Cultura corporativa de Shenzhen Tianyi Mobile Digital Chain Co., Ltd.

Todos los estándares y requisitos laborales de la empresa están orientados al cliente;

2. Los intereses de la empresa son la guía:

Todos. empresas Los estándares y requisitos laborales están orientados a los intereses de la empresa;

3. Integridad:

La empresa nunca tolerará ninguna violación de la honestidad e integridad, y exige que todos los empleados informen. trabajar juntos para combatir la deshonestidad y la deshonestidad;

4. Tomar la iniciativa, promover y no poner excusas:

Debe tomar la iniciativa para completar todo el trabajo que sea beneficioso. a la empresa; y cuando sea necesario, promover otros El departamento completa todo el trabajo que sea beneficioso para la empresa y no pone excusas. Cooperación: debe cooperar con todo el trabajo que sea beneficioso para la empresa;

5 Colocación:

Debe cooperar altamente con todo el trabajo que sea beneficioso para la empresa. Trabajo;

6. Trabajar juntos:

Todos deben trabajar juntos para hacer todo. bien y disfruten juntos de los resultados positivos;

7. Aproveche el tiempo:

Cualquier trabajo debe completarse lo antes posible y seguir métodos de trabajo eficientes y proactivos. Interpretación del lema:

1. Más allá de la imaginación: Atrévete a pensar. Cada empleado debe emancipar su mente y atreverse a desafiar.

1) Romper las reglas: La única constante es el cambio, y la empresa fomenta cualquier idea innovadora que se adapte a las necesidades del cliente.

2) Romper la tradición: Todas las normas y reglamentos tienen como objetivo promover el desarrollo de la empresa y fortalecer la gestión interna. Se requiere que cada empleado complete su trabajo al 100% primero. La empresa alienta a los empleados a desafiar las reglas y regulaciones existentes cuando se descubren aspectos irrazonables durante la implementación o cuando existen mejores alternativas.

3) Post-ruptura: cada empleado no solo debe hacer bien su propio trabajo, sino también hacer sugerencias y supervisarse mutuamente para los colegas que lo rodean.

2. Porque cambié: Atrévete a moverte. Se pide a cada empleado que actúe y genere un impacto.

1) Iniciativa: Espontáneo, pasar a la acción.

2) Empujar: Ante las dificultades, obstáculos y contratiempos, no pongas excusas, no te desanimes, ten una meta firme, esfuérzate y nunca te rindas hasta alcanzarlo. tu objetivo.

3) Cuando la gente no se mueve, yo me muevo: cada empleado no puede esperar pasivamente, de lo contrario la empresa se estancará. Empiece conmigo, actúe, cámbiese usted mismo, luego cambie a los demás y, en última instancia, promueva el desarrollo de la empresa.