¿Cómo son los salarios y beneficios de los empleados ordinarios de By-Health en Sanzao, Zhuhai?
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Salario fijo y salario doble de fin de año
Por. -Salud. Preste mucha atención a los cambios salariales en la industria, ajuste la estructura salarial de manera oportuna para garantizar que los salarios y beneficios sigan siendo competitivos en la industria y proporcione un salario doble al final del año. >Seguridad social Cada empleado de Chenbeijian tiene derecho a un seguro de pensión, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de maternidad, un seguro de desempleo y un fondo de previsión de vivienda estipulado por el Estado.
Seguro comercial
p>By-Health adquiere un seguro de accidentes personales para cada empleado y la prima corre a cargo íntegramente de la empresa.
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Almuerzo de trabajo
Tomson. By-Health ofrece almuerzo gratuito a todos los empleados entre semana
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Vacaciones pagadas
Empleados que han trabajado Si trabajas en By-Health durante más de un año, estarás exento de las vacaciones legales y del permiso por matrimonio; además del permiso de maternidad, podrás disfrutar de 5 a 15 días de vacaciones anuales retribuidas
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Examen físico anual
By-Health ofrece a los empleados exámenes físicos anuales gratuitos
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Evento de viaje anual
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Actividades del departamento
El sistema de actividades del departamento implementado por By-Health requiere que cada departamento se organice. diversas actividades del departamento al menos una vez cada seis meses para mejorar la comunicación entre el personal interno
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p>Actividades mensuales
El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos promueve algunas. Pequeñas actividades temáticas de vez en cuando para enriquecer el tiempo libre de los empleados
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Otras actividades extracurriculares
Incluidas actividades semanales de bádminton y yoga, juegos de baloncesto, etc.
By-Health adopta un sistema de compensación de incentivos y ha desarrollado un método completo de gestión de evaluación del desempeño. Realizar evaluaciones de desempeño cada seis meses, fortalecer la comunicación entre superiores y subordinados a través de la autoevaluación de los empleados y la evaluación inmediata del supervisor. , para que los empleados puedan comprender de manera objetiva y completa su desempeño laboral anterior, identificar problemas en el trabajo y adoptar planes razonables de mejora del desempeño. El resumen de los resultados de la evaluación del desempeño dos veces al año también se utilizará como principal indicador de referencia para determinar el coeficiente de doble salario. para las bonificaciones de fin de año, aumentos salariales y ascensos laborales de los empleados durante el próximo año.
By-Health también implementa evaluaciones integrales de KPI para algunos puestos e implementa planes de recompensa por desempeño para los centros de ganancias. Revisar y mejorar nuestros sistemas salariales, de beneficios y de evaluación para alinear los objetivos individuales con los del equipo e incluso maximizar el valor para las partes interesadas.