¿Cómo castigar a los empleadores que emplean trabajo infantil?
Si el empleador es ordenado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social a realizar las rectificaciones dentro de un plazo conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, y no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual a cada niño trabajador. Se impondrá una multa de 6,5438 millones de RMB y el departamento administrativo de industria y economía revocará la licencia comercial. el comercio o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por el departamento de asuntos civiles si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente sancionará al responsable directo y a otras personas directamente responsables de acuerdo con El personal recibirá sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido.
2. Si una unidad o individuo ofrece empleo a un menor de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona; persona, la administración del trabajo y seguridad social le revocará la licencia de agencia de empleo.
3. Si un empleador no mantiene la información de registro de empleo requerida o la falsifica, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 6,543,8 millones de yuanes.
4. Las unidades que no tengan licencia comercial o que tengan sus licencias comerciales revocadas de acuerdo con la ley, así como las unidades que utilicen trabajo infantil o introduzcan trabajo infantil sin registro y archivo de acuerdo con la ley. será castigado de conformidad con los puntos (1) y (2) de este artículo, la norma especificada en el punto (3) estará sujeto a una multa del doble del monto, y las unidades ilegales serán prohibidas por los departamentos administrativos pertinentes.
5. Si un niño está enfermo o lesionado, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y correr con todos los gastos médicos y de manutención durante el período de tratamiento.
Si un niño queda discapacitado o muere, el departamento administrativo de industria y comercio revocará la licencia comercial del empleador o el departamento de asuntos civiles revocará el registro de una unidad privada no empresarial. si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente revocará la licencia comercial del empleador de conformidad con la ley. El supervisor directamente responsable y el resto del personal directamente responsable recibirán sanciones administrativas o disciplinarias de degradación o despido; También proporcionará una compensación única a los familiares directos de los niños trabajadores discapacitados y de los niños trabajadores fallecidos, y el monto de la compensación se calculará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro nacional de lesiones relacionadas con el trabajo.
6. Trata de trabajo infantil, trabajo infantil forzado, utilización del trabajo infantil para realizar trabajos de gran altura, subterráneos, radiactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por la Estado, y utilizar trabajo infantil menor de 14 años, o causar la muerte o discapacidad grave de un niño trabajador, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con las disposiciones de la Ley Penal sobre el delito de sustracción de menores, trabajo forzoso u otros delitos. .
7. Si un funcionario de una agencia administrativa estatal comete cualquiera de los siguientes actos, se le impondrá sanción administrativa de demérito mayor o de degradación si las circunstancias son graves; se le impondrá sanción administrativa de destitución o expulsión conforme a la ley, si constituye delito, será sancionado conforme a las Disposiciones de la Ley Penal sobre responsabilidad penal por delitos de abuso de poder, incumplimiento del deber u otros delitos:
(1) Los miembros del personal de trabajo y seguridad social y otros departamentos relevantes descubren el uso de trabajo infantil durante el trabajo de supervisión e inspección que prohíbe el uso de trabajo infantil, y se niegan a no detener, corregir e investigar;
(2) La policía popular del órgano de seguridad pública viola las regulaciones al emitir tarjetas de identidad de residente o registrar una fecha de nacimiento falsa en la tarjeta de identidad de residente;
(3) El personal del departamento de administración industrial y comercial determinó que el solicitante era menor de 16 años, pero aun así emitió una licencia comercial para su trabajo por cuenta propia.
Artículo 72 Condiciones Aplicables Podrán ser suspendidos los delincuentes que sean condenados a prisión preventiva o pena de prisión determinada inferior a tres años y cumplan las siguientes condiciones.
Entre ellos, deben ser suspendidos los menores de 18 años, las mujeres embarazadas y los mayores de 75 años:
(1) Quienes hayan cometido delitos relativamente menores;
(2) Aquellos que han mostrado arrepentimiento;
(3) No hay riesgo de cometer otro delito;
(4) La sentencia suspendida no tendrá ningún impacto adverso significativo en la comunidad donde él o ella vidas.
Se puede anunciar una sentencia suspendida en función de las circunstancias del delito, y los delincuentes tienen prohibido participar en actividades específicas, ingresar a áreas y lugares específicos y contactar a personas específicas durante el período de libertad condicional.
Si un delincuente que ha sido condenado a libertad condicional es condenado a una pena adicional, la pena adicional aún debe ejecutarse.