¿Qué contenidos se probarán en la contratación abierta de docentes en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huaian?
Folleto abierto de contratación para docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an de la provincia de Jiangsu 2012
Fuente: Portal de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an de China Hora: 2012-05-13 Agregar a favoritos y correo electrónico a amigos para imprimir Escribe una carta al editor
Para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la educación y la enseñanza en la zona de desarrollo, optimizar la estructura del equipo docente y fortalecer la construcción Del equipo docente, previo estudio por parte de la Comisión de Trabajo del Partido de la zona de desarrollo e informado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, se contratan abiertamente 15 docentes entre el público. De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otros documentos relevantes, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Puestos de contratación y número de personas
.1. Profesores de chino de escuela primaria, 4 personas;
2. Profesores de matemáticas de escuela primaria, 4 personas;
3. Profesores de inglés de escuela primaria, 2 personas (incluido 1 en puesto A y 1 en el puesto B);
4 profesores de arte de escuela primaria, 2 (incluido 1 en el puesto A y 1 en el puesto B
5. incluido 1 en el puesto A y 2 en el puesto B).
2. Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, gozar de los derechos políticos de los ciudadanos, observar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y estar dedicado a su trabajo.
2. Los solicitantes deben obtener una licenciatura o superior reconocida por el departamento de administración de educación (título universitario o superior para maestros de preescolar), y las especialidades estudiadas en la etapa académica requerida por el puesto son las especialidades requeridas para el puesto de contratación.
3． Obtenga el certificado de calificación docente correspondiente y el dominio del mandarín alcanzará el nivel 2 B (los profesores de inglés, chino y los puestos de educación preescolar deben alcanzar el nivel 2 A). Los recién graduados también deben obtener un certificado de informática de primer nivel y obtener al menos una beca durante sus estudios de pregrado (no limitado a docentes de primera infancia).
4. Buena salud, menor de 35 años (nacidos después del 16 de mayo de 1977); tener el título profesional de maestro clave municipal, líder de materia municipal, maestro de último año de secundaria, la edad se puede flexibilizar a 40 años (nacidos después del 16 de mayo de 1972); ) nacido).
5. Otras condiciones que cumplan con los requisitos laborales (consulte la "Lista de puestos de docentes de contratación pública de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an de 2012" para obtener más detalles).
No podrán presentar su solicitud las siguientes personas: quienes no hayan sido eximidos de sanción disciplinaria o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, quienes no hayan vencido su período de sanción penal o estén bajo investigación por presuntas violaciones a las leyes y reglamentaciones, y aquellos que no están autorizados a solicitar empleo en empresas de acuerdo con las reglamentaciones nacionales, provinciales y municipales. Personal que trabaja en la unidad.
Los aspirantes que sean docentes provinciales de nivel especial o docentes superiores de nivel catedrático quedarán exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente. Aquellos que sean contratados no ocuparán el número de personas de este plan de contratación.
3. Procedimientos y métodos de contratación
La contratación se realizará conforme al principio de “inscripción voluntaria, concurso abierto y admisión por méritos” y se realizará a través de un combinación de exámenes y evaluaciones.
(1) Inscripción
Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación (formulario de recomendación de empleo bidireccional para recién graduados en 2012 o graduados desempleados en 2011), certificado de título y calificaciones de los maestros Originales y copias de los certificados, certificados de dominio del mandarín y materiales de certificación relevantes, y tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta tomadas del 16 al 20 de mayo de 2012 (8:30 a 11:30 a. m., 2:00 a 5:00 p. m.) ), diríjase a la Sala 1312, Piso 13, Oficina de Asuntos Urbanos y Rurales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an (No. 8, Avenida Yingbin, Ciudad de Huai'an) para registrarse.
El grupo líder de reclutamiento abierto de maestros de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones de reclutamiento. Aquellos que cumplan con las condiciones completarán el "2012". Formulario de registro abierto de reclutamiento de maestros de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an ". Y pague la tarifa del examen escrito de 100 yuanes por persona. Aquellos que paguen la tarifa irán al lugar de inscripción para recoger sus boletos de admisión el 24 de mayo de 2012 (8:30-11:30 am, 14:00-17:00 pm) y participar en el examen escrito organizado por Huaian Economic y Zona de Desarrollo Tecnológico.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y la sala de examen deben ser consistentes.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes calificados no alcanza la proporción de apertura para el puesto, el grupo líder de reclutamiento público reducirá el plan de reclutamiento en consecuencia hasta que se cancele el reclutamiento para el puesto. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados pueden volver a postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.
2012 Folleto abierto de contratación para docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an de la provincia de Jiangsu (2)
Fuente: Portal de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an de China Hora: 2012-05 -13 Agregar a favoritos Correo electrónico Imprime el artículo para un amigo y escribe una carta al editor
(2) Prueba escrita
1. de 150 puntos. El contenido del examen son los conocimientos profesionales relacionados con el puesto a contratar, y el alcance del examen y los libros no están limitados.
2. Hora de la prueba escrita: 26 de mayo de 2012 (sábado)
9:00-11:30 am
3. Boleto de admisión".
(3) Entrevista (conferencia)
1. Determinación de los candidatos para la entrevista (conferencia): basado en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto, en orden de mayor a mayor. puntaje a puntaje bajo, y Los múltiplos de la tasa de apertura del examen correspondiente del número de personas reclutadas para el puesto después de la verificación se utilizarán para determinar el número de personas que participarán en las entrevistas (conferencias). El Grupo Lider de Reclutamiento de Maestros de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huai'an revisará las calificaciones de la solicitud. Aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud serán descalificados de la entrevista (conferencia) y serán reemplazados de los candidatos del examen escrito en el mismo puesto de acuerdo. a las puntuaciones de los exámenes escritos de mayor a menor.
2. Las entrevistas (conferencias) se llevan a cabo de manera profesional. El contenido de la entrevista (conferencia) es el contenido relevante del tema en el libro de texto. Para puestos de educación preescolar y puestos de profesor de arte, el contenido de la entrevista incluye exhibición de talentos.
3. La puntuación total de la entrevista (conferencia) es de 100 puntos, considerándose cualificada 60 puntos.
4. Hora y lugar de la entrevista (conferencia): para obtener más detalles, consulte el "Aviso de entrevista (conferencia)"
(4) Examen físico e inspección
Según la prueba escrita y los puntajes de la entrevista (conferencia) representan el 40 y el 60 por ciento respectivamente para sintetizar el puntaje total del candidato. Los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, y la proporción de 1:1 con el número de reclutas laborales serán organizados por Huai'an Economic and Technological. Zona de Desarrollo. Si hay una vacante debido a fallas en el examen físico o inspección, los candidatos calificados para la entrevista (conferencia) se llenarán de una sola vez en orden de puntuación total de mayor a menor. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" revisados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, así como los requisitos para la certificación de calificaciones docentes en la provincia de Jiangsu. La inspección se refiere a las "Reglas de implementación para el reclutamiento y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Jiangsu" y "Se implementa la Guía de solicitud de examen de funcionarios públicos de Jiangsu de 2011".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(5) Anuncio público
El personal que haya pasado el examen físico y la inspección serán identificados como los candidatos a ser contratados, y serán anunciados en el sitio web de Recursos Humanos Municipales de Huaian. y Oficina de Seguridad Social (), Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huaian. El sitio web del Comité Administrativo () se publicará durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad o si hay objeciones pero no afectan el empleo, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
Durante las etapas de anuncio público y revisión y aprobación de empleo, si los resultados del anuncio del personal propuesto afectan el empleo o el candidato claramente renuncia al empleo y hay una vacante, el candidato será cubierto en una tiempo de acuerdo con el puntaje total de la prueba del candidato de mayor a menor, y la aprobación de empleo o Sin suplemento se realizará después de la presentación.
IV. Reclutamiento y tratamiento
El período de prueba del personal contratado es de 6 meses (el período de prácticas para los recién graduados se implementará de acuerdo con la normativa nacional). El examen después del período de prueba se ocupará de los asuntos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. De acuerdo con las formalidades, aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán descalificados del empleo y deberán buscar un trabajo por cuenta propia.
La remuneración del personal empleado se implementará de acuerdo con las normas pertinentes de las instituciones de la zona de desarrollo.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de Huaikai Guanfa [2011] No. 13 "Aviso sobre la emisión de medidas de recompensa al talento de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Huai'an (ensayo)", profesores y profesores provinciales de nivel especial Profesores de alto nivel, disciplinas provinciales y superiores. El líder recibirá un subsidio de colocación único de 100.000 yuanes, y los candidatos destacados recibirán un subsidio laboral mensual de 1.000 yuanes.
5. Disciplina y Supervisión
El trabajo de contratación implementa los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", disciplina estrictamente, actúa de manera imparcial y prohíbe estrictamente el fraude, el favoritismo y negligencia profesional. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán destituidos del puesto de contratación o se les impondrán sanciones disciplinarias según la gravedad del caso; el resto del personal relevante que viole las disciplinas de contratación abierta será responsable de conformidad con las normas pertinentes del personal empleado que viole las disciplinas de contratación; se rescindirá tras la verificación. El contrato se cancelará. El personal que sea inhabilitado o rescindido de su contrato de trabajo asumirá su propia responsabilidad. Para facilitar la supervisión de las masas y eliminar tendencias nocivas, se ha habilitado un teléfono de supervisión:
Dirección de Supervisión: 0517-83718789
Dirección de Personal y Trabajo: 0517- 83718218
Línea directa de consulta de políticas: 0517-83181201 (Sr. Zheng y Sr. Cai)
Este folleto es interpretado por el Grupo líder de contratación de docentes de la zona de desarrollo