9 ejemplos de contratos de prueba para empleados para empresas de comercio electrónico
Plantilla 1 de contrato de empleado de período de prueba de empresa de comercio electrónico Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las regulaciones de gestión laboral nacionales y locales y las normas de empleo de nuestra empresa. Regulaciones, de acuerdo con el espíritu de la Parte A de que todos los nuevos empleados de nuestra empresa deben tener un período de prueba, ambas partes acuerdan firmar este contrato de período de prueba por consenso sobre la base de igualdad y voluntariedad.
1. El período del contrato de prueba
Del año, mes, año al año, el mes, el período de validez es el año, el mes, el día. _ _ _ _ _(día)
2. Posición de juicio
Según el acuerdo laboral de la Parte A, la Parte B está empleada para trabajar en _ _ _ _ _ _.
Tercer salario mensual
Según el acuerdo previo entre las dos partes, el salario mensual para que la Parte A contrate a la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _salario mensual
Cuatro. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A
1. Derechos de la Parte A.
El derecho a exigir que la Parte B respete las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa l El derecho a castigar las violaciones; de las leyes, disciplinas y la Parte B serán sancionados de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa si los empleados durante el período de prueba son incompetentes o no cumplen con las condiciones de empleo, tienen derecho a rescindir este contrato por adelantado;
2. Obligaciones de la Parte A.
Crear un buen ambiente y condiciones de trabajo para la Parte B; pagar salarios a la Parte B de acuerdo con este contrato. La Parte A correrá con la indemnización por lesiones laborales de la Parte B durante el período de prueba.
Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones básicos de la Parte B
1.
Disfrutar de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y regulaciones nacionales;
Disfrutar del derecho a la seguridad laboral estipulada por el gobierno local;
El derecho a disfrutar de beneficios sociales estipulado en las normas y reglamentos de la empresa;
Si no está satisfecho con su estado de prueba, tiene derecho a renunciar.
2. Obligaciones de la Parte B.
Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones cívicas estipuladas por los gobiernos locales;
Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, manuales de empleados y códigos de conducta;
Mantener las obligaciones de reputación y intereses de la empresa.
Verbos intransitivos otros derechos y obligaciones de la Parte A
Después del período de prueba, si la Parte B no cumple con las condiciones laborales, la Parte A tiene derecho a no firmar un contrato laboral formal ;
Si el empleado se desempeña de manera sobresaliente, la Parte A puede terminar el período de prueba anticipadamente y firmar un contrato laboral formal con la Parte B;
Durante el período de prueba, la Parte A correrá con la Parte B gastos médicos _ _ _ _, y la Parte B correrá con _ _ _ _;
Durante el período de prueba, la Parte A generalmente no maneja varios procedimientos de seguro para la Parte B. Si la Parte B es contratada formalmente, la Parte B puede solicitar los seguros pertinentes a partir del período de prueba. l Durante el período de prueba, si el Partido B toma una licencia por enfermedad de larga duración durante _ _ _ _ _ días, y según las estadísticas del comité del partido de organización de licencia personal, excede los _ _ _ _ _ días, el contrato del período de prueba será rescindido automáticamente.
Siete. Otros derechos y obligaciones de la Parte B
Después de que expire el período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal;
Si la Parte B se desempeña de manera sobresaliente, puede solicitar recompensas del Partido A;
El derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables;
Objetar y quejarse contra la discriminación contra el estado de prueba del Partido B.
Ocho. En circunstancias normales, al Partido B no se le permite cambiar de trabajo durante el período de prueba. Si se requiere algún cambio, se debe obtener previamente el consentimiento de la Parte B.
Nueve. Si existen asuntos pendientes en este contrato, ambas partes deberán resolverlos mediante negociación amistosa.
X. Este contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B
Número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de teléfono
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de contrato de empleado de período de prueba de empresa de comercio electrónico 2 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A y la Parte B * * * acuerdan confirmar los siguientes términos de este Acuerdo:
1. El partido B está en el período de prueba del partido A _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. La Parte A es responsable de organizar el trabajo de la Parte B y proporcionar las condiciones laborales necesarias.
Tres. La Parte A es responsable de educar y capacitar a la Parte B sobre ética profesional, habilidades comerciales y reglas y regulaciones de la empresa.
Cuatro. La Parte A evaluará a la Parte B de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Si la Parte B ha realizado contribuciones destacadas a la empresa, puede ser transferida a un puesto regular por adelantado tras su aprobación.
Verbo (abreviatura de verbo) La parte B disfruta del salario del período de prueba de la empresa.
6. El Partido B debe cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A, cumplir con sus deberes, obedecer al liderazgo y trabajar juntos en unidad. Si hay alguna violación o incumplimiento de los estándares a tiempo, la Parte A lo transferirá del puesto actual o renunciará sin objeciones.
7. La Parte B mantendrá estrictamente confidenciales los secretos comerciales, financieros, de personal y otros secretos de la empresa obtenidos en el curso del trabajo, y aquellos que violen el sistema de confidencialidad asumirán las responsabilidades correspondientes y serán tratados en consecuencia.
Ocho. Si la Parte B comete errores importantes o causa pérdidas económicas importantes y daños a la imagen de la empresa debido a un mal desempeño laboral o mal carácter moral, la Parte A puede rescindir este acuerdo en cualquier momento y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
9. Si la Parte B es despedida o solicita activamente ser despedida, tras la aprobación, los procedimientos de entrega de trabajo deben completarse de inmediato.
Parte A (sello): _ _ _ _ _ _Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Período de prueba de la empresa de comercio electrónico modelo de contrato de empleado 3 Muchas empresas tienen período de prueba Esperar . Además del contrato laboral de la empresa, también debe existir un contrato de período de prueba. Echemos un vistazo al modelo de contrato de prueba para empleados de la empresa, con la esperanza de que le resulte útil. Bienvenido a navegar.
Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Empleador)
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Parte B)
Número de identificación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las regulaciones nacionales de gestión laboral y los métodos de contratación de empleados de la empresa, la Parte A contrata a la Parte B como empleado durante el período de prueba. Ambas partes negocian y firman este contrato de prueba sobre la base de igualdad y voluntariedad, y ambas. Las partes deberán cumplir con los términos enumerados en este acuerdo.
Primero, el período del contrato de prueba
El período de prueba es de _ _ _ _ _ _ _ _ meses, a partir del _ _ _ _ _ _ _ año
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2. Según el acuerdo laboral de la Parte A,
La Parte B está empleada para trabajar en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Tres. La parte A contrata a la parte B y el salario mensual durante el período de prueba es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _salario mensual
Cuatro. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A
1. Derechos de la Parte A
El derecho a exigir que la Parte B cumpla con las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa;
B Durante el período de prueba Durante el período, si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones corporativas, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato. Si el comportamiento de la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A. Si las circunstancias son graves, la Parte A será considerada legalmente responsable;
C. enfermedad, discapacidad u otros accidentes por motivos personales, la Parte B será responsable de la Parte B;
2. Las obligaciones de la Parte A
Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias para la Parte B. ;
B. Responsable de la ética profesional, la educación empresarial y la formación en habilidades y normas y reglamentos de la empresa;
Verbo (abreviatura del verbo) Derechos y obligaciones básicos de la Parte B
1. Derechos del Partido B
A. Gozar de todos los derechos civiles que le otorgan las leyes y reglamentos nacionales;
B. las normas y reglamentos de la empresa;
C. Si hay un cambio en la empresa durante el período de prueba, se debe informar con un mes de anticipación Notificar a la Parte A y las dos partes negocian la rescisión del contrato del período de prueba. ;
2. Obligaciones de la Parte B
A. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones ciudadanas estipuladas por el gobierno local;
B. normas y reglamentos, manual del empleado y código de conducta;
C. Obligación de salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa.
Verbos intransitivos Otros derechos y obligaciones de la Parte A
A Durante el período de prueba, si la Parte B es incompetente para el trabajo o comete fraude y no cumple con las condiciones laborales, la Parte B. A tiene derecho a rescindir el contrato por adelantado.
B. Si la Parte B se desempeña de manera sobresaliente, la Parte A puede rescindir el período de prueba anticipadamente y firmar un contrato laboral formal con la Parte B;
VII. Otros derechos y obligaciones de la Parte B
A. El derecho a decidir si firma un contrato laboral formal después de que expire el período de prueba;
b. y hacer sugerencias razonables;
C. Objetar y quejarse de la discriminación injusta contra el estado de prueba de la Parte B.
Ocho. Si hay asuntos pendientes en este contrato, ambas partes los resolverán mediante negociaciones amistosas.
9. El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Tiene la misma validez y entrará en vigor una vez firmado y sellado por ambas partes.
Parte A: (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B: (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de firma del contrato:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Lugar de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Por favor navegue a continuación: Modelo de Contrato Laboral de Empresa, Modelo de Contrato Colectivo de Empresa.
Contrato modelo de empleado de prueba de empresa de comercio electrónico 4 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
La parte A contrata a la parte B como empleado de la empresa y el período de prueba es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Luego de una negociación igualitaria entre ambas partes, se llegó al siguiente acuerdo en asuntos relacionados con el período de prueba, el cual será acatado por ambas partes.
1. Los puestos de trabajo del Partido B son:
Durante el período de prueba, el Partido A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del Partido B de acuerdo con las necesidades laborales y la capacidad del Partido B.
2. Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, desempeñará concienzudamente sus deberes de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A y salvaguardará los derechos legítimos de la Parte A. derechos e intereses.
3. El salario del período de prueba del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes, y el Partido A lo paga mensualmente.
Cuatro. Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A en función de la situación real de asistencia y el sistema de asistencia de la empresa.
5. El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A dentro del quinto día del mes siguiente después de que la Parte B regrese al trabajo. Si la Parte B trabaja menos de un mes, el salario mensual se calculará en proporción al número real de días laborables. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A aplazará el pago en función de la situación real de la empresa.
6. Durante el período de prueba, si la Parte B propone rescindir el presente contrato, deberá notificarlo a la Parte A con tres días hábiles de antelación.
Si la Parte A tiene conocimiento, las dos partes lo resolverán mediante negociación. En caso contrario, la Parte A tiene derecho a realizar la gestión correspondiente de acuerdo con el sistema de gestión de la empresa.
7. Si el Partido B renuncia voluntariamente o es despedido por el Partido A después de menos de un mes de trabajo después de presentarse, el Partido A recibirá _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes después de deducir el reclutamiento y Gastos de formación. Retribución salarial estándar.
8. Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B es incompetente o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, el período de prueba puede terminarse y despedirse en cualquier momento. tiempo. Los salarios se liquidan en función de la asistencia real de la Parte B, el sistema de la empresa y el contenido relevante de este contrato.
9. Durante el período de prueba, si el Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de gobierno del Partido A o si el Partido B descuida intencional o gravemente sus deberes, causando daño a los intereses del Partido A; el derecho a terminar inmediatamente el período de prueba y ser despedido. La Parte B será responsable de las pérdidas de la Parte A dentro del alcance de su culpa.
Recuperación..
11. Quienes se desempeñen de manera sobresaliente o aprueben la evaluación durante el período de prueba firmarán un contrato laboral formal con la empresa en el plazo de un mes. Quienes no superen la evaluación serán despedidos o prorrogados por la empresa según la situación real, pero el período de prueba no podrá exceder de seis meses. Aquellos que aún no estén calificados dentro del período de prórroga serán despedidos por la empresa.
12. La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
13. Este contrato se realiza en dos copias, reteniendo cada parte una copia y entrará en vigor después de ser firmado o sellado por ambas partes.
14. Para asuntos no tratados anteriormente, la Parte A y la Parte B negociarán por separado.
Parte A: (sello oficial)_ _ _ _ _ _ __Parte B: (firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal: (firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_
Empresa de comercio electrónico período de prueba modelo de contrato de empleado 5 1. ¿Necesito firmar un contrato durante el período de prueba?
El período de prueba es un sistema que se puede establecer en el contrato de trabajo, y su premisa es la existencia del contrato de trabajo. Por tanto, si no hay contrato laboral, no hay período de prueba. El período de prueba pactado verbalmente se considerará relación laboral de hecho.
Si las partes del contrato de trabajo sólo acuerdan un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador firma con usted un contrato de período de prueba de tres meses, el período de prueba de este contrato no es válido y tres meses es la duración del contrato laboral.
En segundo lugar, los empleados pueden ser despedidos durante el período de prueba.
Durante el período de prueba, ¿puede el empleador despedir a un empleado en cualquier momento sin motivo? La respuesta es no. Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", durante el período de prueba, el empleador puede despedir al empleado sólo si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias legales:
(1 ) El empleado está empleado Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) El empleado descuida gravemente su deber y comete negligencia para beneficio personal causando un daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves daños. impacto en la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para realizar un trabajo contrato con el empleador contrario a su verdadera intención;
(6) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
(7) El empleado está enfermo o lesionado sin causa debida trabajar y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;
(8) El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después formación o adaptación laboral. Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba.
En realidad, no podemos separar el período de prueba y el período laboral. Después de todo, el período de prueba está incluido en el período laboral según la ley, y el empleador debe firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral con el empleado. Entonces, a la pregunta no mencionada, la respuesta es sí, si se debe firmar un contrato de prueba.
Artículo 6 del período de prueba Modelo de contrato de empleado para una empresa de comercio electrónico No todos pueden ponerse de acuerdo sobre un período de prueba.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente la duración, frecuencia, remuneración y responsabilidades legales del período de prueba, poniendo fin a la situación a largo plazo de los empleadores que contratan personas a bajo precio y las despiden a voluntad en nombre del período de prueba. Sin embargo, para los empleadores que realmente necesitan una cierta cantidad de tiempo para examinar si los trabajadores están calificados para el puesto, el período de prueba sigue siendo una barrera protectora que ayuda a la empresa a realizar un examen exhaustivo de los trabajadores y eliminar a los candidatos no calificados.
Esto evita que las empresas realicen selecciones apresuradas con medios y tiempo limitados, como entrevistas y pruebas escritas. Sin embargo, el período de prueba no se aplica a todos. Cuando una empresa contrata el siguiente personal, no puede acordar un período de prueba.
(1) Los empleados que hayan superado el período de prueba de la empresa no podrán acceder a otro período de prueba.
Para empleados que han superado el periodo de prueba de la empresa, ya sea que renueven o resignen el contrato laboral, transfieran, cambien o asciendan, o incluso se reincorporen a la empresa después de haber salido por diversos motivos. , siempre que sean la misma persona y la misma empresa, no se podrá volver a acordar el periodo de prueba.
(2) Formalmente, esta es la primera vez que la empresa firma un contrato laboral. En esencia, los trabajadores cuyo tiempo de servicio está reconocido como continuo por ley no pueden volver a ser sometidos a un período de prueba.
Después de que los voluntarios cambian de trabajo o los reclutas se retiran, no importa a qué unidad estén asignados o qué trabajo realicen, no serán tratados como aprendices, trabajadores calificados o aprendices. La mayoría de los gobiernos locales tienen regulaciones similares.
Por lo tanto, la colocación laboral de los veteranos no puede acordar un período de prueba. Sin embargo, la política de colocación de empleo para veteranos es desarrollada especialmente por el gobierno para los veteranos con registro de hogar urbano durante el reasentamiento. Sin embargo, las regulaciones de desarrollo de talentos de doble uso para veteranos rurales son aplicables y la política de colocación de empleo no es aplicable.
(4) Otras circunstancias en las que no se aplica el período de prueba.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", los contratos de trabajo con una duración de cumplimiento de determinadas tareas laborales, los contratos de trabajo con una duración inferior a 3 meses y los empleos a tiempo parcial no están permitidos. acordar un período de prueba. Se trata de disposiciones que no estaban incluidas en la ley original.
Habilidades operativas
Primero, insista en "pruébelo una vez".
Y la duración del trabajo de los empleados varía mucho. Mientras hayan cumplido las condiciones para convertirse en empleados regulares, el empleador no puede fijar otro período de prueba.
En segundo lugar, a través de la transferencia y evaluación del trabajo, se fortalecen las limitaciones del "período de prueba" dentro del período "formal".
Si es necesario ajustar los puestos de trabajo de los empleados en situaciones como este, en primer lugar, el empleador debe cambiar el contrato laboral de manera oportuna; en segundo lugar, los empleados pueden ser restringidos de acuerdo con los requisitos del trabajo; y estándares de evaluación del nuevo puesto. Si un empleado no pasa la evaluación, puede ser transferido o recibir capacitación. Cuando el empleado vuelve a incumplir los requisitos laborales, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Incluso si no se encuentra en el período de prueba, de esta manera puede lograr el objetivo de una evaluación reforzada y un acceso flexible.
Plantilla de contrato de empleado de período de prueba de empresa de comercio electrónico 7 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La parte A contrata a la parte B como empleado. El período de prueba es de _ _ _ _ _ _ meses, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _comenzar. Después de una negociación equitativa entre ambas partes, se han celebrado los siguientes términos sobre asuntos relacionados con el período de prueba que ambas partes deben cumplir.
1. El puesto (tipo de trabajo) del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Posición
Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar la posición de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
2. Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las diversas normas y reglamentos de gestión de la Parte A, desempeñará concienzudamente sus deberes de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A y mantendrá a la Parte A. Los derechos e intereses legítimos de A de las partes.
3. El salario del período de prueba del Partido B es CNY: _ _ _ _ _ _ _ _ _yuanes/mes, y el Partido A lo paga mensualmente.
Cuatro. Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A en función de la situación real de asistencia y el sistema de asistencia de la empresa.
5. Durante el período de prueba de la Parte B, los beneficios sociales de la empresa se incluyen en el salario del período de prueba.
6. El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A aproximadamente 15 días del mes siguiente al día de trabajo. Si la Parte B trabaja menos de un mes, el cálculo se basará en la relación del salario mensual convertido en días laborables reales. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A pospondrá el pago día a día en función de la situación real de la empresa.
7. Durante el período de prueba, si la Parte B propone rescindir este contrato, deberá notificarlo a la Parte A con siete días hábiles de anticipación y negociar una solución. En caso contrario, será sancionada según el sistema de la empresa.
8. Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B es incompetente o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, el período de prueba puede terminarse y despedirse en cualquier momento. tiempo. Los salarios se liquidan en función de la asistencia real de la Parte B (o el salario total a destajo) y los contenidos (términos) relevantes de este contrato.
9. Durante el período de prueba, si el Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de gobierno del Partido A o si el Partido B descuida intencional o gravemente sus deberes, causando daño a los intereses del Partido A; el derecho a terminar inmediatamente el período de prueba y ser despedido. La Parte B asumirá toda la responsabilidad por las pérdidas causadas por la Parte A.
X Durante el período de prueba, la Parte B filtra los secretos comerciales de la Parte A, lo que provoca que la Parte A sufra pérdidas económicas. pérdidas, la Parte A tiene derecho a solicitar una compensación a la Parte B.
11 Si el período de prueba expira o aquellos que se desempeñaron bien y aprobaron la evaluación durante el período de prueba firmarán un contrato laboral formal con la Parte B. empresa dentro del mes. Aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos por la empresa en función de las circunstancias reales.
12. La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
Trece. Este contrato entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
14. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Parte A: Parte B:
(Sello oficial) (Firma)
Fecha: Fecha:
Prueba de empresa de comercio electrónico contrato de empleado de período Plantilla 8 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Investment Co., Ltd.
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de identificación: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación_ _ _ _ _ Después de una negociación equitativa entre ambas partes, se han celebrado los siguientes términos en asuntos relacionados con el período de prueba que ambas partes deben cumplir.
1. El puesto (tipo de trabajo) del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Posición
1. Implementar los estándares nacionales de inspección y evaluación de calidad del proyecto de instalación y las especificaciones de aceptación de construcción, y construir en estricta conformidad con los planos de diseño, el diseño de la organización de la construcción y la construcción. procedimientos operativos y normas y reglamentos de la empresa;
2. Participar en la inspección técnica y el diseño de optimización relacionados con cada etapa de diseño (agua y electricidad);
3. Asistir al Departamento de Ingeniería en la aprobación. el diseño profesional del esquema, el diseño preliminar y la construcción del proyecto de desarrollo. Dibujar el diseño y presentar sugerencias de modificación para los problemas existentes;
4. Coordinar y manejar diversos problemas de construcción y emergencias durante la construcción de la energía hidroeléctrica en el sitio. proyectos; ayudar al director del proyecto a coordinar la relación entre todas las partes en el sitio;
5. Participar en reuniones periódicas del proyecto y coordinar y resolver diversos problemas planteados por las unidades de construcción y supervisión.
6. Comunicarse con otros ingenieros profesionales de manera oportuna y cooperar entre varias especialidades. 7. Contactar y comunicarse con el departamento de diseño y los departamentos relevantes de la empresa de manera oportuna para resolver cambios de dibujo, negociaciones, visas, etc. relacionados con proyectos hidroeléctricos Pregunta;
8. Revisar cuidadosamente los planos de construcción profesionales, presentar sugerencias racionales y controlar los costos del proyecto;
9. proporcionado por la Parte A de la profesión reportada por la unidad de construcción, Seguir y supervisar la llegada de materiales y equipos proporcionados por la Parte A;
10. Asistir en la organización de la licitación de materiales, equipos y materiales relacionados con el proyecto hidroeléctrico. proyectos de subcontratación y formular los requisitos técnicos para los documentos de licitación;
11. Inspeccionar la aceptación de materiales y equipos por parte de la unidad de supervisión;
12. Revisión preliminar de documentos técnicos como la construcción profesional de energía hidroeléctrica. planes e inspección de implementación, supervisión y revisión de los documentos de finalización de este proyecto profesional 13. Completar las tareas asignadas por los líderes Otros trabajos;
Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
2. Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las diversas normas y reglamentos de gestión de la Parte A, desempeñará concienzudamente sus deberes de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A y mantendrá a la Parte A. Los derechos e intereses legítimos de A de las partes.
3. El salario del período de prueba del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes, y el Partido A lo paga mensualmente. Cuatro. Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A en función de la situación real de asistencia y el sistema de asistencia de la empresa.
5. Durante el período de prueba, además del salario, cualquier beneficio social del Partido B se incluye en el salario del período de prueba.
6. El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A el día 5 del mes siguiente al inicio del trabajo. Si la Parte B trabaja menos de un mes, el salario mensual se calculará en proporción al número real de días laborables. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A pospondrá el pago día a día en función de la situación real de la empresa.
7. Durante el período de prueba, si la Parte B propone rescindir este contrato, deberá notificarlo a la Parte A con siete días hábiles de anticipación y negociar una solución. En caso contrario, será sancionada según el sistema de la empresa.
8. Si el Partido B renuncia voluntariamente o es despedido por el Partido A dentro de menos de un mes después de presentarse a trabajar, el Partido A pagará al empleado 1.000 yuanes por mes después de deducir los gastos de contratación, capacitación y otros.
9. Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B es incompetente o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, el período de prueba puede terminarse y despedirse en cualquier momento. tiempo. Los salarios se liquidan en función de la asistencia real de la Parte B (o el salario total a destajo) y los contenidos (términos) relevantes de este contrato.
ser despedido. La Parte B asumirá toda la responsabilidad por las pérdidas causadas por la Parte A.
Xi. Durante el período de prueba, la Parte A sufre pérdidas económicas debido a que la Parte B filtró secretos comerciales de la Parte A o pérdidas causadas a la Parte A debido a la intención o negligencia grave de la Parte B;
Si se producen pérdidas económicas, la Parte A tiene derecho a reclamar una indemnización a la Parte B...
12 Quienes realicen un trabajo destacado o aprueben la evaluación durante el período de prueba. firmar un contrato laboral formal con la empresa en el plazo de un mes. Quienes no superen la evaluación serán despedidos o su período de prueba se ampliará según la situación real, pero el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Aquellos que aún no estén calificados dentro del período de prórroga serán despedidos por la empresa. Trece. La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
14. El presente contrato se redacta en dos copias, quedando en poder de cada parte una copia y entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
15. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Partido A: _ _ _ _ _ _ _(sello oficial) Partido B: _ _ _ _ _ _ _(firma)
Fecha:_ _ _ _ _ _ _Fecha : _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de contrato de empleado de período de prueba de empresa de comercio electrónico 9 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A contrata a la Parte B como empleado a prueba y el período de prueba es de 0 a 3 meses. Después de una negociación amistosa, ambas partes acordaron los siguientes términos que ambas partes deberán cumplir.
1. La Parte B deberá cumplir con las diversas normas y reglamentos de gestión de la Parte A.
2. El cargo o tipo de trabajo del partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ .
3. Durante el período en que la Parte B esté trabajando para la Parte A, la Parte B desempeñará sus funciones de acuerdo con los arreglos laborales de la Parte A.
4. La Parte A pagará a la Parte B una remuneración mensual.
5. Durante el período de prueba, la Parte B calculará el salario a pagar del mes en curso en función del motivo de la licencia.
6. Durante el período de prueba, la Parte B, además del salario a pagar, también deberá disfrutar adecuadamente de otros beneficios de la empresa.
7. El salario mensual de la Parte B será pagado por la Parte A el día 30 del mes siguiente al inicio del trabajo. Si la fecha de pago del salario cae en domingo o feriado, la Parte A puede pagarlo por adelantado o posponerlo.
8. Cuando la Parte B proponga rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A con una semana de antelación. Si la Parte B no completa dentro de una semana, la Parte A puede negarse a pagar toda la remuneración durante el período de prueba.
9. Si la Parte A cree que el desempeño laboral de la Parte B no es lo suficientemente bueno, pelea durante el período de prueba o se ausenta del trabajo sin motivo, la Parte A puede terminar el período de prueba en cualquier momento y despedir al trabajador. empleado y asumir las responsabilidades legales pertinentes.
10. La Parte B deberá cumplir con las regulaciones de gestión de la Parte A en el área de trabajo y el dormitorio. La Parte A no es responsable de ninguna violación de las leyes nacionales, lesiones personales y pérdidas de propiedad que ocurran fuera del área de trabajo de la Parte A. dormitorio. cualquier responsabilidad.
11. Una vez transcurrido el período de prueba, la Parte B firmará un contrato de trabajo formal con la Parte A dentro del cuarto mes después de aprobar la evaluación. Aquellos que no superen la evaluación serán recontratados o despedidos.
12. Si la Parte B ocupa ilegalmente la propiedad de la Parte A o desobedece a la administración, causando daños al equipo u otras pérdidas, la Parte B deberá compensar de acuerdo con el precio y la Parte A tiene derecho a asumir su responsabilidad financiera.
13. La Parte B declara que al firmar este contrato, conoce las reglas y regulaciones de gestión de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
14. Durante el período de prueba, la Parte B tiene un período de observación de 3 a 7 días. Si el Partido A no supera el período de prueba, el Partido A tiene derecho a despedir al Partido B sin pagarle los salarios durante el período de prueba.
15. El presente contrato se redacta en dos copias, quedando en poder de cada parte una copia y entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado por ambas partes.
Parte A: (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B: (sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B
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