¿Qué debo hacer si la empresa pide activamente a los empleados que renuncien?

Análisis jurídico: Cuando una empresa exige a los empleados que renuncien voluntariamente, está persuadiendo a que dimitan. El empresario debe pagar una compensación económica a los trabajadores. La empresa obliga a los empleados a dimitir y luego deja claro en la superficie que los empleados dimiten voluntariamente. El requisito previo para que no se pague la compensación económica al dimitir debe ser que el empleado esté dispuesto a dimitir. Si se ve obligado a dimitir, puede solicitar una indemnización.

Base legal: El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se da en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo; renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde en; de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;