¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad?

1. Cuando un trabajador necesite tratamiento por enfermedad, el salario se calculará en función del tiempo de servicio y del período de tratamiento.

2. Si el período de tratamiento es dentro de los 6 meses, y el empleado ha trabajado durante 2 años o más, se le pagará el 60% de su salario durante el período de tratamiento. de 2 años pero menos de 4 años, se pagará el 70% del salario.

3. Base jurídica: “Proyecto de Enmienda a las Normas de Implementación del Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China”

Artículo 16: Los trabajadores y empleados dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Si el período de tratamiento médico continuo es dentro de los seis meses, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13, párrafo B del Reglamento del Seguro de Trabajo, la administración de la empresa o el empleador pagarán los salarios de licencia por enfermedad y lesión de acuerdo con las siguientes normas : Si el empleado tiene menos de dos años de servicio en la empresa, le corresponderá el 60% de su salario para los que tengan dos años pero menos de cuatro, para aquellos el 70% de su salario; que tengan cuatro años pero menos de seis, es el 80% de su salario, para los que tengan seis años pero menos de ocho años. Para los que tengan ocho años o más de empleo, es el 100% de; su salario.

Artículo 17: Cuando un trabajador o empleado esté enfermo o lesionado y haya dejado de trabajar por tratamiento médico continuo por más de seis meses, conforme a lo dispuesto en el artículo 13, Inciso B, del Reglamento del Seguro del Trabajo, se suspenderán los salarios de vacaciones por enfermedad y lesiones. La indemnización por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro laboral. Las normas son las siguientes: Para quienes hayan trabajado en la empresa durante menos de un año. , será el 40% de su salario; para quienes hayan estado empleados por menos de tres años, el salario será el 50% del salario; para quienes hayan estado empleados por tres años o más, el salario será el 60%; . Este beneficio se paga hasta que la persona pueda trabajar o se determine que está discapacitada o fallece.