¿A qué departamento debería dirigirse el arbitraje laboral de Chaozhou?

En las relaciones laborales diarias, es probable que surjan conflictos laborales entre empleadores y empleados. En este momento, mucha gente optará por el arbitraje laboral. Entonces, ¿a qué departamento debería llegar el arbitraje laboral? Echemos un vistazo más de cerca.

1. ¿A qué departamento debo acudir para un arbitraje laboral?

Para el arbitraje laboral es necesario acudir al comité de arbitraje laboral.

De acuerdo con el artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

2. ¿Qué materiales se necesitan para el arbitraje laboral?

1. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Además de indicar la situación básica del trabajador, la solicitud también debe indicar de forma clara y específica las solicitudes de solicitud y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.

2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia. Si el solicitante tiene apoderado deberá presentar también poder y certificado de identidad del apoderado. Si el solicitante es un empleador, deberá traer y presentar copia de la licencia comercial del empleador, así como el certificado de identidad del representante legal del empleador, un poder y el certificado de identidad del agente autorizado.

3. Certificado de relación laboral. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.

4. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos.

5. Confirmación de la dirección del servicio. Anote la dirección detallada, el código postal y el número de contacto del documento de arbitraje que recibió.

3. ¿Cuáles son las condiciones para aceptar el arbitraje laboral?

1. Si el solicitante tiene una relación directa y seria con este caso;

2. Si el conflicto que solicita arbitraje es un conflicto laboral; Solicitud de arbitraje Si el conflicto laboral cae dentro de la jurisdicción del comité de arbitraje;

4. Si el conflicto laboral cae bajo la jurisdicción del comité de arbitraje;

5. los materiales están completos y cumplen con los requisitos;

6. Si el tiempo de solicitud cumple con las regulaciones para solicitar arbitraje.

Lo anterior es el contenido relevante sobre a qué departamento debes acudir en el arbitraje laboral. Espero que ayude a todos. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional.