Contenidos principales de las normas de cualificación
Los principales contenidos de las normas de calificación: condiciones básicas, normas de calificación y elementos de referencia.
1. Requisitos básicos
Incluyendo formación académica, título, certificado de cualificación profesional, situación laboral actual (categoría profesional del trabajo y dificultad y complejidad del trabajo), capacidad de gestión organizativa, capacidad técnica. y experiencia laboral, etc.
2. Estándares de calificación
Incluyendo conocimientos y habilidades (conocimientos y habilidades que se deben dominar para el trabajo, es decir, conocimientos profesionales, conocimientos relevantes, conocimientos de la empresa y habilidades profesionales, certificado de nivel de habilidades). , Certificado de título profesional, etc.). También están la experiencia profesional (principalmente cualificación y currículum) y las capacidades potenciales (calidad psicológica, características propias de la personalidad, autoconcepto, autoconocimiento, motivación, etc.).
3. Elementos de referencia
Incluyendo desempeño (por ejemplo, la reciente evaluación de desempeño fue rebajada en más de 2 D), carácter moral (sistema de veto de un voto) y calidad (por establecer un modelo de calidad, realizar entrevistas, confirmar la calidad y comparar el modelo de calidad para completar).
El importante papel de las cualificaciones:
Los requisitos de cualificación de una empresa constan de dos partes: capacidad de comportamiento y requisitos de calidad. Las capacidades conductuales incluyen conocimientos, habilidades y experiencia que se adaptan a los requisitos estratégicos; los requisitos de calidad se refieren a la motivación, personalidad, intereses y preferencias, valores, visión de la vida, etc. de las personas que son adecuadas para una determinada categoría laboral, categoría laboral, puesto. y nivel de trabajo espera.
Los requisitos de calidad y capacidades de comportamiento que requieren las personas que desempeñan trabajos de diferentes ocupaciones, tipos y niveles son diferentes. Por ejemplo, la naturaleza y características, los métodos de trabajo y los métodos de trabajo técnico son los mismos que los de los trabajadores. trabajos de marketing.Existen grandes diferencias en su naturaleza y características, métodos y métodos de trabajo.
Por lo tanto, los requisitos de calidad y los requisitos de capacidad de comportamiento de los empleados que se dedican a trabajos técnicos son bastante diferentes de los de los empleados que se dedican a trabajos de marketing; los empleados de la misma categoría laboral y los diferentes tipos y niveles de trabajo son bastante diferentes. también tienen ciertas preferencias en términos de requisitos de calificación, en principio, las calificaciones de los empleados en diferentes puestos del mismo tipo de trabajo deberían ser las mismas;