¿Cuál es el papel del asesor jurídico en relación con los trabajadores de las empresas?

El papel de los asesores jurídicos en materia laboral y de personal empresarial

(1) Servicios jurídicos para la gestión del sistema laboral y de personal empresarial 1. Redacción, modificación y revisión de contratos laborales empresariales 2; . Redacción, modificación y revisión del sistema de regulaciones corporativas; 3. Proporcionar rápidamente nuevas leyes y regulaciones laborales y de personal a las empresas, proporcionar políticas laborales y de personal, consultas sobre leyes y regulaciones laborales y de personal; 4. Capacitar a los gerentes laborales y de personal de las empresas; conocimiento de la ley; 5. Proporcionar servicios a las empresas Proporcionar orientación y consultas jurídicas sobre contenidos relacionados con la seguridad social; 6. Ayudar a las empresas a establecer y modificar sistemas de gestión de seguridad y protección laboral, y ayudar con prontitud en el manejo de incidentes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; Ayudar a las empresas a establecer y mejorar los sistemas laborales y de personal, y establecer Formular el sistema de gestión interna de la empresa y la disciplina laboral en términos de empleo, distribución de salarios, seguro social, etc. 9. Ayudar a la empresa a revisar, redactar, modificar, formular y mejorar el "Contrato de Trabajo", los "Estatutos Sociales", el "Código de Empleados", el "Manual de Disciplina Laboral" y las "Disposiciones sobre Seguridad Empresarial en la Producción" para ayudar a ajustar las relaciones laborales; 10. Proporcionar asesoramiento jurídico a la unidad de consultoría sobre la protección de derechos de patente, derechos de marca, derechos de autor, secretos comerciales y derechos de operación exclusivos, y ayudar a la unidad de consultoría a formular un sistema de confidencialidad, un acuerdo de confidencialidad y un sistema de no competencia. Redactar, modificar y revisar contratos de confidencialidad (se pueden formular diferentes contratos de confidencialidad para diferentes trabajos) 11. Comprender periódicamente la celebración y el cumplimiento del contrato laboral de la empresa, ayudar a la empresa a estandarizar su comportamiento laboral y permitirle evitar la terminación indebida del mismo); el procedimiento de contrato laboral riesgos causados ​​por condiciones legales o terminación ilegal de contratos laborales por conflictos laborales que surjan del manejo disciplinario de empleados; 13. Recordar a las empresas Formular un sistema laboral con contenido legal de acuerdo con los procedimientos legales para evitar que las empresas no cumplan con su carga de la prueba en arbitrajes y litigios; 14. Ayudar a las empresas a prevenir y manejar el trabajo; disputas causadas por salarios, lesiones laborales, despidos, cuotas e indemnizaciones de seguridad social, etc., y realmente aliviar la carga de los problemas para las empresas, de modo que las empresas puedan concentrar toda su energía en la producción y operación 15. Ayudar a las empresas en la revisión laboral anual y; registro y declaración de primas de seguro social; ayudar a las empresas a presentar normas y reglamentos internos y solicitar procedimientos completos de aprobación de horas de trabajo y despidos económicos; 16. Ayudar a las empresas en la terminación, renovación y terminación de contratos laborales; 17. Realizar declaraciones de abogados y emitir abogados; cartas; 14. Publicar periódicamente las últimas leyes, reglamentos y documentos de políticas laborales nacionales y locales; 15. Proporcionar capacitación jurídica a los empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa; empresa y brindar orientación sobre su trabajo diario; 17. Asistir a reuniones importantes y brindar consultas legales en el lugar de acuerdo con las necesidades de la empresa; 18. Agencia para la autenticación de contratos laborales 19. Otros asuntos laborales relacionados (2) Empresa y empresa; servicios legales: 1. Consulta diaria y consulta de casos sobre arbitraje y litigio laboral 2. Representación de empresas y empleados en negociaciones profesionales legales de contratos colectivos y contratos laborales relevantes 3, Representación de empresas en casos de arbitraje laboral y casos de litigios laborales de primera y segunda instancia entre empresas; y empleados; 4. Representar a las empresas en la negociación y mediación de conflictos laborales con los empleados; 5. Representar a las empresas en la coordinación y tramitación de casos de sanciones administrativas laborales pertinentes, así como en reconsideraciones administrativas laborales y litigios administrativos laborales; litigios en primera instancia y litigios en segunda instancia. (3) Capacitación en derecho laboral corporativo y servicios legales: 1. Capacitación legal específica para puestos corporativos especiales; 2. Capacitación legal para nuevos empleados y conferencias de derecho industrial 3. Explicación de casos relacionados con los empleados; validez de los contratos laborales; 5. Explicación de los secretos comerciales y leyes de no competencia; 6. Explicación de la legalidad y eficacia de las normas y reglamentos; (4) Servicios legales de investigación de abogados 1. La investigación de antecedentes incluye: investigación de los antecedentes laborales y académicos de los empleados recién contratados; asistencia para verificar la autenticidad de los documentos proporcionados por los empleados; investigación del estado de cumplimiento de los acuerdos de no competencia y confidencialidad; , etc.; 2. Investigar la confidencialidad de los secretos comerciales involucrados en el trabajo; 3. Investigar la autenticidad de la información laboral proporcionada por los empleados. (5) Servicios legales de diseño de planes y producción de contratos laborales principales y textos relacionados 1. Diseño, modificación y asistencia en la revisión y aprobación de planes de empleo; 2. Diseño, modificación y asistencia en la revisión y aprobación de planes de despido; Convenios colectivos, contratos de trabajo, contratos de servicios laborales, acuerdo de confidencialidad, acuerdo de no competencia, manual del empleado, normas y reglamentos 4. Conferencias sobre otros conocimientos jurídicos, tales como: sindicatos, gestión de seguridad laboral, seguridad y otras consultas jurídicas relacionadas. y servicios. (6) Método de servicio 1. Los abogados brindan servicios legales a la unidad de consultoría según lo estipulado en el contrato de consultoría. 2. Reunirse periódicamente con el responsable de la unidad consultora para brindarle opiniones legales y planes para las actividades de operación y gestión de la unidad consultora. 3. Comuníquese con la unidad de consultoría por teléfono todos los meses para comprender completamente la situación actual de la unidad de consultoría a fin de brindar servicios legales específicos. 4. La unidad de consultoría puede contactar al abogado en cualquier momento para consultar sobre cuestiones legales. 5. Los abogados consultores pueden trabajar mediante entrevistas, llamadas telefónicas, faxes, correos electrónicos, etc. 6. Si la unidad consultora tiene requisitos especiales, ambas partes pueden negociar y determinar.