Hora del anuncio del resultado del examen empresarial de Weinan
El tiempo de publicación de los resultados de los exámenes de las instituciones públicas de Weinan es el siguiente
Los resultados de los exámenes de las instituciones públicas de la ciudad de Weinan se publican básicamente aproximadamente un mes después del examen escrito, que generalmente ocurre hacia el final de Abril de cada año.
Ampliar el conocimiento
1. ¿Qué es el establecimiento empresarial?
El establecimiento público se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades de las personas. cultura, Para educación, salud y otras necesidades, los fondos generalmente son preparados por el personal utilizado por las unidades que gastan fondos públicos nacionales.
Se refiere a la dotación de personal que utilizan diversas instituciones públicas. En comparación con el establecimiento administrativo, el establecimiento público tiene una amplia gama de usos y sus formas de financiación incluyen asignaciones financieras, subsidios financieros y autofinanciamiento. El departamento de establecimiento institucional central se centra en fortalecer la orientación macro para la gestión del establecimiento institucional de las instituciones públicas locales y regula la cantidad total y la estructura de los establecimientos institucionales en varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. Clasificación de establecimientos
Las instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos utilizan establecimientos públicos, pero deben pasar el examen de servicio civil, por ejemplo, instituciones públicas de gestión urbana totalmente financiadas; Los distritos y las ciudades también se denominan instituciones totalmente financiadas. Los créditos se asignan principalmente a instituciones de bienestar público, como bibliotecas, centros culturales, museos, escuelas, etc. Instituciones públicas de apropiación diferencial
Las finanzas realizarán una apropiación diferencial, y el tratamiento y los ingresos están vinculados hasta cierto punto, como hospitales y algunos lugares escénicos. Las instituciones públicas autofinanciadas son en realidad similares a las empresas y su remuneración está estrechamente relacionada con sus condiciones operativas. En su mayoría son instituciones públicas orientadas a los servicios, como los institutos de diseño.
3. Niveles de puesto
1. Puestos directivos
El nivel más alto y la proporción estructural de los puestos directivos se basan en las especificaciones, escala y afiliación del institución pública, y se basan en los cuadros Determinación de las regulaciones y autoridades relevantes para la gestión de personal. Los actuales puestos principales a nivel ministerial, puestos adjuntos a nivel ministerial, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, puestos principales a nivel departamental, puestos adjuntos a nivel departamental, el personal departamental y los administrativos de instituciones públicas corresponden a puestos directivos desde el nivel uno hasta el nivel diez respectivamente.
De acuerdo con las especificaciones, escala y afiliación de la institución pública, el número de personal en cada nivel de puestos directivos en la institución pública se establecerá de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.
2. Cargos técnicos
El nivel más alto y proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se basan en las funciones, especificaciones, afiliaciones, niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas y otros factores. Y con base en la gestión actual de puestos profesionales y técnicos, se han determinado las regulaciones relevantes y la orientación de la industria.
Los puestos profesionales y técnicos de alto nivel se dividen en siete niveles, concretamente del uno al siete. Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen del nivel 1 al nivel 4 para puestos profesionales superiores y del nivel 5 al nivel 7 para puestos superiores adjuntos. Los puestos intermedios se dividen en 3 niveles, a saber, los niveles 8 a 10. Los puestos junior se dividen en 3 niveles, a saber. niveles 11 a 13. , entre los cuales el nivel 13 es un puesto a nivel de miembro.
Los cargos profesionales y técnicos superiores no distinguen entre cargos superiores y suplentes, y se implementan temporalmente de acuerdo con la normativa vigente sobre cargos profesionales y técnicos. Se estudiarán y formularán por separado medidas específicas de reforma en conjunto con la profundización. la reforma del sistema de títulos profesionales.
Las proporciones estructurales entre los puestos profesionales y técnicos senior, intermedios y junior, así como entre los diferentes niveles de puestos dentro de los puestos senior, intermedios y junior, se basan en el nivel de desarrollo económico y social regional y las características de la industria. , así como las instituciones públicas Las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos están controlados por diferentes proporciones estructurales.
El objetivo general de control nacional para la proporción estructural entre puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y junior es 1:3:6.