La diferencia entre headhunting y subcontratación de personal
Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas de agencia. Las empresas de headhunting no cobran a los individuos. La empresa intermediaria cobra a quien necesita cobrar. Si un individuo está buscando trabajo, le cobrará al individuo. Si una empresa busca a alguien, le cobrará a la empresa. el trabajo es relativamente bajo. Si se acusa a un particular, definitivamente no se trata de un cazatalentos, sino de un intermediario.
Las empresas de headhunting necesitan brindar servicios de consultoría, como evaluación de talentos, investigación y asistencia en comunicación; las empresas intermediarias a menudo brindan un emparejamiento muy simple. Los cazatalentos cobran tarifas elevadas, mientras que las tarifas de servicios de las agencias tienden a ser relativamente bajas. Los headhunters toman principalmente la iniciativa de encontrar talentos, mientras que los intermediarios principalmente combinan los recursos existentes. Además, las empresas intermediarias atienden a más personas que buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos atienden a más personas con talento, fuertes capacidades y buena ética profesional. Como persona, debes tener un sentido de responsabilidad con la sociedad. Podrás tener más oportunidades y un mejor desarrollo personal.
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