¿Cuál es el papel de los incentivos?

El papel de la motivación: la motivación es estimular el potencial interno de las personas, hacer que las personas sientan que se utiliza su fuerza y ​​luego pueden desarrollarse, el trabajo será recompensado y el mérito será recompensado, mejorando así el sentido. Por lo tanto, si se puede establecer un mecanismo de incentivos sólido y si se puede motivar eficazmente a cada empleado, dependerá directamente del desarrollo de una unidad y de un departamento.

Los incentivos se reflejan en los siguientes aspectos:

En primer lugar, atraer talentos destacados a la empresa. Muchas empresas de los países desarrollados, especialmente aquellas con fuerte competitividad y fortaleza, utilizan diversas políticas preferenciales, generosos beneficios sociales y canales de promoción rápidos para atraer los talentos que la empresa necesita.

En segundo lugar, desarrollar las capacidades potenciales de los empleados y animar a los empleados actuales a aprovechar al máximo sus talentos y sabiduría.

En tercer lugar, retener los talentos destacados. La contribución al desarrollo humano futuro proviene del trabajo motivacional.

En cuarto lugar, crear un entorno competitivo saludable. El sistema de incentivos científicos contiene un espíritu competitivo y su funcionamiento puede crear un entorno competitivo benigno y luego formar un mecanismo de competencia benigno.