¿Qué porcentaje paga la empresa por el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales?

La ratio de pago de la empresa por el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales es 1.

El ratio de pago de la seguridad social de la empresa es el siguiente:

1. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico. El empleador y el empleado *** pagan las primas del seguro de pensión básico. En términos generales, seguro de pensión: 20 unidades, 8 personas;

2. Los empleados deben participar en el seguro médico básico para empleados. El empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. 8 unidades, 2 personas;

3. Los empleados deben participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador debe pagar la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no necesitan pagar primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El seguro contra accidentes laborales corre a cargo de la empresa y cuando es alrededor de 1, los individuos no necesitan pagar. La proporción pagada por la unidad varía ligeramente entre empresas de distintas regiones e industrias y está sujeta a las regulaciones locales.

4. de acuerdo con las regulaciones nacionales. Pagar las primas del seguro de desempleo, seguro de desempleo: unidad 2, individual 1;

5. no pagan primas de seguro de maternidad. El seguro de maternidad es El monto a cargo de las empresas es de alrededor de 1 y los individuos no necesitan pagar. La proporción pagada por la unidad varía ligeramente entre empresas de diversas regiones e industrias y está sujeta a las regulaciones locales.

Las diferencias entre empresas que pagan seguridad social y empleo flexible que pagan seguridad social son las siguientes:

1. Los tipos de seguros que se pueden asegurar son diferentes Para el personal de empleo flexible, el. La seguridad social que se puede pagar es únicamente Incluye seguro médico y seguro de pensión. Para los empleados que trabajan, el seguro social que se puede pagar incluye seguro contra accidentes laborales, seguro médico, seguro de pensión, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

2. La base de pago es diferente. Para aquellos con empleo flexible, la base de pago se basa en 40-100 del salario promedio de los empleados provinciales el año pasado, mientras que para los empleados actuales, el salario es la base de pago en la mayoría de los casos.

3. Los ratios de pago son diferentes. Las personas con empleo flexible deben pagar una tasa de seguro de pensiones del 20%, mientras que los empleados en el trabajo sólo deben pagar una tasa de seguro de pensiones del 8%.

En resumen, cuando las empresas pagan seguridad social a sus empleados, incluyen el seguro médico básico, el seguro de pensión básico, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguro Social de mi país, las empresas deben ayudar a los empleados a registrarse en la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y pagar tarifas de acuerdo con las normas de seguridad social si la empresa no paga la seguridad social por usted; , puede acudir a la Oficina de Trabajo para presentar una queja contra la empresa y proteger sus derechos e intereses. Para los empleados mayores, el empleador debe declarar dentro del tiempo especificado y pagar las cuotas de seguridad social a tiempo. o reducido, y el empleador también debe pagar. Por favor, dígame el detalle de las tarifas.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, y seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc