¿Cómo funciona el estándar de cobro de las empresas de headhunting?
Los métodos de cobro de las empresas de caza de talentos se pueden dividir en tres tipos: A. Cargos por pago por adelantado:
Después de que Shuangfa llega a un acuerdo de cooperación, la empresa primero paga un pago por adelantado que oscila entre 10.000 a 30.000, se puede utilizar para tarifas de contratación de empleo posteriores, y las tarifas restantes se cobrarán de una vez después de la contratación de empleo. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con tasas de éxito más altas y ciclos más cortos) B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado y se paga la primera tarifa. Contratación laboral, generalmente entre el 50% y el 80% del costo total, y el candidato paga el saldo después de aprobar la garantía. C. Pago por proceso:
Currículums recomendados, se pagará el 25% antes de confirmar la entrevista, se pagará el 25% si el candidato aprueba la entrevista, se pagará el 25% cuando el candidato sea contratado, y el 25% se pagará una vez que el candidato haya pasado el período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.
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