El trabajo de un cazatalentos es recolectar talentos, entonces, ¿cómo encuentran los cazatalentos a las personas? ¿Qué empresas de headhunting hay en China?
¿Cómo encuentran personas los cazatalentos?
1. El método de headhunting más común es seleccionar personas de la base de datos. Por ejemplo, algunas empresas de headhunting, como los portales de talentos, son, en el mejor de los casos, empresas de segunda categoría en el sector de headhunting. La razón es sencilla. Los talentos altamente calificados son demasiado tímidos para enviar currículums al azar, y postularse individualmente reducirá los salarios en todos los aspectos, por lo que los clientes rara vez les permiten hacer buenos trabajos con salarios altos.
2. Buscar entre amigos, Internet y medios profesionales también es una forma perezosa. Estos candidatos son muy visibles en público y fácilmente pueden tener una oportunidad. Para aquellos de nosotros que trabajamos, no todos tenemos acceso a una alta exposición.
3. Este es un método comúnmente utilizado por los cazatalentos multinacionales y los principales cazatalentos nacionales, y también es el más eficaz. Así que no es sorprendente que la gente de arriba diga que algunas personas de bajo nivel están recibiendo llamadas de cazatalentos. Sólo porque un cazatalentos te llame no significa que esté interesado en ti. Él simplemente juzga su estilo, experiencia, habilidades de comunicación, etc. por teléfono.
¿Qué empresas de headhunting hay en China?
1. Brilliant International (China) Co., Ltd.: Brilliant International es una empresa que brinda soluciones de recursos humanos, enfocándose en la búsqueda de talentos ejecutivos. El negocio de headhunting se estableció en los Estados Unidos en 1969 y se dirige principalmente a puestos de alta dirección, como CEO, CFO, COO, CIO, miembros de juntas directivas u otros puestos de alto nivel.
2. Heidelberg International China Consulting Company: Heidelberg tiene su propia base de conocimientos sólida y una red global de conocimientos de talentos, y sus consultores tienen un rico conocimiento profesional y experiencia en la industria. Sus servicios profesionales empresariales se dividen según diferentes industrias, funciones y regiones. La poderosa red de soporte de conocimiento de servicios establecida por los 1400 consultores profesionales de Heidegger cubre 65 ciudades en América, Europa, África y Asia-Pacífico.
3. Kerui International Consulting Co., Ltd.: Kerui International se estableció en 1996. Actualmente, cuenta con 40 sucursales y más de 1.000 consultores de contratación profesional en Asia. El año pasado, Core International recomendó con éxito empleados a largo plazo y envió a más de 20.000 empleados, incluidos 16.000 talentos gerenciales de nivel medio y superior y talentos profesionales y técnicos.
4. Ming Dahan Headhunting: Dahan Headhunting es una empresa nacional de consultoría de servicios de búsqueda de talentos profesionales, que se basa en brindar servicios de búsqueda de talentos de nivel alto y medio para empresas multinacionales, empresas que cotizan en bolsa, grandes empresas y empresas privadas.
5. AGIC Human Resources Co., Ltd.: AGIC es el proveedor líder mundial de servicios de gestión de reclutamiento, contratación de talento y gestión de talento. Desde contratación única hasta servicios completos de subcontratación, Hande ofrece a los clientes diversas soluciones de personal para ayudar a las empresas a lograr un mayor rendimiento organizacional mediante la evaluación, la contratación, la capacitación y la retención de talentos sobresalientes.
6. Mano de obra: En 1994, el negocio se expandió a China continental por primera vez. Proporcionar una gama completa de servicios de recursos humanos. Incluyendo servicios de talento de nivel medio a alto para jefe de talento (búsqueda de cabezas), servicios de soluciones de recursos humanos, despacho flexible, despacho básico y servicios de solución de despacho de mano de obra.