Red de conocimiento del abogados - Conocimiento de la marca - ¿Cuáles son las diferencias en las estructuras de talento de Baidu, Tencent y Alibaba?

¿Cuáles son las diferencias en las estructuras de talento de Baidu, Tencent y Alibaba?

La tecnología de Baidu, las operaciones de Alibaba y los productos de Tencent.

Pongamos manos a la obra y hablemos de la estrategia de talento de Tencent.

El primero es el rango de Tencent.

1. Clasificación

El sistema de clasificación de Tencent se divide en 6 niveles, siendo el nivel más bajo 1 y el nivel más alto 6.

Al mismo tiempo, es dividido en cuatro canales principales según posiciones denominados "familia", por ejemplo:

Canal de producto/proyecto, denominado familia P

Canal de tecnología, denominado familia T<. /p>

Canal de mercado, denominado familia M

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Canal funcional, denominado familia S

Tome la familia T como ejemplo, son:

T1: Ingeniero asistente (generalmente nuevos reclutas de la escuela)

T2: Ingeniero

T3: Ingeniero senior 3-1, equivalente al p6 al p7 de Alibaba (tal vez a p7 si eres fuerte)

T4: Ingeniero experto

T5: Científico

T6: Científico jefe

En la actualidad, parece que ser solo un T6 en Tencent.

Cada nivel está dividido en 3 subniveles, 3 -1 es una condición necesaria para nombrar al líder del equipo/líder adjunto del equipo

Lo mismo es cierto para otras líneas

T4 es básicamente el nivel de director, y los directores T3-3 no están excluidos, porque T4 es muy difícil de avanzar