Como recién llegado al lugar de trabajo, ¿cómo toma la iniciativa de hacer preguntas a sus líderes?
1. Pregunte algún contenido relacionado con el trabajo
¡Primero, las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo! Como el lugar de trabajo no es una escuela, los profesores de la escuela están obligados a ayudarte a resolver tus problemas, pero en el lugar de trabajo lo que necesitamos es hacer un mejor trabajo. Como líderes, estamos muy dispuestos a ayudarlo a resolver problemas que puedan lograr sus objetivos, problemas de desempeño y problemas de desempeño, pero no es necesario responder algunas preguntas sobre la vida y la vida.
En segundo lugar, debes prestar atención al momento y la ocasión a la hora de hacer preguntas. Por ejemplo, si el líder se está preparando para salir del trabajo, o es hora de salir del trabajo, no haga preguntas, porque es posible que el líder tenga que irse a casa en ese momento. Si le haces preguntas, pensará que no tienes vista.
En tercer lugar, a la hora de hacer preguntas se debe intentar explicar las ideas principales de forma clara y clara, y no hacer perder demasiado el tiempo al líder. Si no entiende la pregunta, el líder pensará que tiene un problema con su comprensión o que no está preparado en absoluto, así que sea conciso y directo, resuélvalo rápidamente y no haga perder el tiempo a ambas partes. .
En cuarto lugar, cuando hagas una pregunta, debes terminarla de una vez. Muchas personas tienen nuevas preguntas durante el proceso de preguntas, o tienen otras preguntas después de formularlas, así que trate de resumir las preguntas y hágalas todas a la vez. Esto puede mostrar su actitud seria y ahorrarle tiempo al líder.
2. Haz preguntas que reflejen tus valores.
Primero, en el proceso de hacer preguntas, intente presentar algunas de sus propias ideas, para que el líder pueda sentir que usted es un empleado reflexivo que puede tomar la iniciativa de pensar en algunos temas.
En segundo lugar, asegúrese de revisar su contenido cuando haga preguntas para evitar cometer errores, lo que hará que el líder piense que no es lo suficientemente serio. Al hacer preguntas, trate de demostrar que es serio y responsable de su trabajo y sus resultados.
En tercer lugar, después de plantear la pregunta, debes implementarla, porque como le preguntaste al líder, él le prestará más o menos atención. Si no implementas sus ideas, él pensará que no las entiendes o que eres una persona que solo puede hablar pero no hacer. Debes prestar atención a esto.
En resumen, queremos que los líderes presten atención a cada detalle al hacer preguntas, incluido reflejar su actitud laboral y su plan de desarrollo profesional, y tratar de considerar si el líder tiene tiempo y cuánto tiempo tiene para hacerlo. ayudarte a resolver problemas. Aunque más líderes están dispuestos a ayudar a los empleados a guiar la dirección, creo que si son más eficientes, cada líder será más feliz y también dejará una buena impresión a los ojos del líder.