¿Las instituciones públicas tienen bonos de desempeño?
Sí. Existen muchos tipos de situaciones financieras para las instituciones públicas. En el caso de la financiación gubernamental, generalmente no existe una bonificación por desempeño, como en el caso de las escuelas públicas. Aquellos que no utilizan asignaciones financieras gubernamentales, como las notarías, pueden recibir bonificaciones por desempeño.
1. ¿Qué significa salario por desempeño en las instituciones públicas?
Salario por desempeño significa aumento de salario por desempeño, salario de recompensa o salario vinculado a la evaluación. Se contrata al empleado principalmente, el nivel del puesto se determina en función del contenido técnico del puesto, el tamaño de la responsabilidad, la intensidad del trabajo y la calidad del medio ambiente, y el salario total se determina en función de los beneficios económicos y el precio de la mano de obra.
2. Cómo calcular el salario por desempeño en las instituciones públicas
Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el cual se contrata al personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
Salario salario: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
Salario por desempeño = desempeño básico y recompensa por desempeño
El desempeño básico representa el 70% del salario por desempeño y la recompensa por desempeño representa el 30%.
Lo anterior tiene que ver con si las instituciones públicas cuentan con bonos de desempeño.