Medidas de implementación de Luoyang para fortalecer el trabajo posdoctoral para cultivar talentos jóvenes innovadores de alto nivel

Medidas de implementación para que la ciudad de Luoyang fortalezca el trabajo posdoctoral para cultivar talentos jóvenes innovadores de alto nivel

Capítulo 1 Principios generales

Artículo 1 El sistema posdoctoral es cultivar altos Jóvenes talentos innovadores de nivel Un sistema importante para jóvenes talentos, con el fin de implementar aún más el desarrollo impulsado por la innovación y las estrategias de desarrollo prioritario del talento, acelerar el cultivo de un equipo de jóvenes talentos postdoctorales con fuertes capacidades innovadoras, mejorar las capacidades de innovación científica y tecnológica. de empresas e instituciones en Luoyang, y acelerar la transformación de los resultados de la investigación científica postdoctoral, para ayudar al desarrollo económico y social de Luoyang, estas medidas están especialmente formuladas.

Artículo 2 Según las "Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Reforma y Mejora del Sistema Postdoctoral" y el "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Seguridad Pública, por la que se emite el "Aviso" sobre "Medidas provinciales de gestión del trabajo posdoctoral de Henan" y el "Aviso del Comité Municipal de Luoyang del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Municipal de Luoyang sobre la emisión del "Plan de Talento Heluo" "" etc. han formulado estas medidas.

Artículo 3: Estas medidas se aplican a los departamentos de gestión del trabajo posdoctoral en todos los niveles dentro de la región administrativa de la ciudad de Luoyang, estaciones móviles de investigación posdoctoral, estaciones de trabajo de investigación posdoctoral, subestaciones de investigación posdoctoral, bases de práctica de innovación posdoctoral e investigadores posdoctorales. .

Capítulo 2 Organizaciones de servicios

Artículo 4: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento a cargo del trabajo postdoctoral en la ciudad de Luoyang. Es responsable del trabajo postdoctoral en la ciudad. e inspecciona y orienta la implementación del sistema de gestión posdoctoral de la ciudad, coordina a las partes relevantes para llevar a cabo inversiones multipartitas, promueve la transformación de los resultados de la investigación científica posdoctoral y es responsable de la gestión del desempeño de los fondos especiales posdoctorales; resultados de la gestión del desempeño y orientar a cada unidad de estación para llevar a cabo la gestión del desempeño. Establecer gradualmente un mecanismo operativo basado en la orientación gubernamental, el apoyo social y empresas e instituciones basadas en estaciones, y formar un mecanismo de trabajo con responsabilidades claras, operaciones coordinadas, gestión estandarizada y servicio considerado.

Artículo 5 La Dirección Municipal de Finanzas es responsable de recaudar fondos especiales para becarios postdoctorales. Orientar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para implementar el trabajo de gestión del desempeño presupuestario y fortalecer todo el proceso de gestión del desempeño presupuestario de acuerdo con los requisitos de trabajo para la implementación integral de la gestión del desempeño presupuestario.

Artículo 6 La Dirección de Seguridad Pública Municipal y la Dirección de Educación Municipal son responsables de resolver adecuadamente los problemas de transferencia de registro de hogares y de inscripción de niños en guarderías para los investigadores postdoctorales de la estación, los investigadores postdoctorales de la estación y sus familias.

Artículo 7 Para los investigadores postdoctorales que abandonan su puesto y se quedan en Luoyang para trabajar en instituciones públicas en la ciudad de Luoyang, la Oficina de Personal del Comité Municipal del Partido es responsable de implementar el establecimiento de talentos especiales y manejar los procedimientos de admisión.

Artículo 8: La unidad de establecimiento será responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, servicio y demás trabajos específicos de sus investigadores postdoctorales. La unidad que establece la estación debe establecer un comité académico de expertos en trabajo postdoctoral, determinar mentores cooperativos postdoctorales y desempeñar un papel activo en la selección en la estación, la evaluación intermedia y la evaluación fuera de la estación de los investigadores postdoctorales.

Capítulo 3 Construcción de Plataformas

Artículo 9 Empresas, instituciones dedicadas a la investigación científica y el desarrollo tecnológico, zonas de desarrollo de alta tecnología a nivel provincial o superior, zonas de desarrollo económico y tecnológico y en el exterior estudiantes para iniciar sus propios negocios Para postularse para establecer una estación en un parque, debe tener calificaciones de persona jurídica independiente, estar en buen estado comercial o de operación tener una cierta escala y tener instituciones especializadas de investigación y desarrollo tener un alto nivel; equipo de investigación y ser capaz de proporcionar mejores condiciones de investigación científica y condiciones necesarias para que los investigadores postdoctorales que lleven a cabo importantes proyectos nacionales y tengan centros de investigación y desarrollo a nivel provincial o superior puedan dar prioridad para solicitar el establecimiento de una estación; .

Artículo 10: Establecer fondos de recompensa para estaciones de investigación posdoctorales, alentar y apoyar a empresas, instituciones, institutos de investigación científica y universidades para que soliciten activamente el establecimiento de estaciones móviles de investigación posdoctoral, estaciones de trabajo y bases de investigación posdoctorales, y proporcionar nuevas estaciones móviles y estaciones de trabajo de investigación postdoctoral, las finanzas municipales otorgarán una recompensa única de 200.000 yuanes a las universidades, empresas e instituciones de la subestación de trabajo a las empresas e instituciones que construyan una base de práctica de innovación postdoctoral provincial; Las finanzas otorgarán una recompensa única de 100.000 yuanes a la base de práctica de innovación posdoctoral. Si se actualiza a una estación de trabajo de investigación científica posdoctoral o una sucursal, se compensará la diferencia en los fondos de recompensa para establecer la estación; ser declarado y canjeado con base en los documentos de establecimiento de la estación y el "Formulario de revisión de ingreso posdoctoral" de la contratación exitosa del primer investigador postdoctoral por parte de la unidad de establecimiento de la estación.

Capítulo 4 Contratación y Capacitación

Artículo 11 La unidad de establecimiento contratará abiertamente investigadores postdoctorales con postura firme y excelente desempeño académico del público. La unidad de establecimiento revisará estrictamente la capacidad de investigación científica, el nivel académico y los logros de investigación científica de los solicitantes, y seleccionará a los mejores candidatos mediante evaluación, entrevista, defensa y otras formas.

Artículo 12 Las personas menores de 35 años que hayan obtenido un título de doctorado generalmente no mayor a 3 años podrán postularse para realizar investigaciones postdoctorales.

Quienes soliciten acceder a puestos de trabajo, estaciones móviles en los campos de las humanidades y las ciencias sociales o las ciencias naturales, donde el talento escasea, pueden tener la edad apropiadamente relajada. Controlar estrictamente la proporción de investigadores postdoctorales que son mayores de edad y están trabajando en el mismo nivel de disciplinas contratados por la unidad de establecimiento. La contratación de investigadores postdoctorales en el puesto de trabajo debería centrarse principalmente en personal docente e investigador de facultades, universidades e institutos de investigación científica. No está permitido reclutar cuadros dirigentes de agencias gubernamentales y del partido para participar en investigaciones posdoctorales mientras están en el trabajo. Para aquellos que solicitan participar en trabajos de investigación posdoctorales de segunda etapa, el número de años para obtener un doctorado puede reducirse adecuadamente.

Artículo 13 La unidad de establecimiento deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública o un contrato de trabajo de empresa con los investigadores postdoctorales y firmar un plan de investigación científica basado en los requisitos del proyecto de investigación científica. Aclarar los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, el período de trabajo en la estación, la propiedad de los resultados de la investigación científica y la distribución de los ingresos, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.

Artículo 14 Los tutores cooperativos posdoctorales en las estaciones móviles de investigación posdoctoral deben tener calificaciones de supervisor de doctorado o títulos profesionales y técnicos superiores. Los tutores cooperativos posdoctorales en las estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral y las bases de práctica de innovación posdoctoral deben tener títulos profesionales y técnicos superiores.

Artículo 15 La estación de investigación postdoctoral contratará investigadores postdoctorales de forma independiente de acuerdo con las condiciones de contratación postdoctoral del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral. La Estación de Trabajo de Investigación Postdoctoral y la Estación Móvil de Investigación Postdoctoral reclutan conjuntamente investigadores postdoctorales. Ambas unidades deben firmar un acuerdo de capacitación conjunto para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. El trabajo de gestión diario de los investigadores postdoctorales debe basarse en la estación de trabajo. La estación móvil de investigación postdoctoral debe proporcionar el apoyo de investigación científica y la orientación académica correspondientes a la estación de trabajo. La estación móvil de investigación postdoctoral debe pagar los fondos conjuntos de capacitación correspondientes a la estación móvil de investigación postdoctoral. La estación de trabajo de investigación científica posdoctoral se estableció hace más de 3 años y ha contratado no menos de 6 investigadores posdoctorales en los últimos tres años. Si el trabajo posdoctoral tiene resultados sobresalientes, puede reclutar investigadores posdoctorales de forma independiente después de ser recomendado por el Doctorado Provincial. Oficina de Programa y aprobado por la Oficina Nacional de Programa de Doctorado.

Artículo 16 La base de práctica de innovación posdoctoral confía a las estaciones móviles en la provincia y a las estaciones de trabajo de investigación posdoctoral contratadas de forma independiente para reclutar y capacitar conjuntamente a investigadores posdoctorales. Las estaciones móviles de investigación posdoctoral y las estaciones de trabajo de investigación posdoctoral son responsables de manejar la entrada y salida. de los procedimientos pertinentes de los investigadores postdoctorales; las estaciones móviles de investigación postdoctoral, las estaciones de trabajo de investigación postdoctoral, las bases de práctica de innovación postdoctoral y los investigadores postdoctorales deben firmar un acuerdo de acuerdo con los principios de ventajas complementarias, beneficio mutuo, garantía de calidad y beneficio mutuo, aclarando los derechos, obligaciones y objetivos laborales de todas las partes, período de trabajo, propiedad de los derechos de propiedad, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc., las estaciones móviles de investigación científica postdoctoral y las estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral deben proporcionar apoyo a la investigación científica y orientación experta a la base, y Las bases de práctica de innovación posdoctoral deben pagar los fondos conjuntos de capacitación correspondientes a las estaciones móviles de investigación científica posdoctoral y a las estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral.

Artículo 17: Cultivar investigadores postdoctorales en conjunto con proyectos clave de investigación científica. Establecer un sistema de formación con planes de investigación científica como contenido principal. Con base en los requisitos de los proyectos de investigación científica, la unidad de establecimiento de la estación firma un plan de investigación científica con becarios postdoctorales para aclarar los objetivos de formación, las medidas de formación y los formularios de resultados. Fomentar que las unidades de establecimiento de estaciones formen equipos de investigación e innovación científica en torno a investigadores posdoctorales. Se alienta a las unidades no destacadas calificadas a contratar y capacitar investigadores postdoctorales sobre la base de importantes proyectos nacionales de ciencia y tecnología.

Capítulo 5 Gestión in situ

Artículo 18 El tiempo de trabajo de los investigadores postdoctorales en el sitio es generalmente de 2 años, que puede determinarse de manera flexible dentro de 2 a 4 años según las necesidades del proyecto. Quienes emprendan importantes proyectos nacionales de ciencia y tecnología después de la estación ajustarán rápidamente su tiempo en la estación de acuerdo con el período de financiación del proyecto y las tareas de investigación científica realizadas, y el tiempo máximo no excederá los 6 años.

Artículo 19 La unidad que establece la estación implementará una gestión clasificada y una evaluación clasificada para investigadores postdoctorales en diferentes disciplinas y diferentes tipos de investigación, y aclarará los objetivos, condiciones, progreso, financiamiento, etc. de la investigación científica de los investigadores postdoctorales. durante su estancia en la estación, y mejorar el sistema de evaluación del desempeño postdoctoral con resultados de investigación científica innovadores como criterio central de evaluación.

El artículo 20 establece un fondo de subsidio de vida para investigadores postdoctorales. Los postdoctorados a tiempo completo en el sitio disfrutarán de un subsidio de vida de 100.000 RMB para investigadores postdoctorales. Después de completar los procedimientos de ingreso, solicite un subsidio de 50.000 yuanes con el "Formulario de revisión de ingreso posdoctoral" presentado por el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral y el "Certificado de registro para investigadores posdoctorales" emitido por la unidad de establecimiento de la estación. Al salir de la estación, obtenga. el "Formulario de revisión de ingreso posdoctoral" emitido por el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral "y solicitar una subvención de 50.000 yuanes.

Artículo 21: Fortalecer la seguridad de la vivienda postdoctoral y alentar a las unidades que establecen estaciones a construir apartamentos postdoctorales; si aún no se han construido apartamentos postdoctorales, apoyar a las unidades que establecen estaciones para subsidiar una cierta cantidad de subsidios de alquiler.

Artículo 22: Establecer fondos de recompensa para estaciones posdoctorales destacadas.

La unidad de establecimiento de la estación participa en la evaluación y valoración integral nacional y provincial, y obtiene una evaluación integral excelente por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral, y recibe 100.000 yuanes y obtiene una evaluación integral excelente por parte del Provincial; Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina del Comité Provincial de Gestión Postdoctoral Se otorgará una recompensa de 50.000 yuanes; para las estaciones de trabajo de investigación posdoctoral que hayan obtenido la calificación para contratar investigadores postdoctorales de forma independiente, se otorgará una recompensa de 100.000 yuanes.

Artículo 23 Las unidades de establecimiento de estaciones que no pasen la evaluación integral deberán rectificar dentro de un plazo a las unidades de establecimiento de estaciones que hayan realizado rectificaciones pero no hayan cumplido con los requisitos de rectificación o ya no cumplan con las condiciones para; Se informará el establecimiento de la estación. El departamento superior revocó la calificación de la unidad para establecer una estación.

Capítulo 6 Garantía de Servicio

Artículo 24 Los investigadores postdoctorales gozan del trato de empleados de la unidad fundadora de la estación durante su estancia en la estación, y se computarán sus años de trabajo. Para los investigadores postdoctorales que no tengan experiencia laboral antes de ingresar a la estación, su tiempo de trabajo se computará a partir de la fecha de ingreso a la estación. Los investigadores postdoctorales contratados por instituciones con carácter de institución pública deberán implementar un sistema salarial por desempeño laboral y estándares salariales básicos para el personal profesional y técnico. La unidad que establezca la estación pagará el seguro social de los investigadores postdoctorales según la naturaleza de la unidad.

Artículo 25: Para los investigadores posdoctorales que no hayan tenido evaluación de títulos profesionales antes de ingresar a la estación, la unidad de establecimiento de la estación deberá reconocer los títulos profesionales intermedios. Los investigadores posdoctorales podrán hacer que los títulos profesionales sean evaluados antes de su salida de la estación después de su vencimiento. o proporcionar opiniones de evaluación. Los logros en investigación científica de los investigadores postdoctorales durante su estadía en la estación se utilizarán como base para evaluar sus títulos profesionales al salir de la estación o después.

Artículo 26: Resolver adecuadamente los problemas de transferencia de registro de hogar e inscripción de niños en guarderías para investigadores postdoctorales de la estación, investigadores postdoctorales de la estación y sus familias. Para los investigadores postdoctorales que ingresan o salen de la estación para quedarse en Luoyang, ellos, sus familiares y sus hijos pueden establecerse con residencia permanente local en el lugar donde está establecida la estación. Los niños que se mudan con ellos pueden solicitar guardería en el lugar donde está establecida. se establece la estación. Se aplicarán las Medidas de implementación para los servicios de inscripción para niños de talentos de alto nivel en la ciudad de Luoyang.

Artículo 27: Establecer una plataforma de intercambio y servicios posdoctorales. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social trabaja en estrecha colaboración con varias unidades de la estación para organizar actividades de reclutamiento para las unidades de la estación de manera regular. Recluta talentos de alto nivel mediante reclutamiento in situ en colegios y universidades, charlas de publicidad de políticas, etc. reuniones de coincidencia de proyectos posdoctorales y organiza servicios posdoctorales para servir a nivel de base. Organizar actividades como capacitación para gerentes posdoctorales para promover la interacción y la cooperación entre gerentes posdoctorales y posdoctorales, y crear una atmósfera sólida para la innovación y el espíritu empresarial.

Artículo 28: Después de que los investigadores postdoctorales obtengan el "Certificado postdoctoral" e ingresen a las instituciones públicas de la ciudad de Luoyang para trabajar, el empleador puede solicitar el uso de un establecimiento de talentos especiales, adoptar el método de inspección integral y directamente Solicitar trámites de admisión.

El artículo 29 establece fondos para establecerse en Luo. Los investigadores postdoctorales que abandonan la estación y permanecen en Luoyang para firmar un contrato laboral por más de 3 años o iniciar un negocio por más de 1 año, pagan el seguro social en la ciudad de Luoyang, obtienen el registro de hogar en la ciudad de Luoyang y son recompensados ​​con una Fondo de liquidación temporal de 200.000 yuanes Los investigadores posdoctorales que reciben fondos de liquidación ya no disfrutan de las políticas de subsidio de subsistencia y subsidio de vivienda de la ciudad para los estudiantes de doctorado recién introducidos.

Capítulo 7 Valoración y Evaluación

Artículo 30. Proceso de solicitud de financiación municipal. Los solicitantes envían los materiales de solicitud a la unidad de establecimiento de la estación. Los materiales de certificación de la solicitud deben ser consistentes con los materiales presentados y cargados en el "Sistema de Oficina en Línea Postdoctoral de China" después de la revisión, la unidad de establecimiento de la estación enviará los materiales de la solicitud a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social hará un anuncio público. Si no hay objeciones, solicitará a la Oficina de Finanzas Municipal la asignación de fondos de recompensa e informará a la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido para su registro.

Artículo 31: Las unidades de establecimiento de estaciones deberán fortalecer la gestión y los servicios para los investigadores postdoctorales. La unidad que establece la estación debe realizar evaluaciones periódicas de los investigadores postdoctorales in situ, y los investigadores postdoctorales que aprueben la evaluación saliente podrán abandonar la estación a los investigadores postdoctorales que no superen la evaluación o no puedan completar sus tareas de investigación científica postdoctoral debidas; por razones de salud u otras razones se les debe permitir salir de la estación. Los investigadores postdoctorales que se jubilen ya no disfrutarán de políticas relevantes.

Artículo 32 Corresponde a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social proponer sugerencias y planes detallados de elaboración del presupuesto anual, organizar e implementar evaluaciones previas del desempeño, realizar el seguimiento del desempeño presupuestario y la evaluación general del desempeño, y rendir cuentas a la Secretaría. Dirección de Finanzas Municipales Envío de metas de desempeño e informes de evaluación de desempeño. La unidad de establecimiento es responsable de implementar políticas postdoctorales relevantes, formular sistemas de trabajo postdoctoral y medidas de gestión específicas, etc. Realizar un seguimiento y orientación de la implementación del proyecto, estandarizar el uso y la gestión de los fondos y llevar a cabo la evaluación del desempeño y la inspección de supervisión de los fondos del proyecto de la unidad. Los problemas descubiertos durante la evaluación del desempeño y la inspección de supervisión deben rectificarse de manera oportuna;

Artículo 33: Los fondos especiales posdoctorales deben contabilizarse por separado, destinarse a fines específicos, fortalecerse la gestión, mejorarse la eficiencia, prohibirse estrictamente la interceptación y la apropiación indebida, aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y cooperar activamente con las instituciones financieras; , auditoría e inspecciones disciplinarias Supervisión e inspección por parte de otros departamentos. La asignación o uso ilegal de fondos, así como otras actividades ilegales como abuso de poder, incumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, etc., se manejarán de conformidad con la Ley de Presupuesto de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos. de la República Popular China, y la República Popular China La Ley de Supervisión Nacional, el Reglamento sobre Sanciones por Actos Ilícitos Fiscales y demás disposiciones pertinentes investigarán las responsabilidades correspondientes si se sospecha de la comisión de un delito, serán transferidas a la; autoridades supervisoras y judiciales para su manejo.

Capítulo 8 Disposiciones Complementarias

Artículo 34 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación y tendrán una vigencia de 5 años.

Artículo 35 Si estas medidas se superponen o superponen con otras políticas de nuestra ciudad, se implementarán de acuerdo con el principio de "nuevo, superior, alto y no duplicado".