Una breve discusión sobre cómo las organizaciones de la liga desempeñan un papel en las empresas no públicas
1. Las organizaciones del partido y los miembros del partido desempeñan un papel importante en las organizaciones económicas no públicas.
(1) Desempeñar un papel de liderazgo político para garantizar la dirección correcta del desarrollo de las empresas.
Las organizaciones del partido aprovechan al máximo sus ventajas para transmitir el partido y los principios y políticas del país a las empresas, guiarlas para implementar los principios y políticas del partido y respetar las leyes y regulaciones nacionales. Orientar e instar a las empresas a operar legalmente y asegurar el desarrollo sano y ordenado de las empresas. Algunas empresas consideran la construcción cultural como una parte importante del trabajo de construcción del partido, utilizan el sistema de valores fundamentales socialistas para liderar la construcción de la cultura corporativa, fortalecen la educación sobre ideales y creencias, ética social y profesional, y cultivan el sentido de trabajo en equipo de los miembros y empleados. Responsabilidad y espíritu emprendedor. Guiar a las empresas para que cumplan con sus responsabilidades sociales corporativas, participar en las empresas de Guangcai y ayudar activamente a los necesitados. Después del terremoto de Ya'an, la Sección General del Partido de la Cámara de Comercio de Ningxia Zhejiang rápidamente organizó a los miembros del partido para donar dinero para ayuda en casos de desastre y mostrar su amor. Muchas empresas organizan capacitación y estudio para los miembros del partido y dan a conocer la línea del partido, los principios, las políticas y las opiniones del gobierno central y de las regiones autónomas sobre la promoción del desarrollo de empresas privadas y la importancia de llevar a cabo el trabajo de construcción del partido en empresas privadas. empresas, etc., para mejorar aún más la conciencia del espíritu partidista de los miembros y empleados del partido.
(2) Integrarse estrechamente con el desarrollo real de la empresa y promover el desarrollo saludable de la empresa.
Las organizaciones del partido innovan actividades y las integran estrechamente con el desarrollo empresarial para mejorar la eficacia de las actividades. Al establecer periódicos corporativos, publicaciones corporativas y sitios web corporativos, también llevamos a cabo concursos laborales, concursos técnicos y otras actividades para mejorar las habilidades laborales de los empleados. Ningxia Zhengwang Agriculture and Animal Husbandry Technology Co., Ltd. lanzó la actividad "Tres tensiones y tres comparaciones" con "énfasis en el servicio, la unidad, la dedicación, la comparación de calidad, la comparación de eficiencia y la comparación de contribuciones". La rama del Partido de Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd. invitó a instructores del cuerpo de bomberos a realizar un entrenamiento militar de 10 días para cuadros de nivel medio y superior para cultivar un estilo de cuadros vigoroso y decidido. Jin Shuzhen, instructor de creación de partidos de Anmailong Halal Food Co., Ltd. de la ciudad de Wuzhong, combinado con la realidad de que el suministro de materia prima de producción de la compañía está estrechamente relacionado con los agricultores, ayudó a la compañía a establecer una sucursal del partido en la aldea de Caiqiao, dando juego a el papel de liderazgo de la sucursal, promover el desarrollo a nivel de aldea, aumentar los ingresos de las personas y aumentar el efecto de la empresa.
(3) Los miembros del Partido deben desempeñar un papel pionero y ejemplar y guiar a más empleados a contribuir con ideas y esfuerzos a la empresa.
Bajo la dirección de la organización del partido, las empresas no públicas llevan a cabo activamente las actividades de "capacitar a los miembros del partido en la columna vertebral de la tecnología de producción, capacitar a la columna vertebral técnica en miembros del partido y capacitar a los miembros del partido en gerentes de nivel medio". "Permitir a los miembros del partido estar en la recepción, desempeñando un papel de liderazgo, reflejando efectivamente el poder y el papel de la organización del partido. Muchas empresas, como Wuzhong Dongxing Plastic Products Co., Ltd., han establecido "puestos de demostración de miembros del partido" y "áreas de responsabilidad de los miembros del partido". Empresas como Ningxia Jiyun Group exigen que los miembros del partido usen emblemas del partido y recuerden siempre que son comunistas. Miembros del Partido. Los estándares de los miembros del Partido Comunista se exigen estrictamente y mejoran el sentido de responsabilidad y honor de los miembros del partido. Gracias a la atención de los líderes empresariales y al papel pionero y ejemplar de los miembros del partido, que exigen activamente el progreso, el número de empleados de empresas privadas que solicitan unirse al partido ha aumentado significativamente.
(4) Aprovechar el papel rector de la educación y cultivar talentos de gestión y columna vertebral empresarial.
Los instructores de construcción del partido y otros trabajadores del partido mejoran el concepto de espíritu del partido y disciplina organizacional a través de actividades como dar conferencias del partido a miembros y empleados del partido, guiar a los miembros y empleados del partido para que aprendan la constitución del partido y enriquecer aún más el contenido y la forma de las actividades de la organización del partido de la empresa, fortaleció efectivamente la construcción ideológica de los miembros del partido en empresas no públicas y movilizó el entusiasmo de la mayoría de los miembros del partido por el trabajo. La filial del partido de Yinchuan Longpan Market Co., Ltd. organizó a miembros y empleados del partido para celebrar diversas formas de debates a gran escala sobre "cuál es el significado de trabajar" y organizó periódicamente a los empleados para que visitaran y estudiaran lugares sagrados revolucionarios como Yan; 'an y Liupan Mountain, y utilizan la excelente Tradición del partido para atraer, unir y guiar a los miembros del partido y a las masas, a fin de mejorar aún más la cohesión de la organización del partido.
(5) Desempeñar un papel coordinador y promover la construcción de una empresa armoniosa.
Participar activamente en la coordinación externa y velar por la plena implementación de las políticas preferenciales de la empresa. Coordinar activamente la relación entre las organizaciones del partido, las organizaciones administrativas y las organizaciones de masas, la relación entre empleados y propietarios, la relación entre miembros del partido y empleados, y la relación entre las organizaciones económicas no públicas y el gobierno, creando un buen ambiente interno para la salud. desarrollo de empresas. La Sección General del Partido de Ningxia Furong Chemical Company otorgó un subsidio por dificultades económicas de 22.000 yuanes a 36 empleados necesitados de la empresa. Las sucursales del partido de muchas empresas, como Ningxia AVIC Zhengfei Saiwaixiang Halal Food Co., Ltd., Qingtongxia Hengyuan Construction Co., Ltd., visitaron a los empleados en hospitales y hogares cuando estaban enfermos y cuidaron de los empleados en muchos aspectos. Se mejoraron la fuerza centrípeta y centrípeta de la empresa, y la relación laboral y gerencial es armoniosa y estable.
2. Dificultades en el papel de las organizaciones partidistas en empresas no públicas
(1) Atención insuficiente al trabajo de construcción del partido.
En primer lugar, algunos departamentos de gestión creen que las empresas principalmente desarrollan la producción y obtienen ganancias. La calidad del trabajo de construcción del partido tiene poco impacto en el desarrollo de las empresas y no hay necesidad de hacer grandes esfuerzos. Los mecanismos no son perfectos y la imperfección del mecanismo afecta el desempeño de la función. En segundo lugar, algunos propietarios temen que la realización de trabajos de construcción del partido afecte la producción y las operaciones normales y no apoyan ni cooperan con el trabajo de la organización del partido. No pueden organizar, evaluar e implementar el trabajo de construcción del partido al mismo tiempo que el trabajo. desarrollo de la empresa, lo que resulta en el fenómeno de que una mano es dura y la otra blanda. En tercer lugar, algunos miembros del partido tienen una mentalidad de empleados y creen que sus trabajos son inestables y no están dispuestos a revelar su identidad como miembros del partido, convirtiéndose en "miembros del partido de bolsillo" y "miembros ocultos del partido".
(2) Falta de talentos para el trabajo en asuntos partidistas.
Muchos trabajadores del partido en empresas privadas provienen de todos los sectores de la sociedad y su experiencia personal, nivel educativo y conciencia ideológica son muy diferentes. No tienen idea de cómo llevar a cabo el trabajo de construcción del partido de manera flexible y diversificada. en torno a las características de las empresas no públicas y coordinarse bien con los propietarios. La falta de conocimiento y experiencia laboral correspondientes en los asuntos del partido dificulta la selección de los secretarios de las organizaciones del partido, y el efecto de las actividades del grupo del partido no es obvio. Hay muchos trabajadores del partido a tiempo parcial y pocos trabajadores a tiempo completo. Hay demasiadas tareas administrativas a tiempo parcial. Están ocupados con los asuntos diarios y no dedican suficiente energía al trabajo del partido. Algunos trabajadores del partido creen que trabajan para empresarios y, por tanto, no pueden realizar su trabajo con confianza. El trabajo de las organizaciones del partido carece de independencia y creatividad. En algunas empresas privadas, la remuneración de los cuadros del partido es relativamente baja en comparación con la del personal directivo y el personal profesional y técnico. Han trabajado en puestos del partido durante mucho tiempo, lo que dificulta la adaptación y la comunicación, así como su trabajo. el entusiasmo es bajo.
(3) La inestabilidad de las empresas privadas ha afectado el desarrollo del trabajo de construcción del partido.
Las pequeñas empresas representan la gran mayoría de las empresas no públicas. Se registran y establecen rápidamente y cierran rápidamente, lo que conduce a la formación de nuevos espacios en blanco en el trabajo de construcción de partidos; relativamente dispersos, con lugares de registro y negocios dispersos y lugares de trabajo dispersos, lo que restringe el trabajo de construcción del partido es muy fluido, el sistema de empleo empresarial es flexible, la movilidad del personal es grande y el número de miembros del partido es. inestable y es difícil para la organización del partido empresarial implementar una educación y gestión efectivas, todo lo cual limita hasta cierto punto el desarrollo del trabajo de construcción del partido empresarial.
(4) Los fondos de la actividad no están garantizados.
Los fondos para las actividades de organización del partido corren principalmente a cargo de las propias empresas, y no existen regulaciones claras sobre los fondos para la creación de partidos empresariales. Generalmente, la solicitud temporal de fondos para actividades es necesaria para la realización de actividades más importantes. Depende de la voluntad y la conciencia del empresario. La autonomía de la organización del partido es muy limitada. Y cada vez más propietarios de empresas están más dispuestos a gastar dinero en trabajos que tengan resultados inmediatos. Debido a la falta de fondos, algunas actividades que deberían realizarse pero que requieren grandes gastos no se pueden llevar a cabo.
3. Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas, contactar estrechamente con las masas y promover el desarrollo saludable de las empresas.
(1) Establecer y mejorar sistemas relevantes y contactar estrechamente con las masas.
Primero, establecer un sistema para que las organizaciones partidistas participen en los principales asuntos corporativos. La organización del partido debe solicitar ampliamente las opiniones de todas las partes, proporcionar rápidamente sugerencias racionales a la empresa y hacer sugerencias activamente para que la toma de decisiones de la empresa sea más científica y razonable. El segundo es establecer un sistema de comunicación entre las organizaciones del partido y los empresarios. Comunicar información activamente, informar periódicamente a la persona a cargo de la empresa sobre el plan de trabajo de construcción del partido y la situación laboral, presentar las intenciones de la persona a cargo de la empresa y la operación comercial a los miembros del partido, y crear una buena atmósfera de reconocimiento mutuo. , unidad y cooperación entre los empresarios y la organización del partido de la empresa. El tercero es establecer un sistema de entrevistas para líderes y empleados de empresas. Analizar la dinámica ideológica de los empleados y las condiciones de producción, y estudiar medidas específicas. Cuando una empresa despide a miembros y empleados del partido, debe buscar la opinión de la organización del partido. Los ascensos o castigos de los miembros del partido deben informarse a la organización del partido. Las organizaciones del Partido pueden recomendar talentos a las empresas, incluyendo capacitación clave, estudios adicionales y promoción de objetivos importantes.
(2) Mejorar los mecanismos de educación, gestión y servicio de los miembros del partido.
En primer lugar, debemos seleccionar y emparejar al responsable de la organización del partido. Seleccionar miembros del partido con creencias políticas firmes, fuerte espíritu partidista, sólidas habilidades organizativas y de coordinación, y la capacidad de cooperar con inversionistas para servir como líderes de organizaciones del partido en empresas no públicas. En segundo lugar, debemos desarrollar a los miembros del partido de acuerdo con los requisitos de los estatutos del partido y adherirnos a la política de "estándares estrictos, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente". Los estándares de "personas capaces, gente rica" y reemplazarlos con "celebridades y logros". Los estándares de afiliación al Partido deben ser reemplazados por fuerza motriz e influencia. En tercer lugar, debemos fortalecer la gestión de los miembros del partido. Los miembros del partido que hayan trabajado en empresas no públicas durante más de medio año deben transferir sus relaciones organizativas formales. Para aquellos que aún no han establecido una organización del partido, las relaciones con los miembros del partido deben ser gestionadas por la organización local del partido o por la organización del partido. el departamento de gestión.
Para los "miembros ocultos del partido" y los "miembros del partido de bolsillo" que no quieren, no quieren transferir o les resulta inconveniente transferir sus relaciones organizativas, debemos hacer paciente y meticulosamente un trabajo ideológico, movilizarlos y educarlos para que sigan conscientemente los procedimientos de transferencia organizacional. relaciones y garantizar que todos los miembros del partido puedan participar en las actividades organizativas.