¿A qué departamento de la empresa pertenecen los asuntos legales?
El Departamento Legal es responsable de todos los asuntos legales de la empresa, revisando contratos y manejando asuntos legales en casos de litigios.
Las principales funciones del departamento jurídico:
1. Tramitar o encargar a abogados profesionales de despachos de abogados la gestión de los casos de litigios, casos de arbitraje económico, casos de arbitraje de conflictos laborales, etc. la empresa del grupo y sus filiales. Asuntos jurídicos litigiosos y no litigiosos.
2. Investigar y sancionar las violaciones graves de las leyes y normas por parte de los empleados de la empresa del grupo y sus filiales. Con la aprobación de la persona a cargo correspondiente, los empleados sospechosos de actos delictivos son responsables de ayudar a las autoridades judiciales pertinentes en el cumplimiento de las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley, y son responsables de manejar la liquidación y recuperación de los reclamos importantes o complejos de la empresa y deudas.
3. Asistir a los departamentos funcionales del grupo y subsidiarias para manejar el registro de empresas, fusión, escisión, fusión, disolución, liquidación, cancelación y otros asuntos legales, así como notariados, hipotecas y otros asuntos legales. y revisar los documentos legales relevantes.
4. Ayudar al grupo y sus departamentos funcionales públicos y chinos subordinados a manejar asuntos de gestión de propiedad intelectual, como marcas comerciales y patentes, y revisar los documentos legales relevantes.
5. Asistir a los departamentos funcionales relevantes del grupo y filiales para manejar la investigación crediticia de las unidades cooperativas (clientes), emitir informes, avisos y otros asuntos.
Formulación y revisión del texto del contrato de responsabilidades laborales, formulación, revisión y revisión de contratos con clientes, empleados y proveedores; procesar y recopilar información, cooperar con abogados para manejar los asuntos legales de la empresa, recopilar y analizar información relacionada con la empresa; información legal comercial, brindar opiniones profesionales basadas en la situación de la empresa y proponer oportunamente medidas preventivas para los problemas descubiertos durante el trabajo brindar consultoría y opiniones legales a la empresa, brindar asesoramiento legal a clientes y empleados, y ser responsable de formular diversos documentos legales de; la empresa. Flujo de trabajo 1. Negocio del contrato: redactar/enviar/modificar aviso → comunicación entre las partes (propósito del contrato, antecedentes del contrato, requisitos) → redacción/revisión/modificación del contrato (propósito, integridad, claridad, legalidad, nivel de riesgo, etc.) → enviar resultados - Comentarios ( plantilla/manejo de problemas relacionados). 2. Negocio de consultoría: solicitud de consulta → búsqueda de información (objeto de consulta, antecedentes del evento, requisitos de la fiesta) → preparación de respuesta (selección de modo, disposición de contenido) → respuesta-comentarios (formulario de sugerencias/opiniones) 3. Negocio de sugerencias y opiniones: observación independiente/recopilación de información/retroalimentación → pensar (clasificación de personajes, cómo lidiar con ello) → hacer sugerencias/opiniones. 4. Negocio de manejo de disputas/asistencia en litigios: comentarios del departamento/instrucciones de la empresa → recopilar y organizar materiales de acuerdo con los requisitos legales/instrucciones de trabajo del abogado → proporcionar evidencia y apoyo material/apoyo legal → participar en procesos específicos → cerrar caso/informe dinámico de progreso de disputa- retroalimentación (medidas y sugerencias estandarizadas) /consejos de precaución). Actitud y objetivos laborales: Prevenir riesgos y ser cauteloso en palabras y hechos seguirá siendo el tono básico del trabajo jurídico. Esforzarse por evitar disputas y litigios es el objetivo fundamental del trabajo jurídico. Los asuntos jurídicos son un trabajo "conservador" que tiende a operar con bajos riesgos y buscar la eficiencia protegiendo al mismo tiempo los intereses de la empresa. Aprender más, preguntar más, comprender más, comunicar más y cooperar más son los métodos básicos del trabajo jurídico. Al observar, preguntar y escuchar, puede comprender el proceso operativo legal de la empresa, obtener comprensión y cooperación de los departamentos relevantes, prestar atención a los problemas y proponer soluciones. No sólo debemos ser descubridores de los problemas, sino también creadores de ellos. Comprender los riesgos de cada departamento y aclarar diversos procesos de trabajo. Continuar manteniendo una buena cooperación con los colegas, completar las tareas laborales en un ambiente agradable, reducir conjuntamente los riesgos, prevenir disputas y mejorar la eficiencia.