, Zhao Zhen, Li Chunqing, Hou Zhanying, el grupo líder tiene una oficina ubicada en la División de Seguridad Armada, y el director de la oficina es Hou Zhanying. Miembros de la oficina: Chang Jianzhong, Chu Qingying III. La propaganda y la movilización son una garantía eficaz para el reclutamiento de graduados de nuestra universidad en el ejército. Las facultades y departamentos de las especialidades pertinentes deben llevar a cabo un estudio en profundidad de la Ley del Servicio Militar y las regulaciones revisadas de reclutamiento entre los graduados para mejorar su conciencia de defensa nacional. Al mismo tiempo, es necesario aumentar los esfuerzos de publicidad y educación, transmitir cuidadosamente a cada graduado el plan de implementación para el reclutamiento directo de suboficiales para los graduados de 2015 y hacer un buen trabajo en la movilización ideológica de los estudiantes que cumplan con el reclutamiento. requisitos para garantizar el buen desarrollo de esta labor en nuestro hospital. 4. Condiciones de contratación y cantidad 1. Condiciones de contratación. Los objetivos de inscripción son hombres graduados de colegios y universidades ordinarios y graduados de escuelas secundarias vocacionales y técnicas locales con certificados de calificación avanzada o superiores. Son principalmente recién graduados, de no más de 24 años, y sus especialidades deben satisfacer las necesidades de la población. ejército. Los candidatos a la contratación deben obtener un diploma reconocido por el Estado, y los estudiantes que hayan realizado una evaluación de sus habilidades profesionales también deben obtener un certificado de cualificación profesional emitido por el Estado. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los miembros del Partido, cuadros estudiantiles y graduados que hayan prestado servicio activo y tengan desempeño y logros sobresalientes en la investigación académica y científica. 2. Mayores y cantidades de contratación. Este año la ciudad cuenta con 37 suboficiales en 17 mayores. Entre ellos, hay 1 persona en ingeniería de carreteras y puentes, 1 persona en análisis y pruebas industriales, 4 personas en levantamiento geodésico y tecnología de posicionamiento por satélite, 1 persona en construcción minera, 2 personas en diseño mecánico y fabricación, 2 personas en levantamiento de ingeniería. tecnología, 1 persona en alimentos, sistema de información geográfica y mapas Hay 3 personas con tecnología de dibujo, 3 personas con tecnología informática y 65438+ personas con tecnología de control por computadora. Hay 1 persona para tecnología de ingeniería de suministro y drenaje de agua, 2 personas para prueba de tecnología y aplicación, 1 persona para supervisión de ingeniería, 1 persona para tecnología hidráulica y neumática, 3 personas para mantenimiento y gestión de equipos eléctricos y 7 personas para automoción. 5. Procedimientos de reclutamiento El trabajo de reclutamiento generalmente sigue los requisitos del "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Henan y la Región Militar Provincial de Henan sobre el reclutamiento de suboficiales de graduados universitarios generales. El proceso de reclutamiento se basa en la solicitud personal, examen físico y revisión política, revisión y aprobación profesional, firma de acuerdos y aprobación de alistamiento, organización de traspasos y otros trámites. 1. Regístrese para trabajar. La escuela es responsable del registro de los recién graduados y la oficina de reclutamiento del distrito es responsable de los graduados anteriores. 2. Examen físico y examen político. El trabajo de examen físico está centralizado y organizado por la Oficina Municipal de Recaudación e Inspección, y el trabajo de revisión política está liderado por la Oficina Distrital de Recaudación e Inspección, siendo responsable el departamento de seguridad pública del mismo nivel, con la asistencia de la escuela original. 3. Reconocimiento profesional. La aprobación profesional se basa en si se ha obtenido un diploma reconocido a nivel nacional y si la especialidad para la que se realiza la evaluación de habilidades vocacionales ha obtenido un certificado de calificación vocacional. La oficina de recaudación del distrito es responsable de organizar el examen y la aprobación y de completar el "Formulario de aprobación para el reclutamiento directo de suboficiales de graduados universitarios". Las opiniones de revisión de la escuela y las opiniones de revisión de la oficina de reclutamiento del gobierno popular a nivel de condado deben llevar el sello oficial y colocarse en el expediente de alistamiento del individuo. 4. Firme el acuerdo. El personal calificado para el examen físico, el examen político y el examen y aprobación profesional será estudiado y determinado colectivamente de acuerdo con el principio de "medición integral, selección de los mejores y escasez de talentos sin uso excesivo", y el reclutamiento e inspección del distrito. La oficina firmará un acuerdo de contratación. 5. Aprobación de alistamiento. Los objetivos de precontratación calificados y los recién graduados deberán pasar por los procedimientos de alistamiento en el condado (ciudad, distrito) donde está ubicada la escuela. 6. Entrega y transporte. La unidad receptora enviará cuadros para recibirlos y la oficina de recaudación de tasas municipal los organizará de forma centralizada. 6. Las políticas preferenciales de 1. Selección y utilización prioritaria. En las mismas condiciones, los soldados graduados de colegios y universidades tendrán prioridad en la elección de suboficiales, el ingreso a academias militares y la asignación a puestos técnicos. Los soldados con una licenciatura o superior y el título correspondiente que tengan un buen desempeño y cumplan con las regulaciones pertinentes del Departamento Político General pueden ser seleccionados directamente como oficiales.
2. Trato preferencial en las pruebas de acceso. Los soldados con calificaciones académicas avanzadas después de su jubilación tendrán prioridad para reclutar estudiantes para puestos de fiscalía y seguridad pública de base en escuelas políticas y judiciales a aquellos que tomen el examen de posgrado dentro de los tres años posteriores a su jubilación con una puntuación total de 10 y obtengan méritos de segunda clase; o superior se recomendará que ingresen a la escuela de posgrado sin tomar el examen después de jubilarse. Aquellos con un título vocacional (universitario) pueden ser admitidos en un programa de pregrado sin tomar un examen después de jubilarse o ser admitidos en un programa de pregrado general después de aprobar; un determinado examen. Siete. Remuneración y colocación de jubilación Los suboficiales reclutados entre graduados de colegios y universidades ordinarios recibirán el rango de suboficial correspondiente de acuerdo con las regulaciones pertinentes y ascenderán de acuerdo con el número de años prescrito. Los graduados universitarios son designados como el primer grupo de suboficiales y reciben el rango de suboficiales de primera clase, mientras que los graduados universitarios son nombrados directamente como suboficiales de segunda clase y reciben el rango de segunda clase. suboficiales. Los suboficiales reclutados directamente que se retiren del servicio activo antes de completar el tercer período de servicio activo serán recibidos por el condado (ciudad, distrito) o el gobierno popular de nivel inmediatamente superior donde estaba su residencia permanente antes del alistamiento en el ejército en el formulario de desmovilización; quienes se retiren del servicio activo después de cumplir el tercer período de servicio serán reasentados; quienes cumplan con las condiciones para el retiro como suboficiales serán reasentados de conformidad con las normas pertinentes; 8. Etapa división 1, etapa de publicidad e inscripciones (7 de mayo al 20 de mayo). Todos los departamentos deben realizar una amplia publicidad a través de diversos formularios, contar y completar cuidadosamente la lista de candidatos para el reclutamiento previo de nuevos graduados e informarlo al Departamento de Seguridad Armada de la universidad antes del 18 de mayo. 2. Etapa de organización e implementación (21 de mayo al 10 de agosto). Del 21 al 26 de mayo se organizarán los reclutas para participar del examen físico organizado por la Administración Municipal; del 26 de mayo al 30 de junio se organizará la revisión política y evaluación del personal a reclutar y se firmarán convenios de reclutamiento; del 1 al 31 de julio, identificar nuevos reclutas, realizar los procedimientos de alistamiento y organizar y completar expedientes del 1 al 10 de agosto, organizar el traspaso y el transporte; Nueve. Requisitos específicos Para completar la tarea de reclutar suboficiales directamente entre los graduados de nuestra escuela en 2015 con alta calidad y cantidad, se plantean requisitos específicos: En primer lugar, debemos estar conscientemente a la altura de la situación general de la defensa nacional. y modernización militar y comprender plenamente la importancia de reclutar suboficiales directamente entre los graduados de colegios y universidades ordinarios y mejorar aún más el sentido de responsabilidad y misión para hacer bien este trabajo. El segundo es fortalecer el liderazgo laboral. Los departamentos de seguridad armada deben brindar orientación integral y los departamentos relevantes deben cooperar estrechamente para formar un esfuerzo conjunto para garantizar la implementación. El tercero es hacer un buen trabajo en publicidad y movilización, aumentar los esfuerzos publicitarios y movilizar plenamente el entusiasmo de los graduados escolares para unirse al ejército. El cuarto es implementar concienzudamente las políticas y regulaciones relevantes de los superiores, implementar estrictamente los estándares, reclutar estudiantes honestamente y organizarse cuidadosamente para garantizar la finalización exitosa de la tarea de reclutar nuevos graduados en nuestra escuela. En quinto lugar, es necesario mantenerse en contacto oportuno con los graduados, especialmente con aquellos que viajan al extranjero para realizar prácticas, mantener el flujo de información y comunicar los datos pertinentes en estricto cumplimiento de los plazos prescritos. División de Seguridad Armada de Henan Urban Construction College 6 de mayo de 2009
;