¿Qué información y pasos se requieren para registrar una empresa?
1. ¿Qué información y procedimientos se deben proporcionar para registrar una empresa? ¿Qué información y procedimientos se deben proporcionar para registrar una empresa son los siguientes? Materiales de preparación 1. "Solicitud de registro de establecimiento de empresa" firmada por el representante legal de la sociedad; 2. Todos los estatutos firmados por los accionistas; 3. Certificados de calificación de los accionistas personas jurídicas o cédulas de identidad de los accionistas personas naturales y sus copias; 4. Documentos de nombramiento y copias de la identificación de los directores, supervisores y gerentes; 5. Certificado de representante designado o agente autorizado; 6. Cédula de identidad del agente y su copia; 7. Comprobante de uso de domicilio; Nota: La preparación del comprobante de uso de residencia se divide en las siguientes tres situaciones: (1) Si es propiedad propia, se requiere una copia del certificado de propiedad y su propia tarjeta de identificación (2) Si alquila una casa; necesita una copia del certificado de propiedad firmado por el arrendador, una copia de la cédula de identidad del arrendador, un contrato de arrendamiento firmado y sellado por ambas partes y una factura de alquiler (3) Si alquila un edificio de oficinas a nombre de una; empresa, necesita una copia del sello oficial de la empresa del certificado de bienes raíces, copia de la licencia comercial de la empresa, contrato de alquiler firmado y sellado por ambas partes y factura de alquiler. Proceso de registro: Paso 1 Tiempo de aprobación del nombre: 1-3 días hábiles Operación: Después de determinar el tipo de empresa, el nombre, el capital registrado, los accionistas y el índice de inversión, puede ir a la Oficina Industrial y Comercial para presentar la solicitud de verificación de nombre en el sitio. o en línea. Resultado: se pasa la verificación del nombre; si falla, es necesario volver a verificar el nombre. Paso 2 Tiempo de envío: 5-15 días hábiles Operación: Después de pasar la verificación del nombre, confirme la información de la dirección, la información ejecutiva, el alcance comercial y envíe la solicitud previa en línea. Luego de aprobar el preexamen en línea, acuda a la Oficina Industrial y Comercial para presentar los materiales de solicitud según el horario de la cita. Resultado: Se recibió notificación de aprobación del registro del establecimiento. Paso 3: Hora de recogida de la licencia: Concertar una cita el día de operación: Llevar el aviso de registro del establecimiento y el documento de identidad original de la persona que maneja el negocio a la Oficina Industrial y Comercial para obtener el original y el duplicado de la licencia comercial. Resultado: Reciba la licencia comercial. Paso 4: Tiempo para grabar el sello y otros asuntos: 1-2 días hábiles Operación: Con su licencia comercial, diríjase al punto de grabado de sello designado por la Oficina de Seguridad Pública para manejar: sello de empresa, sello financiero, sello de contrato, sello de representante legal , sello de factura; en este punto, se completa el registro de la empresa.
2. ¿Qué ayuda puede brindar un abogado de empresa al inicio de la constitución de la empresa? Cómo encontrar un abogado 1. ¡Se puede enderezar la estructura patrimonial! La estructura de propiedad tiene dos partes: externa e interna. Cómo afrontar las relaciones exteriores con los inversores. Por ejemplo: tomemos la inversión en esa moneda. ¿RMB o USD? Esto determina si la estructura de la empresa es un modelo de empresa nacional o un modelo VIE. ¿Cuánta inversión se requiere y cuántas acciones se venden? Esto determina el índice de capital de la empresa y el precio de las acciones vendidas. También es importante revisar el contrato de inversión. Hay decenas o cientos de páginas de contratos de inversión que le ayudarán a señalar los riesgos, siempre se sentirá incómodo. División de acciones dentro del equipo interno y establecimiento de un sistema de opciones para empleados. Por ejemplo: ¿Es necesario que todos los integrantes del equipo emprendedor registren sus acciones en la Dirección Industrial y Comercial? Nuestra sugerencia es que lo mejor es no exceder de 5 personas. Esto determina si existen accionistas anónimos en el equipo empresarial. El accionista anónimo deberá firmar un "Acuerdo de Tenencia de Agencia" con el accionista designado. ¿Es necesario que los miembros del equipo empresarial firmen una “Resolución de Personas de Concierto” en la que se determina el método de votación para la equidad? ¿Cómo configurar el sistema de opciones y cómo evaluarlo? ¿Cuánto capital se debe reservar para los socios que puedan incorporarse al equipo en el futuro? 2. Agilizar el sistema de propiedad laboral y intelectual. Los sistemas de propiedad laboral y de propiedad intelectual se encuentran en realidad bajo el mismo conjunto de textos. Los sistemas laborales estandarizados son la base para la gestión y operación sustentable de las empresas, incluyendo contratos laborales, normas y reglamentos internos que cumplen con los procedimientos legales laborales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de propiedad intelectual, acuerdos de no competencia, etc. Las leyes laborales de China son en realidad bastante desfavorables para los empleadores. Además de buenos recursos humanos, las empresas también necesitan abogados externos con experiencia para ayudarlas a establecer un sistema de gestión laboral. Para el desarrollo del equipo, los empleados inadecuados deben ser despedidos. Si no existe un contrato laboral estandarizado y un manual del empleado que cumpla con los requisitos de los procedimientos legales laborales, será difícil rescindir el contrato laboral. Imagínese si el empleado despedido presenta una solicitud. restaurar la relación laboral. Si la empresa acude a un arbitraje y obtiene el apoyo del comité de arbitraje o del tribunal, la empresa definitivamente tendrá un gran dolor de cabeza. Los acuerdos de confidencialidad, los acuerdos de propiedad intelectual y los acuerdos de no competencia protegen los derechos de propiedad intelectual de la empresa.
Las empresas de Internet actuales son muy livianas y no tienen activos físicos. Básicamente, lo que acumulan son datos y la propiedad intelectual está protegida por secretos comerciales, por lo que se debe firmar un acuerdo de confidencialidad. Los derechos de propiedad intelectual deben protegerse mediante el registro. Antes del registro, por supuesto, es necesario que los empleados que crearon estos derechos de propiedad intelectual firmen un acuerdo de propiedad con la empresa. Por cierto, los abogados de propiedad intelectual también pueden brindar asesoramiento a las empresas emergentes sobre solicitudes de marcas, derechos de autor y patentes. Esto permite a las empresas emergentes obtener la máxima protección de la propiedad intelectual a un costo limitado, lo cual es de gran valor. Los acuerdos de no competencia impiden que las grandes empresas roben personal. Cuando las pequeñas empresas vienen a cazar miembros del equipo empresarial, incluso si exigen que los empleados cumplan con las obligaciones de no competencia, es de poca utilidad, porque las pequeñas empresas tienen mecanismos operativos flexibles y pueden ignorar los requisitos. reglas cuando crecen salvajemente. Sin embargo, si una gran empresa viene a contratar personal, todavía es factible que la nueva empresa pague un costo y exija a los empleados que cumplan con obligaciones de no competencia, porque las grandes empresas, especialmente las que cotizan en bolsa, tienen altos requisitos de cumplimiento para sus operaciones y No infringe las reglas para una persona, si recibe una carta de un abogado, generalmente dejará de ser cazada furtivamente. Los textos de los contratos y sistemas mencionados anteriormente están disponibles en línea. Si el equipo tiene pocos fondos, pueden descargarlo y usarlo directamente, pero el texto está muerto y el consultor está vivo. Para que el texto desempeñe su mejor papel, aún necesita encontrar un consultor para que lo oriente. Al mismo tiempo, los textos en Internet son de calidad mixta y los empresarios no son expertos legales. Por lo tanto, también es difícil identificar si no descubre que su contrato es malo hasta que algo sale mal, el precio es un poco alto. . 3. Estandarizar el modelo de negocio. El modelo de negocio estandarizado se divide en etapa de diseño y etapa de ejecución. Muchas empresas emergentes subvierten el modelo de negocio de la industria original. Si quieren subvertir, pueden romper las reglas de la industria original. Durante la etapa de diseño del modelo de negocio, los abogados pueden ayudar a determinar dónde están los puntos de riesgo y qué tan grande es el riesgo. . Esto se utiliza a menudo para decirle a las empresas de nueva creación que continúen por este camino, porque si existen riesgos penales, las empresas de nueva creación no deberían avanzar en este modelo. En la etapa de ejecución, los abogados pueden ayudar a las empresas emergentes a redactar acuerdos con usuarios y socios comerciales importantes. Además de la redacción, la revisión también es importante. Cuando las empresas emergentes cooperan con grandes empresas, generalmente utilizan el texto de la otra parte y el margen de modificación es limitado. Muchos contratos son muy exigentes. Los abogados pueden ayudar a las empresas emergentes a descubrir los principales puntos de riesgo del contrato y los empresarios pueden tomar sus propias decisiones sobre si cooperar con las grandes empresas.
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