Política de compensación por despidos de Oracle

Compensación N+6 para los empleados que renunciaron dentro de este mes Según el reportero de The Paper, el plan de compensación de Oracle para los empleados renunciados se divide en tres niveles según el momento en que se firmó el contrato de rescisión. Cuanto antes se firme el contrato de rescisión, mayor será la indemnización. Un empleado despedido reveló: “Si firmas un contrato de rescisión antes del 22 de mayo, la compensación será N (años trabajados) + 6 (salario mensual). Si firmas un mes después, el 7 de junio, la compensación será N +. 1. Entonces solo habrá N.”

1. Las normas de compensación para los despidos son las siguientes:

(1) El empleado recibirá un mes de salario como compensación por cada uno. año completo de trabajo en la unidad;

(2) Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se pagará al empleado una compensación económica equivalente a medio mes de salario;

(3) Si el salario mensual del empleado es superior al salario actual anunciado por el gobierno popular del país Municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, Si el salario promedio mensual de los empleados del área en el año anterior es de tres veces, el pago será de tres veces el salario promedio mensual de los empleados por un máximo de doce años.

2. Una vez informado el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, se podrá reducir el personal:

(1) Reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral debido a un cambio de producción, una importante innovación tecnológica o ajuste de métodos comerciales;

3. Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato de duración determinada a más largo plazo contrato laboral con la unidad;

(2) Aquellos que han celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad No existe contrato laboral de duración determinada;

( 3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 41

Una de las siguientes circunstancias requiere despidos de personal Si el número de despidos es inferior a 20 pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato. sindicato o empleados, el empleador deberá presentar el plan de despido al sindicato. El departamento administrativo informa que el personal puede ser despedido:

(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y la operación;

(3) Si la empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato laboral, lo que resulta en que el contrato laboral no pueda cumplirse.