¿En qué año entró en vigor la actual Ley de Contrato de Trabajo?

Análisis jurídico: Aprobado por la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994. La primera enmienda se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la modificación de algunas leyes" en la décima reunión del Comité Permanente de la XI Asamblea Popular Nacional el 27 de agosto de 2009. La segunda enmienda se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la enmienda de siete leyes, incluida la legislación laboral de la República Popular China", en la séptima reunión del Comité Permanente de la Decimotercera Asamblea Popular Nacional el 29 de diciembre de 2018.

Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener este sistema socialista. La ley se formula de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.

Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.