Departamento del Gobierno Provincial de Hunan 20141010 Documento de subsidio de subsistencia para profesores privados Cómo subvencionar a los profesores privados de Wugang
Oficinas de educación, oficinas de recursos humanos y seguridad social, y oficinas de finanzas de todas las ciudades provinciales, condados piloto bajo administración provincial directa y condados (ciudades) clave con poderes ampliados:
En la situación especial del desarrollo de la educación Durante este período, los antiguos profesores privados hicieron contribuciones positivas al rápido desarrollo de la educación básica rural en nuestra provincia. Para que los ex docentes privados puedan disfrutar plenamente de los frutos del desarrollo, con el consentimiento del gobierno provincial, se decidió otorgar subsidios de pensión a los ex docentes privados de nuestra provincia y formular estas opiniones de implementación.
1. Objetos aplicables
Todos los ex docentes privados que tengan más de 60 años y hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año como docente particular en escuelas primarias y secundarias públicas rurales antes del 31 de diciembre de En 1989, los residentes rurales que no hayan participado en el seguro básico de pensiones de los empleados después de dejar sus puestos docentes disfrutarán de subsidios de pensión a partir del mes siguiente a su edad. Los docentes públicos que estaban descentralizados a principios de los años 1960 se remitieron a esta opinión para resolver sus problemas de subsidio de pensiones. A partir de la fecha de implementación de este dictamen, las personas mayores de 60 años dejarán de recibir subsidios de pensión de los años anteriores.
Las siguientes personas no están incluidas en las metas aplicables: docentes privados que están incluidos en el plan de jubilación; ex docentes privados fallecidos antes de la implementación de este plan que fueron despedidos o despedidos por causa; a delitos penales o violación de políticas y regulaciones nacionales docentes.
2. Métodos de reconocimiento
Cada nivel de condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe establecer un grupo de liderazgo especial para el subsidio de pensión de maestros privado original y formular un plan basado En función de las condiciones reales locales, se utilizará el método de identificación específico para completar la identificación de la identidad y la experiencia docente de los profesores privados originales de una manera objetiva, justa y realista al mismo tiempo.
El grupo líder de trabajo especial del subsidio de pensión de docentes privado original del municipio (ciudad) lleva a cabo una revisión preliminar de la solicitud individual y los materiales originales relevantes se publican en el municipio, la aldea y la escuela; aceptar supervisión social; el municipio (ciudad) ) Después de la identificación por parte del grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados, se informará al grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados en el condado para su revisión. Una vez que los resultados de la revisión se publiquen en el condado y el municipio sin objeciones, se utilizarán como base para la emisión de subsidios de pensiones.
El estatus de los docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 puede determinarse haciendo referencia al método anterior.
3. Normas de subvención y captación de fondos
1. Normas de subvención. El personal elegible recibirá un subsidio de pensión mensual de 10 yuanes por cada año de experiencia docente (menos de un año se calculará como un año).
Los estándares de subsidio para docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 se basaban en el monto original del subsidio para docentes privados con 15 años de experiencia docente.
2. Recaudación de fondos. Los fondos necesarios para conceder subsidios de pensiones a los antiguos docentes privados se recaudarán mediante financiación a todos los niveles. Las finanzas provinciales proporcionarán un subsidio del 30% del monto base estimado para los subsidios de pensiones originales para docentes privados (se otorgará un subsidio del 50% a los condados directamente bajo las finanzas provinciales), y los fondos se asignarán anualmente. base. A excepción del subsidio provincial a tanto alzado, el resto de los fondos requeridos serán implementados íntegramente por las ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) provinciales según sea necesario. La proporción de participación específica será determinada por cada municipio provincial y notificada. a la Dirección Provincial de Hacienda para su presentación.
4. Tiempo de Desembolso y Cálculo del Fondo
1. Tiempo de Cálculo. La fecha de inicio original para el cálculo y distribución de los subsidios de pensiones para docentes privados fue el mes en que se emitieron estos dictámenes de implementación.
2. Distribución de subvenciones. Los subsidios de pensiones para el personal calificado serán distribuidos mensualmente por la agencia de seguro de pensiones sociales a nivel de condado para los residentes urbanos y rurales. Si el lugar de enseñanza original y el lugar de registro actual del hogar no pertenecen a la misma región administrativa, el subsidio de pensión lo pagará el lugar de registro actual del hogar.
5. División de Departamentos
El departamento administrativo de educación a nivel del condado es responsable de la identificación de la identidad y la experiencia docente de los antiguos maestros privados y envía de inmediato una copia de la identificación. resultados a los departamentos de recursos humanos y seguridad social y finanzas del mismo nivel provincial y municipal. Los departamentos financieros de dos niveles deben incluir los fondos necesarios para los subsidios en el presupuesto y distribuirlos al departamento de finanzas a nivel de condado al comienzo del año; año Los departamentos financieros a nivel de condado son responsables de asignar rápidamente los fondos de subsidio de las provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) al mismo nivel. El departamento de recursos y seguridad social es responsable de incluir personal calificado en los canales de distribución de seguros de pensiones para los residentes urbanos y rurales y de emitir subsidios de pensiones mensualmente.
6. Liderazgo organizacional y requisitos laborales
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. La provincia ha creado un grupo dirigente especial para subsidios de pensiones para docentes privados, cuya oficina está ubicada en el Departamento de Educación.
Cada ciudad provincial, condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe tener agencias correspondientes que sean específicamente responsables de la organización e implementación del pago de subsidios de pensiones a los ex maestros privados locales, y de la coordinación y resolución oportuna de los problemas que surjan. durante el trabajo.
2. Estricta disciplina laboral. Este trabajo está altamente orientado a las políticas, tiene una duración prolongada e involucra una amplia gama de áreas. Los gobiernos en todos los niveles y los departamentos relevantes deben implementar estrictamente este plan, unificar el calibre de las políticas, estandarizar las operaciones, fortalecer la supervisión y hacer bien las cosas. sin dejar secuelas.
3. Garantizar la estabilidad social. El gobierno popular del condado (ciudad, distrito) es el principal organismo responsable de implementar el trabajo de otorgar subsidios de pensiones a los ex maestros privados en nuestra provincia y garantizar la estabilidad de las peticiones de los ex maestros privados. De acuerdo con las exigencias del trabajo de estabilización, debemos implementar concienzudamente los principios de "gestión territorial, responsabilidad jerárquica" y "quien manda, quién es responsable" para hacer un buen trabajo en armonía y estabilidad social.
Departamento de Educación de la provincia de Henan
Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan
Departamento de Finanzas de la provincia de Henan
Octubre de 2012 Enero 6
Opiniones sobre la implementación de subsidios de pensiones para ex docentes privados en nuestra provincia
Hora: 2012-11-07 15:53:05 Fuente del artículo: Autor de la Oficina de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Vistas: 3671
Yujiaoren [2012] No. 182
Oficinas de educación de municipios bajo la jurisdicción de varias provincias, condados piloto bajo dirección directa administración provincial, condados (ciudades) clave para la expansión del poder, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Finanzas:
En el período especial de desarrollo educativo, los ex maestros privados han hecho contribuciones positivas al rápido desarrollo de las zonas rurales. educación básica en nuestra provincia. Para que los ex docentes privados puedan disfrutar plenamente de los frutos del desarrollo, con el consentimiento del gobierno provincial, se decidió otorgar subsidios de pensión a los ex docentes privados de nuestra provincia y formular estas opiniones de implementación.
1. Objetos aplicables
Todos los ex docentes privados que tengan más de 60 años y hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año como docente particular en escuelas primarias y secundarias públicas rurales antes del 31 de diciembre de En 1989, los residentes rurales que no hayan participado en el seguro básico de pensiones de los empleados después de dejar sus puestos docentes disfrutarán de subsidios de pensión a partir del mes siguiente a su edad. Los docentes públicos que estaban descentralizados a principios de los años 1960 se remitieron a esta opinión para resolver sus problemas de subsidio de pensiones. A partir de la fecha de aplicación del presente dictamen, quienes hayan cumplido 60 años dejarán de recibir subsidios de pensión complementarios de los años anteriores.
Las siguientes personas no están incluidas en las metas aplicables: docentes privados que están incluidos en el plan de jubilación; ex docentes privados fallecidos antes de la implementación de este plan; a delitos penales o violación de políticas y regulaciones nacionales docentes.
2. Métodos de reconocimiento
Cada nivel de condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe establecer un grupo de liderazgo especial para el subsidio de pensión de maestros privado original y formular un trabajo especial. Se utilizarán métodos de identificación específicos basados en las condiciones reales locales para completar la identificación de la identidad y la experiencia docente de los antiguos profesores privados de una manera objetiva, justa y realista al mismo tiempo.
El grupo líder de trabajo especial del subsidio de pensión de docentes privado original del municipio (ciudad) lleva a cabo una revisión preliminar de la solicitud individual y los materiales originales relevantes se publican en el municipio, la aldea y la escuela; aceptar supervisión social; el municipio (ciudad) ) Después de la identificación por parte del grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados, se informará al grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados en el condado para su revisión. Una vez que los resultados de la revisión se publiquen en el condado y el municipio sin objeciones, se utilizarán como base para la emisión de subsidios de pensiones.
El estatus de los docentes públicos descentralizados a principios de los años 1960 puede determinarse haciendo referencia al método anterior.
3. Normas de subvención y captación de fondos
1. Normas de subvención. El personal elegible recibirá un subsidio de pensión mensual de 10 yuanes por cada año de experiencia docente (menos de un año se calculará como un año).
Los estándares de subsidio para docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 se basaban en el monto original del subsidio para docentes privados con 15 años de experiencia docente.
2. Recaudación de fondos. Los fondos necesarios para conceder subsidios de pensiones a los antiguos docentes privados se recaudarán mediante financiación a todos los niveles.
Las finanzas provinciales proporcionarán un subsidio del 30% del monto base estimado de los fondos requeridos para el subsidio de pensión de docentes privado original (el subsidio del 50% se otorgará a los condados directamente bajo las finanzas provinciales), y los fondos se asignarán de manera base anual. A excepción de los subsidios provinciales a tanto alzado, el resto de los fondos requeridos serán implementados íntegramente por las ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) provinciales según sea necesario. La proporción de participación específica será determinada por cada municipio provincial y notificada. a la Dirección Provincial de Hacienda para su presentación.
4. Tiempo de Desembolso y Cálculo del Fondo
1. Tiempo de Cálculo. El cálculo y pago original de los subsidios de pensión para docentes privados fue el mes en que se emitieron estos dictámenes de implementación.
2. Distribución de subvenciones. Los subsidios de pensiones para el personal calificado serán distribuidos mensualmente por la agencia de seguro de pensiones sociales a nivel de condado para los residentes urbanos y rurales. Si el lugar de enseñanza original y el lugar de registro actual del hogar no pertenecen a la misma región administrativa, el subsidio de pensión lo pagará el lugar de registro actual del hogar.
5. División de Departamentos
El departamento administrativo de educación a nivel del condado es responsable de la identificación de la identidad y la experiencia docente de los antiguos maestros privados y envía de inmediato una copia de la identificación. resultados a los departamentos de recursos humanos y seguridad social y finanzas del mismo nivel provincial y municipal. Los departamentos financieros de dos niveles deben incluir los fondos necesarios para los subsidios en el presupuesto y distribuirlos al departamento de finanzas a nivel de condado al comienzo del año; año Los departamentos financieros a nivel de condado son responsables de asignar rápidamente los fondos de subsidio de las provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) al mismo nivel. El departamento de recursos y seguridad social es responsable de incluir personal calificado en los canales de distribución de seguros de pensiones para los residentes urbanos y rurales y de emitir subsidios de pensiones mensualmente.
6. Liderazgo organizacional y requisitos laborales
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. La provincia ha creado un grupo dirigente de trabajo especial sobre subsidios de pensiones para docentes privados, cuya oficina está ubicada en el Departamento de Educación. Cada ciudad provincial, condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe tener agencias correspondientes que sean específicamente responsables de la organización e implementación del pago de subsidios de pensiones a los ex maestros privados locales, y de la coordinación y resolución oportuna de los problemas que surjan. durante el trabajo.
2. Estricta disciplina laboral. Este trabajo está altamente orientado a las políticas, tiene una duración prolongada e involucra una amplia gama de áreas. Los gobiernos en todos los niveles y los departamentos relevantes deben implementar estrictamente este plan, unificar el calibre de las políticas, estandarizar las operaciones, fortalecer la supervisión y hacer bien las cosas. sin dejar secuelas.
3. Garantizar la estabilidad social. El gobierno popular del condado (ciudad, distrito) es el principal organismo responsable de implementar el trabajo de otorgar subsidios de pensiones a los ex maestros privados en nuestra provincia y garantizar la estabilidad de las peticiones de los ex maestros privados. De acuerdo con las exigencias del trabajo de estabilización, debemos implementar concienzudamente los principios de "gestión territorial, responsabilidad jerárquica" y "quien manda, quién es responsable" para hacer un buen trabajo en armonía y estabilidad social.
Departamento de Educación de la provincia de Henan
Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan
Departamento de Finanzas de la provincia de Henan
Octubre de 2012 Enero 6
Opiniones sobre la implementación de subsidios de pensiones para ex docentes privados en nuestra provincia
Hora: 2012-11-07 15:53:05 Fuente del artículo: Autor de la Oficina de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Vistas: 3671
Yujiaoren [2012] No. 182
Oficinas de educación de municipios bajo la jurisdicción de varias provincias, condados piloto bajo dirección directa administración provincial, condados (ciudades) clave para la expansión del poder, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Finanzas:
En el período especial de desarrollo educativo, los ex maestros privados han hecho contribuciones positivas al rápido desarrollo de las zonas rurales. educación básica en nuestra provincia. Para que los ex docentes privados puedan disfrutar plenamente de los frutos del desarrollo, con el consentimiento del gobierno provincial, se decidió otorgar subsidios de pensión a los ex docentes privados de nuestra provincia y formular estas opiniones de implementación.
1. Objetos aplicables
Todos los ex docentes privados que tengan más de 60 años y hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año como docente particular en escuelas primarias y secundarias públicas rurales antes del 31 de diciembre de En 1989, los residentes rurales que no hayan participado en el seguro básico de pensiones de los empleados después de dejar sus puestos docentes disfrutarán de subsidios de pensión a partir del mes siguiente a su edad. Los docentes públicos que estaban descentralizados a principios de los años 1960 se remitieron a esta opinión para resolver sus problemas de subsidio de pensiones. A partir de la fecha de aplicación del presente dictamen, quienes hayan cumplido 60 años dejarán de recibir subsidios de pensión complementarios de los años anteriores.
Las siguientes personas no están incluidas en las metas aplicables: docentes privados que están incluidos en el plan de jubilación; ex docentes privados fallecidos antes de la implementación de este plan que fueron despedidos o despedidos por causa; a delitos penales o violación de políticas y regulaciones nacionales docentes.
2. Métodos de reconocimiento
Cada nivel de condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe establecer un grupo de liderazgo especial para el subsidio de pensión de maestros privado original y formular un plan basado En función de las condiciones reales locales, se utilizará el método de identificación específico para completar la identificación de la identidad y la experiencia docente de los profesores privados originales de una manera objetiva, justa y realista al mismo tiempo.
El grupo líder de trabajo especial del subsidio de pensión de docentes privado original del municipio (ciudad) lleva a cabo una revisión preliminar de la solicitud individual y los materiales originales relevantes se publican en el municipio, la aldea y la escuela; aceptar supervisión social; el municipio (ciudad) ) Después de la identificación por parte del grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados, se informará al grupo líder original para el trabajo especial sobre subsidios de pensiones para maestros privados en el condado para su revisión. Una vez que los resultados de la revisión se publiquen en el condado y el municipio sin objeciones, se utilizarán como base para la emisión de subsidios de pensiones.
El estatus de los docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 puede determinarse haciendo referencia al método anterior.
3. Normas de subvención y captación de fondos
1. Normas de subvención. El personal elegible recibirá un subsidio de pensión mensual de 10 yuanes por cada año de experiencia docente (menos de un año se calculará como un año).
Los estándares de subsidio para docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 se basaban en el monto original del subsidio para docentes privados con 15 años de experiencia docente.
2. Recaudación de fondos. Los fondos necesarios para conceder subsidios de pensiones a los antiguos profesores privados se recaudarán mediante financiación a todos los niveles. Las finanzas provinciales proporcionarán un subsidio del 30% del monto base estimado para los subsidios de pensiones originales para docentes privados (se otorgará un subsidio del 50% a los condados directamente bajo las finanzas provinciales), y los fondos se asignarán anualmente. base. A excepción del subsidio provincial a tanto alzado, el resto de los fondos requeridos serán implementados íntegramente por las ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) provinciales según sea necesario. La proporción de participación específica será determinada por cada municipio provincial y notificada. a la Dirección Provincial de Hacienda para su presentación.
4. Tiempo de Desembolso y Cálculo del Fondo
1. Tiempo de Cálculo. La fecha de inicio original para el cálculo y distribución de los subsidios de pensiones para docentes privados fue el mes en que se emitieron estos dictámenes de implementación.
2. Distribución de subvenciones. Los subsidios de pensiones para el personal calificado serán distribuidos mensualmente por la agencia de seguro de pensiones sociales a nivel de condado para los residentes urbanos y rurales. Si el lugar de enseñanza original y el lugar de registro actual del hogar no pertenecen a la misma región administrativa, el subsidio de pensión lo pagará el lugar de registro actual del hogar.
5. División de Departamentos
El departamento administrativo de educación a nivel del condado es responsable de la identificación de la identidad y la experiencia docente de los antiguos maestros privados y envía de inmediato una copia de la identificación. resultados a los departamentos de recursos humanos y seguridad social y finanzas del mismo nivel provincial y municipal. Los departamentos financieros de dos niveles deben incluir los fondos necesarios para los subsidios en el presupuesto y distribuirlos al departamento de finanzas a nivel del condado al comienzo del año; año Los departamentos financieros a nivel de condado son responsables de asignar con prontitud los fondos de subsidio de las provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos) y municipios (pueblos) al mismo nivel. El departamento de recursos humanos y seguridad social es responsable de incluir personal calificado en los canales de distribución de seguros de pensiones para los residentes urbanos y rurales y de emitir subsidios de pensiones mensualmente.
6. Liderazgo organizacional y requisitos laborales
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. La provincia ha creado un grupo dirigente especial para subsidios de pensiones para docentes privados, cuya oficina está ubicada en el Departamento de Educación. Cada ciudad provincial, condado (ciudad, distrito) y municipio (pueblo) debe tener agencias correspondientes que sean específicamente responsables de la organización e implementación del pago de subsidios de pensiones a los ex maestros privados locales, y de la coordinación y resolución oportuna de los problemas que surjan. durante el trabajo.
2. Estricta disciplina laboral. Este trabajo está altamente orientado a las políticas, tiene una duración prolongada e involucra una amplia gama de áreas. Los gobiernos en todos los niveles y los departamentos relevantes deben implementar estrictamente este plan, unificar el calibre de las políticas, estandarizar las operaciones, fortalecer la supervisión y hacer bien las cosas. sin dejar secuelas.
3. Garantizar la estabilidad social. El gobierno popular del condado (ciudad, distrito) es el principal organismo responsable de implementar el trabajo de otorgar subsidios de pensiones a los ex maestros privados en nuestra provincia y garantizar la estabilidad de las peticiones de los ex maestros privados. De acuerdo con las exigencias del trabajo de estabilización, debemos implementar concienzudamente los principios de "gestión territorial, responsabilidad jerárquica" y "quien manda, quién es responsable" para hacer un buen trabajo en armonía y estabilidad social.
Departamento de Educación de la provincia de Henan
Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan
Departamento de Finanzas de la provincia de Henan
Octubre de 2012 Enero 6
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