Clasificación de la red de exámenes de personal de Luzhou
Las clasificaciones de la Red de exámenes de personal de Luzhou se anuncian en la Red de exámenes de personal de Luzhou de manera punto a punto. Los candidatos pueden verificar los resultados de sus exámenes escritos personales con sus tarjetas de identificación y boletos de admisión.
Introducción al término:
La palabra "personal" a menudo se refiere al término gestión de recursos humanos, que contiene dos significados: uno se refiere al trabajo del personal y el otro al personal. personal. Los asuntos humanos tienen múltiples significados, se refiere al objeto de la conciencia humana; en el chino antiguo, los asuntos humanos se refieren a los regalos que se traen al visitar a familiares y amigos. Hoy en día, el término personal suele referirse al término gestión de recursos humanos.
La gestión de personal se refiere a la relación entre las personas que se dedican al trabajo social y asuntos afines. Contiene seis módulos principales: planificación de recursos humanos, contratación, capacitación, desempeño, compensación y relaciones con los empleados. El personal también es una posición importante en la empresa. La programación y la disposición del personal de la empresa están relacionadas con el personal.
Cargos en el Departamento de Recursos Humanos
1. El Director de Recursos Humanos es el nivel más alto de recursos humanos de la organización y está a cargo de los cambios de personal. Este puesto requiere un candidato con experiencia en el desarrollo e implementación de decisiones de la empresa.
2. Gerente de Compensaciones y Beneficios Este departamento es el principal responsable de determinar los beneficios y el trato a los empleados de la empresa. Generalmente formular el mejor plan que sea consistente con la situación financiera de la empresa y pueda promover el desarrollo de los empleados. Según la fortaleza de la empresa y las características de los empleados, como líder de este departamento, debemos confiar en datos poderosos para asegurar que los empleados sirvan a la empresa con entusiasmo y aseguren el funcionamiento normal de la empresa.
3. Supervisor de selección de personal, responsable de los asuntos de selección de personal de la empresa y de velar por las necesidades de empleo de la misma.
4. El gerente de desempeño es responsable del trabajo de evaluación del desempeño de la empresa y es responsable de organizar y coordinar el trabajo de evaluación del desempeño.
Expansión de datos:
Personal es el departamento responsable de contratar empleados, gestionar los archivos de los empleados, la distribución diaria del bienestar y la evaluación de salarios y desempeño. El personal es la cara de la empresa. es responsable del desarrollo de la economía de mercado. Un nuevo tipo de sistema de gestión de personal se refiere a la agencia de servicios de intercambio de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno, que acepta la encomienda y agencia de empleadores o personal individual, se refiere al término trabajo de gestión de recursos humanos; .