¿Cuáles son las diferencias en las estructuras de talento de Baidu, Tencent y Alibaba?
La tecnología de Baidu, las operaciones de Alibaba y los productos de Tencent.
Pongamos manos a la obra y hablemos de la estrategia de talento de Tencent.
El primero es el rango de Tencent.
1. Clasificación
El sistema de clasificación de Tencent se divide en 6 niveles, siendo el nivel más bajo 1 y el nivel más alto 6.
Al mismo tiempo, es dividido en cuatro canales principales según posiciones denominados "familia", por ejemplo:
Canal de producto/proyecto, denominado familia P
Canal de tecnología, denominado familia T<. /p>
Canal de mercado, denominado familia M
p>Canal funcional, denominado familia S
Tome la familia T como ejemplo, son:
T1: Ingeniero asistente (generalmente nuevos reclutas de la escuela)
T2: Ingeniero
T3: Ingeniero senior 3-1, equivalente al p6 al p7 de Alibaba (tal vez a p7 si eres fuerte)
T4: Ingeniero experto
T5: Científico
T6: Científico jefe
En la actualidad, parece que ser solo un T6 en Tencent.
Cada nivel está dividido en 3 subniveles, 3 -1 es una condición necesaria para nombrar al líder del equipo/líder adjunto del equipo
Lo mismo es cierto para otras líneas
T4 es básicamente el nivel de director, y los directores T3-3 no están excluidos, porque T4 es muy difícil de avanzar