¿Es legal que una empresa aumente los salarios de las mujeres embarazadas?

Análisis legal: No existe una conexión necesaria entre el embarazo y el aumento salarial. Sin embargo, si el aumento salarial se debe y el aumento salarial se cancela debido al embarazo, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección Laboral o solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: El artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán contratos laborales o laborales de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia. .