¿El mismo empleador debe pagar el seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos?
El seguro de maternidad no tiene que ser pagado de forma continua durante 12 meses por el mismo empleador, sino que también puede ser pagado de forma acumulativa por diferentes empleadores durante 12 meses. 1. Introducción al seguro de maternidad
De acuerdo con el Capítulo 6 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" (1), los empleados deben participar en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad en de conformidad con la normativa nacional. No pagar las primas del seguro de maternidad. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de las prestaciones por gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. 2. Condiciones para solicitar el seguro de maternidad
De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai (2), las empleadas que cumplan cualquiera de las dos condiciones siguientes recibirán sus subsidios de subsistencia por maternidad. pagado por la compañía de seguros de maternidad de la ciudad. Pago total del fondo de seguro:
(1) El empleador ha pagado primas acumuladas del seguro de maternidad para la empleada durante 12 meses en el mes en que dio a luz o tuvo un parto. aborto espontáneo;
(2) La empleada dio a luz. En el mes del aborto espontáneo, el empleador ha pagado continuamente primas de seguro de maternidad durante 9 meses (esto incluye la situación en la que la empleada ha hecho contribuciones acumulativas al mismo empleador durante 12 meses o ha pagado continuamente durante 9 meses, y también incluye la situación en la que la empleada ha pagado las primas continuamente durante 9 meses en diferentes empleadores si la prima ha sido pagada durante 12 meses o más o si la prima ha sido pagada durante 12 meses o más). la prima se ha pagado de forma continua durante 9 meses); 3. Beneficios del seguro de maternidad si la prima se ha pagado durante menos de 12 meses
Tome Shanghai (3) como ejemplo si la unidad ha pagado el acumulado. primas del seguro de maternidad por menos de 12 meses en el mes actual y el pago continuo es inferior a 9 meses, el fondo del seguro de maternidad pagará al fondo del seguro de maternidad de acuerdo con la proporción del número de meses pagados dividido por 12, y la parte restante será pagado por la unidad de la empleada. El pago debe realizarse por adelantado; después de que la unidad haya realizado contribuciones acumulativas al empleado durante 12 meses o haya realizado contribuciones continuas durante 9 meses, podrá solicitar el pago a la agencia de seguridad social. honorarios pagados por adelantado 4. Alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar durante el embarazo
Según el artículo 3 del apéndice del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" ( 4), el ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar durante el embarazo es el siguiente:
(1) Plomo y otras sustancias en el aire del lugar de trabajo Sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno , cadmio, berilio, arsénico, cianuro, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono, disulfuro de carbono, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído y otras sustancias tóxicas Operaciones con concentraciones que exceden los estándares nacionales de salud ocupacional;
(2) Operaciones dedicadas a la producción de medicamentos contra el cáncer, dietilestilbestrol y exposición a gases anestésicos;
(3) Operación de materiales radiactivos de fuente no sellada, respuesta de emergencia a accidentes nucleares y accidentes radiológicos;
(4) Operaciones a gran altitud especificadas en las normas de clasificación para operaciones a gran altitud;
(5) Operaciones a gran altitud especificadas en las normas de clasificación para operaciones en agua fría Agua fría operaciones
(6) Operaciones de baja temperatura especificadas en las normas de clasificación para operaciones de baja temperatura
(7) Operaciones de nivel 3 y 4 estipuladas en las normas de clasificación para operaciones de alta temperatura; operaciones de temperatura
(8) Operaciones de nivel 3 y 4 especificadas en las normas de clasificación de operaciones de ruido;
(9) Operaciones de nivel 3 y 4 especificadas en las normas de clasificación para; intensidad de trabajo físico Operaciones con nivel cuatro de intensidad de trabajo físico;
(10) Operaciones en espacios confinados, cámaras de alta presión u operaciones de buceo, operaciones con fuertes vibraciones u operaciones que requieren agacharse, trepar o ponerse en cuclillas con frecuencia ;
Las empleadas disfrutan de protección laboral de acuerdo con la ley, especialmente durante el embarazo, no deben realizar trabajos que sean perjudiciales para las mujeres embarazadas. Los empleadores deben seguir estrictamente las leyes y regulaciones correspondientes para hacer un buen trabajo. en protección laboral de las empleadas de la empresa.
Información citada
Capítulo 6 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" (Orden Presidencial N° 35 del Gobierno Popular Central del Gobierno de la República Popular China). /p>
En julio entrarán en vigor nuevas regulaciones para solicitar el seguro de maternidad en esta ciudad. Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai
Cómo pagar los beneficios del seguro de maternidad para las mujeres que no han pagado. durante 12 meses? .Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai
Artículo 3 del apéndice de la Orden No. 619 del Consejo de Estado de la República Popular China sobre "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas del Comité Central". de la República Popular China y del Gobierno Popular de la República Popular China