Haier se enfrenta al despido durante la pausa del almuerzo. Bajo una presión tan fuerte, ¿cómo puede la empresa proteger la salud de sus empleados?
Haier será despedida si se toma una pausa para almorzar. Bajo tanta presión, la empresa no puede proteger la salud de sus empleados. Las pausas para el almuerzo eran originalmente muy cortas, pero ahora el tiempo de pausa para comer se ha ajustado a media hora. Esto es realmente inapropiado porque los empleados tienen que hacer fila en el restaurante, lo que tampoco toma tiempo para descansar después de comer. Todavía no es octubre. En primer lugar, el día todavía es muy largo y el tiempo de noche es más corto. Cómo garantizar el descanso de los empleados a menos que se adelante el tiempo libre y los empleados vuelvan a descansar antes.
La noticia del despido de un empleado de Haier debido a su pausa para el almuerzo provocó un amplio debate. Lo que sucedió es lo siguiente: los inspectores fotografiaron a cuatro empleados de Haier tomando un descanso para almorzar y les ordenaron que renunciaran en el plazo de una semana. Y un empleado dijo que actualmente solo tienen media hora para comer y que el personal vendrá a comprobarlo.
El incidente del despido de los empleados de Haier durante la hora del almuerzo ha atraído mucha atención y debates en línea en Weibo muestran que el tema ha sido leído más de 200 millones de veces. En resumen, hay dos cuestiones que es necesario aclarar: 1. ¿Es legal que Haier rescinda el contrato? 2. ¿Los empleados de la empresa tienen derecho a una pausa para el almuerzo?
Según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Entonces, ¿los cuatro empleados de Haier violaron gravemente las normas y reglamentos de la empresa? La respuesta de Haier demostró que Haier tiene sistemas empresariales y un código de conducta para los empleados claros, que fueron adoptados después de un debate. El sistema de la empresa prevé que los empleados puedan concertar sus propios horarios de comida entre las 11:30 y las 13:00 horas. Los cuatro empleados no tomaron una siesta durante la pausa del almuerzo, sino que durmieron en la zona de recepción de la empresa durante el horario laboral. El comportamiento de los cuatro empleados violó el código de conducta de los empleados de Haier, lo que constituyó una violación de primer nivel y el contrato debería rescindirse según las normas.
Así que, bajo este tipo de presión, si una empresa consciente quiere velar por la salud de sus empleados y sus propios intereses, puede hacer ajustes en el horario, salir temprano del trabajo o ofrecer mejores beneficios.