¿Es razonable que lo despidan por falta de salario?

En términos generales, un despido legal es legal si se cumplen las siguientes seis condiciones.

1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba;

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; Deber y egoísmo Fraude, causando grave daño al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega. hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

5. El contrato de trabajo es inválido por circunstancias específicas

6.

Si un empleado tiene un acuerdo especial con la empresa, la empresa debe asumir la carga de la prueba correspondiente y proporcionar pruebas que prueben directamente los motivos y hechos del empleado, de lo contrario no tendrá derecho a despedir.