Un hombre murió dos horas después de incorporarse al trabajo y su familia exigió una indemnización de 1,4 millones de yuanes.
Personalmente, creo que es un poco excesivo que la familia pida a la empresa una compensación única de más de 1,4 millones de yuanes, porque este empleado solo ha llegado a la empresa dos horas. Incluso si la empresa está bajo una gran presión, es imposible que ocurra una muerte súbita dentro de dos horas. Significa que puede haber algunos problemas con este empleado, por lo que el accidente ocurrió dos horas después de que comenzó a trabajar, y también ocurrió en. La etapa de trabajo de prueba. La empresa le dio a los miembros de su familia una cierta cantidad de compensación es humanitaria, ¡pero la solicitud de la familia de una compensación única de más de 1,4 millones de parte de la empresa parece un poco excesiva! ¡La empresa se siente muy impotente ante algo así!
¿Por qué el hombre murió repentinamente?
Una empresa de equipos de protección en Shanghai, debido a un apretado calendario de construcción, aceleró la contratación de un operador a través de una agencia. Luego, el empleado completó los procedimientos a tiempo y se incorporó oficialmente al trabajo, pero tardó dos horas. El empleado se desmayó repentinamente y cayó al suelo, y luego quedó inconsciente. Después de este incidente, la familia pidió a la empresa que la compensara con una compensación única de más de 1,4 millones de yuanes. estuvo de servicio durante dos horas y se encontraba en estado crítico durante la etapa de construcción, desde el punto de vista humanitario sólo se pudo conceder una cierta cantidad de compensación, pero al final, bajo la mediación del mediador, no se pudo superar los 1,4 millones. La familia del fallecido estaba dispuesta a ayudar activamente a la empresa a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y la empresa también pagó la compensación humanitaria en una sola suma, ¡se puede decir que esta empresa está muy indefensa!
¿Cómo definir las lesiones laborales?
Con la mejora de las leyes laborales y los contratos laborales de mi país, muchos empleados firmarán ciertos contratos laborales con la empresa antes de ingresar a la empresa, y después de que el empleado ingrese a la empresa a trabajar, también comprarán cinco seguros. y un seguro para proteger sus propios derechos e intereses, si los empleados se lesionan durante el trabajo, recibirán cierta compensación de la empresa. La identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir primero con las lesiones causadas por accidentes laborales. horas y trabajos. Estas dos condiciones básicas más comunes. Aunque el hombre murió en un accidente durante su jornada laboral y en su trabajo, el hombre solo ingresó a la empresa por dos horas, pero su familia solicitó que se le compensara con 140 más de 10.000 yuanes. Se puede decir que es extremadamente excesivo.
Hoy en día, las leyes laborales y los contratos laborales de nuestro país son cada vez más perfectos. Por lo tanto, si sufre una lesión durante su trabajo, debe solicitar los subsidios de la empresa a tiempo para proteger sus derechos e intereses. algunas empresas Cuando surgen problemas, como la violación del contrato laboral, la expulsión de los empleados por jornadas laborales prolongadas o el impago de salarios, las partes deben discutirlo con la empresa de manera oportuna. Si aún no pueden obtener una buena solución, pueden presentar una solicitud. por el arbitraje laboral para proteger sus derechos e intereses!