¿Existe alguna compensación por ser despedido de la empresa después de tres advertencias?
El análisis específico es el siguiente:
1. Quienes acrediten no cumplir las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador.
3. Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, que causen perjuicio importante al empresario.
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.
5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley.
6. Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Para ser despedido por la empresa se deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Legalidad: cuando la empresa despide a empleados, debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, como la. Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, etc., de lo contrario el despido será inválido.
2. Base fáctica: la empresa debe tener una base fáctica suficiente al despedir a los empleados, como violaciones disciplinarias de los empleados, mal desempeño, etc.; de lo contrario, el despido no será válido.
3. Equidad y justicia: la empresa debe garantizar la equidad y la justicia al despedir a los empleados, y no debe ser discriminatoria ni violar la dignidad personal ni las disposiciones pertinentes de las leyes laborales.
4. Indemnización: Cuando la empresa rescinde el contrato laboral, debe pagar la compensación correspondiente de acuerdo con la normativa pertinente, como compensación económica, salarios y beneficios, etc.
En resumen, en el proceso de contraataque, las mujeres embarazadas deben cumplir con las leyes, regulaciones y procedimientos pertinentes, garantizar evidencia suficiente y materiales de respaldo completos, para salvaguardar sus derechos e intereses en los procedimientos legales. .
Base legal:
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el trabajo Si el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose; el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.