¿Cuál es el tratamiento real de la Oficina Reguladora de Banca y Seguros de Shenzhen?
El nivel medio de remuneración es superior al de los funcionarios públicos ordinarios. El salario se compone de salario básico, bonificación por desempeño y diversos subsidios. El salario es ligeramente superior al de los funcionarios públicos del mismo nivel. Después de la fusión, la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China realizará mejoras cualitativas en la contratación de personal y la absorción de talentos, y los salarios y beneficios generales aumentarán hasta cierto punto sobre la base original.
Ante la contratación por parte de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China, un departamento directamente dependiente del Consejo de Estado, el nivel salarial promedio de la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China es más alto que el de los funcionarios públicos ordinarios, y el Los niveles de salario y beneficios son similares a los del Banco Popular de China, lo que los ubica en la clase media alta de la sociedad.
La composición salarial incluye salario básico, cinco seguros y un fondo, subsidios, beneficios de vacaciones (sin bonificación de fin de año, el período de pasantía es de un año y el salario durante el período de pasantía es de 2000 yuanes a yuanes); 4.000 yuanes, que varía en las capitales de provincia y en las ciudades a nivel de prefectura. La diferencia es que la diferencia de trato causada por las malas calificaciones académicas básicamente no es obvia.
El nivel salarial después de convertirse en empleado regular es de 1 a 1,5 veces el salario promedio local. Los beneficios salariales varían de un lugar a otro. El nivel de ingresos general es ligeramente superior al de los funcionarios locales, ligeramente inferior al de los comerciales locales. bancos, y similar al nivel salarial del Banco Popular de China; bajo el sistema de gestión vertical, el salario después de convertirse en empleado regular generalmente puede ser superior a 4.000 yuanes, y no habrá mucha diferencia entre regiones. El nivel de precios es bajo, la relación precio/rendimiento es bastante buena y, debido a que se trata de una gestión vertical, los beneficios de las oficinas provinciales serán mejores que los de las prefecturas y ciudades.