TBEA Xinjiang Silicon Industry Company, haga algunas preguntas, gracias. Satisfecho, compensa la puntuación más alta.

Respuesta: 1. La producción de silicio policristalino es el negocio principal. Salario: la licenciatura rondará los 2500-4000 y el nivel será mayor. El ambiente en el taller es un poco peor, con muchos gases tóxicos y nocivos, que son perjudiciales para el cuerpo (de lo contrario, el área de la oficina de tu líder estaría en el taller, jaja). Si te piden que vayas al taller, este peligro existe objetivamente, por lo que es mejor no trabajar en el taller;

2 Las horas extras son graves, comer tres días, dormir cinco días y trabajar dieciséis días. es el lema de esta empresa; no importa quién sea, los empleados ordinarios siguen siendo líderes, las horas extras son obligatorias y el salario alto es obligatorio.

3. Todos deben firmar, de lo contrario serán despedidos. Eso sí, si firman, su salario será de 600 yuanes más. El contrato de 10 años tenía como objetivo original restringir a la empresa y proteger los intereses de los empleados. Como resultado, las personas que no entienden la ley y no la entienden la difunden como "la empresa restringe a sus empleados". Esto es lo más triste para los empleados de esta empresa. Los acuerdos paralelos, etc., están diseñados para asustar a las personas que no entienden la ley.

4. Que una empresa retenga personas depende de sus propias capacidades. Los que se van se dividen en: primero, los que tienen la capacidad de encontrar una unidad mejor; segundo, los que no tienen capacidad, que la empresa no quiere; tercero, los que se ven obligados a irse por la alta carga de trabajo; se ven obligados a irse por algunas cosas desagradables y la popularidad;

5. Hay tantos sistemas en la empresa y nadie sabe cuántos sistemas hay. Esto se debe a que formular sistemas y supervisar e inspeccionar sistemas son tareas importantes para muchas personas en departamentos funcionales, de lo contrario, muchas personas no tendrían nada que hacer y a mí me daría vergüenza que me pagaran por nada. ) Entonces tengo que aprender el sistema todas las semanas. La mayoría de los líderes nacieron en la década de 1980 y no tienen mucha experiencia en liderazgo. Además, hay muchos sistemas, una gran carga de trabajo y fuertes sanciones por no completar el trabajo, por lo que resulta muy duro para los empleados comunes y corrientes. Por supuesto, después de familiarizarse con las reglas,