Haitai Semiconductor (Wuxi) Co., Ltd. Introducción a los accionistas
La primera empresa que cotiza en bolsa en la provincia de Jiangsu con una proporción de participación del 55%
Controla Jiangsu Taiji Industrial New Materials Co., Ltd.
Jiangsu Hongyuan Textile Machinery Co., Ltd.
Los principales productos incluyen hilados industriales, tejidos de cordón sumergido, lonas sumergidas y diversos tejidos industriales.
Korea Hynix Semiconductor Corporation
(Hynix Semiconductor Corporation)
45% de las acciones
Empresas cotizadas de Corea
Después de adquirir LG Semiconductor, se separó del Grupo Hyundai de Corea del Sur.
El segundo mayor fabricante de DRAM (memoria dinámica de acceso aleatorio) del mundo creció hasta convertirse en la sexta empresa de semiconductores del mundo en 2007.
1. Promoción del proyecto
65438+Febrero de 2008
Wuxi Industrial Development Group, como representante de los activos estatales de Wuxi, se puso en contacto con Hynix Semiconductor de Corea del Sur. , y las dos partes establecieron Se llevaron a cabo negociaciones con una empresa conjunta de reprocesamiento.
17 de mayo de 2009
La empresa firmó formalmente un contrato en Ning, el secretario del Comité Provincial del Partido, Liang, y otros líderes de la provincia de Jiangsu, el secretario del Comité Municipal del Partido, Yang, el alcalde Mao Xiaoping y Otros líderes importantes asistieron a la ceremonia de firma.
Julio de 2009
Wuxi Industrial Development Group entregó oficialmente el proyecto a su holding que cotiza en bolsa, Wuxi Taiji Industrial Co., Ltd., y la empresa entró en el período de construcción.
30 de octubre de 2009+65438
Aprobado por la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo
165438+5 de octubre de 2009
Jiangsu The La Dirección Provincial de Comercio aprobó +065438+ el 10 de octubre de 2009
para completar el prerregistro industrial y comercial de la empresa.
165438+20 de Octubre de 2009
Cumplimentar la verificación del capital de la empresa y el registro industrial y comercial.
2010 65438+30 de octubre
Después de que se construyó la infraestructura del proyecto, la sala limpia se puso exitosamente en operación de prueba.
1 de febrero de 2010
Equipo de prueba de embalaje enviado desde Corea del Sur.
15 de febrero de 2010
La línea de producción de prueba de embalaje se puso en producción y los productos producidos en la operación de prueba se enviaron a los clientes para su certificación.
15 de marzo de 2010
Este producto ha pasado la certificación del cliente.
15 de mayo de 2010
Toda la línea de equipos de embalaje y prueba fue instalada, depurada y puesta en producción, cumpliendo con los requisitos de capacidad de diseño y calidad.
Modelo de negocio
La empresa compró equipos de prueba de sondas y equipos de prueba de envases y embalajes de Corea del Sur.
——Confíe a Hynix Hengyi Co., Ltd. para operar y administrar el equipo de prueba de sonda;
La empresa conjunta es responsable de la operación del embalaje y del equipo de prueba de embalaje.
La tecnología de la empresa proviene de su accionista de Corea del Sur, Hynix Semiconductor, las obleas necesarias para la producción provienen de Hynix Semiconductor de Corea del Sur y los productos que produce se venderán a Hynix Semiconductor de Corea del Sur.
Uno se trata de beneficios
-salario y beneficios
-un sistema salarial de incentivo competitivo que la empresa proporciona a los empleados salarios y beneficios competitivos, y bonificaciones o recompensas; basado en la evaluación del personal y el desempeño de la empresa; sistema de seguridad social sólido (pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad)
Sistema completo de fondo de previsión de vivienda
Sistema integral de gestión de vacaciones;
Dormitorios para el personal de primera clase
, incluidos servicios integrales de transporte.
——Sistema de capacitación diversificado
Sistema de salud: antes de unirse, la empresa brinda exámenes médicos completos y gratuitos a los empleados potenciales; después de unirse, se realizan exámenes de salud periódicos cada año para garantizar la salud; salud de los empleados;
Vacaciones: la empresa implementa estrictamente el sistema de vacaciones legal para los empleados y ha mejorado los estándares de vacaciones hasta cierto punto; licencia por matrimonio, vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad remunerada, etc.
Beneficios sociales completos: La empresa proporciona a todos los empleados beneficios sociales integrales.
Suministros de protección laboral, comidas de trabajo, dormitorios, centros de bienestar integral, etc.
-Capacitación para el crecimiento: una vez que los empleados se unen a la empresa, la empresa les adaptará una serie de planes de crecimiento en función de sus fortalezas y responsabilidades y con referencia a los resultados de la evaluación del desempeño, incluido el preempleo, en el -oportunidades laborales y de crecimiento en el extranjero para personal destacado;
Vida vocacional: preocuparse por el tiempo libre de los empleados, organizando periódicamente diversas actividades corporativas culturales y de entretenimiento coloridas.