Ensayo de muestra sobre los principales logros de la empresa.
Principales logros de la empresa: Fan
Como empleado, si quieres conseguir un ascenso o un aumento de sueldo, debes realizar un buen desempeño. El desempeño incluye el desempeño individual, el desempeño del departamento y el desempeño de la empresa. Como dijo un gerente de recursos humanos: "Los ingresos entre empleados dependen del desempeño del trabajo".
Un buen desempeño requiere buenos informes de desempeño.
La empresa concede gran importancia al rendimiento, por lo que es muy importante redactar un buen informe de rendimiento. Un buen desempeño también requiere buenos informes de desempeño. Si el informe de desempeño no está bien redactado, no resalta sus logros y no muestra la imagen completa de su desempeño, puede afectar la capacidad del departamento de evaluación para realizar una evaluación correcta de usted.
La función del informe de desempeño es reflejar de manera integral y sistemática sus logros dentro de un período de tiempo determinado, analizar y resumir objetivamente su desempeño, aclarar sus logros, identificar deficiencias en su trabajo y resumir las experiencias y lecciones aprendidas de la etapa anterior. Un informe de desempeño excelente puede reflejar objetivamente su desempeño y permitir que sus esfuerzos sean recompensados, mientras que un informe de desempeño fallido puede ocultar su contribución real.
Lo más importante es expresar verdaderamente tus logros.
Muchas personas son siempre muy modestas a la hora de redactar informes de desempeño, intentan escribir lo menos posible sobre sus propias contribuciones e incluso atribuyen sus esfuerzos a otros. Piensan que no es bueno decir la verdad sobre los propios logros, ya que se sospecharía que se está atribuyendo el mérito y parecería arrogante. De hecho, no hay por qué avergonzarse de sus logros. Es una habilidad que refleja objetivamente su contribución. Lo que la empresa valora es la capacidad de los empleados para generar desempeño y sus logros. Si es demasiado modesto y minimiza su contribución, puede resultarle difícil a un supervisor que no comprende la situación real hacer una verdadera evaluación de usted. Incluso si su supervisor conoce su verdadera contribución, pensará que usted no tiene la suficiente confianza o incluso el coraje para informar verdaderamente de sus logros, por lo que pensará que no se le pueden confiar tareas importantes. Por lo tanto, al redactar un informe de desempeño, recuerde no ser demasiado modesto. Lo más importante es reflejar fielmente sus propios logros.
Por supuesto, para que un informe de desempeño sea agradable a la vista, primero debes confiar en un buen desempeño, pero las oraciones apropiadas también son esenciales. Un informe de desempeño completo debe incluir los siguientes contenidos:
1. Descripción general de la situación básica
Primero, describa el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas, los factores favorables y desfavorables y el trabajo. ambiente. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, está claro que si estás en un ambiente laboral adverso y las condiciones laborales son muy duras, sin duda puedes hacer brillar tu desempeño. Por ejemplo, si su trabajo consiste en gestionar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy bueno. Requiere que los empleados toleren las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte de su desempeño, por lo que debe indicar el entorno de trabajo para que su desempeño pueda depender de él. Por supuesto, cuando usted declara condiciones y circunstancias desfavorables, no debe justificarse. De todos modos, depende de la naturaleza del trabajo. Si acepta este trabajo, debe aceptar el ambiente de trabajo único que brinda.
En segundo lugar, indica tus logros.
La declaración de los propios logros es el centro de un informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las contribuciones personales, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.
Antes de escribir un informe de desempeño, debes pensarlo detenidamente, enumerar todos tus logros tanto como sea posible y luego ordenarlos por importancia. Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias los ha logrado, qué importancia es cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa. Al hacer una declaración, debes prestar atención a la organización y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo dificulta el trabajo del director de recursos humanos, sino que también da la impresión de ser descuidado y desorganizado. Imagínese, ¿cómo puede una persona que ni siquiera puede calcular sus propios resultados hacer bien su trabajo de manera ordenada?
Lo que cabe destacar aquí es que aunque la mayoría de los logros son visibles, en ocasiones hay muchos logros o aportaciones desconocidas. En este momento, debes anotar claramente tus logros o contribuciones desconocidas. No te avergüences de decirlo. Esto no dejará ninguna mala impresión. Por el contrario, muchas empresas esperan que los empleados puedan hacer evaluaciones objetivas de sí mismos y no ocultar sus logros ni informar falsamente sobre ellos. Al redactar un informe de desempeño, buscar la verdad a partir de los hechos es el mejor principio.
En tercer lugar, resuma las experiencias y lecciones.
Por cada trabajo que hayas realizado en el pasado, ya sea que lo hayas hecho bien o hayas fracasado, debes resumir tus experiencias y lecciones aprendidas y escribirlas en un informe de desempeño. Hacerlo no sólo beneficiará su trabajo futuro, sino que también permitirá a la empresa comprender su trayectoria de crecimiento. Analizar y resumir el trabajo anterior y resumir una o dos lecciones aprendidas es la señal de un hombre sabio.
Cabe señalar que si bien resumir la experiencia es importante, no se pueden ignorar las debilidades que necesitan mejorar. Muchas personas siempre evitan sus debilidades y defectos en los informes de desempeño porque escribirlos dañará su imagen. Este no es el caso. Confesar las debilidades que necesitan mejorar demuestra que tienes la conciencia y el potencial para la mejora continua. Los supervisores no sólo no lo despreciarán, sino que, por el contrario, prefieren a esas personas y están más dispuestos a confiarles tareas importantes. Cabe señalar que una vez que se detectan las debilidades que necesitan mejora, se deben implementar cuidadosamente en trabajos futuros. Nunca hables de las cosas del informe y haz lo tuyo en el trabajo real. Sin duda, esto es un menosprecio de sus informes de desempeño.
Cuando hayas logrado buenos resultados y hayas enviado un hermoso informe de desempeño, no te sumerjas en el desempeño pasado. De hecho, el rendimiento siempre pertenece al pasado. Una vez presentado el informe de desempeño, significa que la última etapa del trabajo se ha completado y debe comenzar desde el principio.
Principales logros de la empresa: Fan
Mi nombre es _ _, hombre, me estoy preparando para ser miembro del partido y profesor de tiempo completo en la Facultad de Logística. Me gradué de la Escuela Vocacional de Ciencia y Tecnología de Beijing en junio de 2000 y comencé a trabajar en julio. Desde entonces, mi desempeño laboral se ha mantenido constante. Soy responsable de la gestión de laboratorio y docencia diaria en la Escuela de Logística Moderna. Mi experiencia laboral en una empresa de logística me brindó una buena oportunidad de ejercer, enriqueció mi experiencia, amplió mis horizontes y me impulsó a estudiar mucho y dominar los últimos conocimientos en logística. Esto sentó una buena base para mi trabajo en el laboratorio de logística. Con el apoyo de líderes de todos los niveles y la cooperación de todo el personal del hospital, el trabajo de laboratorio de la Escuela de Logística de nuestro hospital ha sido llevado a un nuevo nivel en solo ocho meses y ha sido reconocido por líderes de todos los niveles. A continuación, me centraré en mis ideas de trabajo y el trabajo completado durante mi trabajo en el laboratorio de logística, y haré el siguiente resumen.
1. Trabajo realizado
Mi trabajo se centra todo en la evaluación. Según lo dispuesto por el líder, mi principal responsabilidad es la gestión del laboratorio, incluida la seguridad y el mantenimiento diario de la maquinaria y el equipo del laboratorio, así como la impartición de cursos de capacitación en logística para 7 clases de pregrado y 3 clases vocacionales en Logistics College. 05. Además, también debemos hacer un buen trabajo en el trabajo de servicios relacionados. En el trabajo siempre insisto en aprender teoría política y conocimientos empresariales y enriquecerme constantemente. He podido estudiar activamente teoría política en el Senado. Además, también leo libros de logística basados en mi trabajo empresarial, como gestión de la cadena de suministro, gestión del transporte, gestión de almacenamiento, gestión de adquisiciones, gestión de distribución, contabilidad y otros libros. Voy a Beijing todos los fines de semana para participar en cursos de capacitación en logística. En el trabajo, todavía insistimos en aprender de la práctica y de camaradas experimentados. En la práctica, enriquecemos gradualmente nuestras capacidades comerciales, mejoramos nuestra propia calidad y sentamos una buena base para mejorar la calidad de nuestro trabajo. La enseñanza práctica de logística es un trabajo altamente profesional, y la operación práctica es el propósito y la premisa. Sin buenas habilidades prácticas, se perderá el valor y el papel del trabajo docente, y la realidad en nuestra Facultad de Logística es que no hay espacio de práctica para llevar cursos prácticos al aula, lo que agrega una gran dificultad a nuestro trabajo docente. Siempre adhiero al concepto de que el trabajo es logística y trabajo práctico, teniendo como estándar todo lo que los estudiantes aprenden para satisfacer la enseñanza, y todo lo cercano a la realidad como punto de partida y destino del trabajo. En el trabajo real debemos ser leales a nuestros deberes, meticulosos, activos y concienzudos, trabajadores, siempre disponibles y nunca hablar de precios. Ni siquiera yo puedo recordar cuántas noches pasé diseñando cursos de formación para que los estudiantes pudieran verlos y comprenderlos. Pero cuando vi que el trabajo docente estandarizado y ordenado puede proporcionar a los estudiantes cursos de formación práctica en logística, me sentí muy satisfecho.
En el proceso de cumplir con mis responsabilidades laborales, exploré activamente nuevos modelos de enseñanza práctica de logística de acuerdo con los requisitos de mis superiores y resumí las experiencias exitosas y fallidas de la enseñanza teórica en nuestra universidad a lo largo de los años. El establecimiento y organización de cursos de formación en logística innovadores.
En segundo lugar, lograr el rendimiento
(1) Diseñar un proceso de formación logística específico y operable.
Nuestra Facultad de Logística nunca antes había ofrecido cursos de capacitación y nuestras otras especializaciones no tienen experiencia madura de la cual aprender. Bajo el liderazgo del decano, nos falta experiencia práctica y experiencia curricular.
Bajo el liderazgo del decano, nuestro laboratorio de logística innovó el proceso del curso de capacitación en logística y dibujó diagramas de 1. Descripción de la función de transporte, 1. Descripción del proceso de capacitación en transporte, 1. Descripción de la función de almacenamiento, 1. Descripción del proceso de capacitación de almacenamiento y 1. Integral. capacitación. . Ha enriquecido la capacidad docente y mejorado la calidad del trabajo docente, y ha sido bien recibido por los líderes.
(2) Completar la recopilación de libros de texto básicos.
El laboratorio acaba de ser establecido, por lo que se puede decir que nada es perfecto. Hemos completado el establecimiento y archivo de sistemas de gestión relacionados con el laboratorio y hemos mejorado los sistemas de gestión relevantes y los requisitos laborales específicos a través de 15 materiales relevantes.
Según los dos conjuntos de software de Logitech: 1. Sistema de gestión de transporte; 2. Sistema de información de gestión de almacén. Se completó la revisión de la versión 20__ del programa de capacitación y la preparación de la versión 20__ de la guía de capacitación. La nueva versión de la guía de formación se basa en el diseño de funciones de gestión de la cadena de suministro y consta de 16 proyectos de formación práctica y 20 escenarios de problemas prácticos de empresas. Entre ellos, personalmente completé la redacción de instrucciones de capacitación sobre almacenamiento y el diseño de 20 escenarios.
Tercero, reforma de la enseñanza y la investigación
Con la implementación de los "Tres Tres Planes Maestros" de nuestra escuela y la evaluación en junio de 2000, se puede esperar que el trabajo de laboratorio de nuestra Logística La universidad será más ardua y exigente, y nuestro trabajo no puede estar un poco vacío. Cada lugar debe resistir la inspección de expertos y líderes. A partir de aclarar la dirección docente de la formación logística y las características de la formación profesional superior, nuestro objetivo de formación es el personal técnico de primera línea en la gestión de operaciones logísticas. Para ello, implementaremos cursos "plataforma + módulo" dentro del ámbito del horario de clase, y clasificaremos los proyectos de formación en contenidos de enseñanza y métodos de aprendizaje que se ajusten a las características de los estudiantes en función de sus características y necesidades reales.
El diseño del nuevo informe de formación ha recibido un fuerte apoyo de los líderes universitarios. Fue bien recibido por el grupo de expertos de la Comisión Municipal de Educación durante la inspección de la base de formación normal municipal el 30 de mayo. En el proceso de comunicación con los expertos, se mencionó que los informes de capacitación en logística no pueden seguir la forma y el modelo de los informes experimentales de ciencia e ingeniería convencionales. Los expertos coincidieron en que es necesario diseñar e innovar un informe de capacitación que cumpla con los requisitos de capacitación en logística. Esta es también una dirección para nuestro próximo paso en la reforma docente.
Cuarto, resumen
Lo anterior es mi resumen y resumen de mi trabajo por fases. Los logros de mi trabajo no son de ninguna manera algo que pueda lograr solo. Hay muchas personas que me ayudan y asisten. Todavía tengo mucho trabajo por hacer en el futuro. Espero que el líder pueda darme una dirección clara, crítica y corrección. En resumen, soy leal a la causa educativa del partido e implemento plenamente las "Tres-Tres Estrategias" de la escuela. Sea dedicado a su trabajo, sea veraz y pragmático, y sea realista e innovador.
Principales logros de la empresa: Fan Wensan
Me gradué de la _ _ _ _ _ _ _ Universidad y obtuve una maestría de _ _ _ _ _ _ _ Universidad_ _ _ _ _ _ _ _ _ Desde que me gradué, he trabajado en consultoría de ingeniería en _ _ _ _ Engineering Consulting Technology Company, dedicándome principalmente a la preparación de propuestas de proyectos, informes de estudios de viabilidad de proyectos, informes de solicitud de fondos de proyectos y evaluaciones de ahorro de energía de proyectos. informes.
Desde que ingresé al trabajo, bajo el liderazgo de superiores, me he mostrado políticamente firme e ideológicamente maduro. Combino mis actividades políticas con mi trabajo práctico. He elevado mi creencia en la lucha por el comunismo a lo largo de mi vida desde una comprensión simple e intuitiva en el estudio y el trabajo a un nivel de racionalidad consciente, y de una comprensión perceptiva a una comprensión racional. Utilizar los conocimientos teóricos para armar la mente en el trabajo, guiar la práctica, estudiar científicamente, pensar y resolver los problemas encontrados en el trabajo, para avanzar junto con el colectivo. En mi trabajo diario, puedo concentrarme en la tarea central, obedecer las disposiciones de la dirección, completar concienzudamente las tareas asignadas por la dirección y llevarme bien con mis colegas. En el trabajo, sigo fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos empresariales, puedo integrar la teoría con la práctica, aplicar los conocimientos profesionales al trabajo real y hacer bien mi trabajo.
Los principales resultados del trabajo se resumen a continuación:
1. Participó en la preparación de un informe de estudio de factibilidad sobre el _ _ _ Proyecto de Construcción del Parque Educativo Municipal que cumple con los requisitos del proyecto.
2. Preparar de forma independiente un informe del estudio de viabilidad sobre el proyecto de construcción de biogás de tamaño grande y mediano de Organic Agriculture Co., Ltd. y aprobar la revisión de expertos.
3. Participar en la preparación del plan de desarrollo inmobiliario _ _ _ _ _ _ _ _ de _ _ _ _ _ _ _ _ Real Estate Development Co., Ltd.
4. Participar en_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Preparación del informe del estudio de viabilidad para el proyecto de producción de piezas de automóviles y aprobación de la revisión de expertos.
5. Preparar de forma independiente un informe de viabilidad sobre el proyecto de ahorro de energía y reducción de emisiones para la utilización integral de productos agrícolas y secundarios, residuos de procesamiento profundo y recursos de desecho de Agriculture Products Co., Ltd., y aprobarlo. la revisión de expertos.
Desde que me desempeñé como ingeniero asistente, a través del aprendizaje y la práctica continuos, he acumulado una rica experiencia en el establecimiento de proyectos, la investigación de viabilidad y ahorro de energía. Tengo altas habilidades y estándares profesionales, trabajo con seriedad y cuidado y tengo un fuerte sentido de responsabilidad. He recibido elogios de los líderes de la empresa y he hecho una gran contribución al vigoroso desarrollo de la empresa. Poseo plenamente las habilidades, cualidades y condiciones que debe tener un ingeniero.
Los logros pertenecen al pasado y aún debemos trabajar duro en el futuro. En el futuro, continuaremos acumulando experiencia, mejorando nuestras deficiencias, continuando aprendiendo diversos conocimientos profesionales, fortaleciendo el autocultivo, mejorando los niveles comerciales y de gestión, trabajando duro en la vida futura, siendo valientes en la exploración, creando mayores glorias y contribuyendo. al brillante futuro de la consultoría de ingeniería y dedique su vida a un futuro brillante.
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