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¿Son los acuerdos electrónicos legalmente vinculantes?

Si un contrato electrónico se celebra conforme a la ley, será jurídicamente vinculante.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos de mi país, los contratos en forma de mensajes de datos son reconocidos por ley siempre que el contenido del contrato cumpla con los requisitos de efectividad estipulados por la ley y ambas partes alcancen. consenso y firmarlo voluntariamente, el contrato tendrá efectos jurídicos.

Un contrato electrónico, también conocido como contrato de comercio electrónico, es un acuerdo para establecer, cambiar o extinguir derechos y obligaciones civiles de propiedad alcanzados en forma electrónica entre dos o más partes a través de una red de información electrónica. Siempre que ambas partes comprendan el estado y los efectos legales del contrato, el comportamiento refleja verdaderamente el significado interno del efecto, es decir, el efecto y el significado son consistentes con el comportamiento expresado y el contrato firmado no viola la ley. entonces tendrá efectos jurídicos. Un contrato electrónico legalmente válido debe cumplir las siguientes condiciones:

1. El contrato electrónico debe firmarse a través de una plataforma de firma de terceros para garantizar la equidad del proceso de firma del contrato electrónico y la validez de los resultados.

2. El certificado digital proporcionado por una CA legítima, es decir, una firma electrónica confiable, debe usarse para firmar un contrato electrónico. Esto puede garantizar la autenticidad de la identidad del firmante y la integridad del contenido. y la legalidad de la firma digital.

3. La condición básica para una tecnología de firma electrónica confiable es que el certificado utilizado para firmar un contrato electrónico debe ser emitido por una autoridad certificadora en la que ADOBE confíe para garantizar que el archivo PDF firmado muestre "Firma confiable" en el lector ADOBE”, la validez del contrato es verificada automáticamente por el lector ADOBE y es universalmente aceptada.

¿Necesito una compensación si el contrato vence y no se renueva?

Si se requiere compensación si el contrato vence y no se renueva depende de la situación real. El análisis es el siguiente. :

1. Si el empleador no renueva el contrato, se le puede compensar un mes de salario por cada año de trabajo;

2. Se requiere compensación. La situación específica puede ser negociada por ambas partes para su identificación y procesamiento.

Base jurídica:

"República Popular China y Código Civil"

Artículo 469 Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, verbal o de otro modo. Son formas escritas los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan recuperarse en cualquier momento.