¿Cómo es el trato en Zhongke Shengchuang?
El horario laboral es de lunes a viernes, 8 horas diarias (sin horas extras), fines de semana libres. No se pagan horas extras por trabajar horas extras, en su lugar solo puede solicitar una licencia. Me encanta poder tomarme un tiempo libre en cualquier momento. (Ahora es a destajo, es tan triste que ni siquiera tengo una nota de solicitud de licencia). El salario básico es el mismo que el salario mínimo de Qingdao, y hay pequeños obsequios en las fiestas tradicionales.
Ahora introduzcamos los beneficios de nuestra empresa.
1. El edificio de la fábrica es grande pero aún no está terminado. Ahora mientras nosotros estamos trabajando, el equipo de construcción también está trabajando.
2. El dormitorio es bueno para 4 personas, pero aún no se ha construido. Ahora vivimos en el taller, un niño y una niña. Hay mucha gente y por la noche hay mucha animación. Juego mahjong, cartas y ajedrez, y básicamente me quedo despierto hasta medianoche.
El restaurante es muy bueno, pero esto es sólo una charla, porque aún no está construido, así que estamos muy confundidos. Pero la comida está bien, 2 carnes y 2 verduras, bollos al vapor y arroz son suficientes y no cuesta dinero.
Zhongke acaba de establecerse y todo está en ruinas, pero la velocidad de desarrollo es un poco lenta. Por ejemplo, el edificio de dormitorios dijo que se mudó a 5438 00 en junio pasado, pero aún no se ha construido. Supongo que lo escuché mal en ese momento. Dijo que este año era el 10 de junio, así que arrepiéntanse.
Bueno, el hardware de Zhongke es así. Ahora hablemos de software.
1. Que una empresa sea buena o no depende primero de su liderazgo. Nuestro gran líder tiene una gran característica. Puede decir, en palabras de Wei Fan, que puede utilizar un futuro ilusorio para engañarnos y hacernos seguir compartiendo las alegrías y las tristezas con Zhongke.
2. Equipo directivo, el equipo directivo se caracteriza por la juventud, es decir, la falta de experiencia. Todo nos utiliza como trampolín y cada experiencia se basa en nuestro dolor. Cada decisión que tomamos siempre hace que el corazón de nuestros empleados coma helado y sienta frío en invierno. La gestión es caótica y fragmentada. Los individuos pueden firmar y los individuos pueden instruir a los empleados. La eficiencia es baja y el sistema está incompleto.
3. Equipo de producción. En primer lugar, una de las ventajas de nuestra empresa es que el director de producción y el director de compras pueden ser la misma persona, lo cual es fantástico. Esto crea una característica de nuestra situación actual. La mayoría de las cosas eran deficientes. Si fuera de otro fabricante ya habría sido devuelto a fábrica hace tiempo. Sin embargo, este fenómeno no ocurre en nuestra empresa. Nuestro director de producción dijo: "Si las cosas compradas por el director de compras son buenas, se deben usar bien aunque no sean buenas". Esto nos lleva directamente a ser responsables de nuestro propio trabajo, pero también a tener una tarea gloriosa y ardua. para limpiarle el trasero al director de compras. Lo único bueno es que nuestro personal tiene un buen dueño. Los maestros tienen buen carácter y realmente pueden darte cosas, por lo que su reputación entre los empleados sigue siendo muy alta.
Ahora toca hablar del punto más importante: el salario. Salimos a trabajar por una palabra: dinero. Entonces, todo lo que nos impide obtener más dinero es nuestro enemigo, pero en Zhongke, este enemigo es demasiado poderoso. Estoy aquí para recibir un salario básico y luego un salario por desempeño de 500. Ahora comienza el trabajo a destajo. Como resultado, solía trabajar pieza por pieza y ganaba 1.700 al mes. Ahora me pagan por pieza, pero ya no recibo tanto como antes. Ni siquiera tengo 1.700. ¿Cuál es la tentación de 1.700 después de trabajar un año? Muy triste.
Aquí hay una sugerencia para aquellos que planean venir a Zhongke. Si eres un estudiante que quiere practicar, puedes olvidarte de la secundaria. No hay forma de ganar dinero. Ser criticado cuando llegue el momento minará tu ambición y te deprimirá.
Si está satisfecho con el status quo y puede aceptar más de 1.700 o 2.000 puntos por mes, puede venir a Zhongke. Creo que no podrás conseguir un salario alto en poco tiempo, pero no puedo decir qué pasará en el futuro. De todos modos, nuestro gran jefe dijo que todo estará bien en el futuro. Lo crea o no, consulte las características de nuestro gran jefe arriba.