Después de que el empleador se fusiona, ¿cómo lidiar con los contratos laborales de los empleados?

Después de la fusión del empleador, el manejo de los contratos laborales de los empleados:

1. Si el empleador se fusiona después de celebrar un contrato laboral, el contrato laboral original seguirá siendo válido. Independientemente de que se trate de fusión por absorción o de fusión por nuevo establecimiento, todos los derechos y obligaciones serán asumidos por el empresario fusionado. Por supuesto, las relaciones laborales de algunos trabajadores pueden manejarse de acuerdo con las disposiciones y acuerdos legales pertinentes.

2 En caso de separación, el contrato de trabajo original se considerará como el contrato de trabajo del empleador. después de la separación de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo de separación. Cumplimiento por una de las partes del contrato. Mientras el empleador recién establecido herede los derechos del empleador original, también debe asumir las obligaciones de su empleador, continuar cumpliendo el contrato laboral original y ser responsable de los trabajadores.

Condiciones para la fusión de empresarios:

1. Una sociedad limitada absorbe otras sociedades y la sociedad absorbida se disuelve.

2. al menos figurar en el periódico El anuncio de fusión se ha publicado tres veces y han pasado 90 días desde el primer anuncio;

3. Cada empresa fusionada prepara un balance y una lista de propiedades;

4. Cada fusión La empresa ha pagado sus deudas o ha proporcionado las garantías correspondientes para las deudas;

5. Se celebra un acuerdo de fusión entre cada empresa fusionada.

En resumen, después de que el empleador se fusiona, el manejo de los contratos laborales de los empleados, si el empleador se fusiona después de celebrar un contrato laboral, el contrato laboral original seguirá siendo válido. Independientemente de que se trate de fusión por absorción o de fusión por nuevo establecimiento, todos los derechos y obligaciones serán asumidos por el empresario fusionado. Por supuesto, las relaciones laborales de ciertos trabajadores pueden manejarse de acuerdo con las disposiciones y acuerdos legales pertinentes; la empresa continuará cumpliendo el contrato laboral original y será responsable ante los trabajadores.

Base legal:

Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En caso de fusión o escisión del empleador , El contrato de trabajo original continúa vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

Artículo 35

El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.