¿Qué información se requiere para la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Zhongshan?

¿Sabe qué información se necesita para la evaluación de la capacidad laboral en la ciudad de Zhongshan? En Zhongshan, si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado después de completar el tratamiento médico (la lesión es relativamente estable) y afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una evaluación de su capacidad laboral. Luego, si quieren identificar su capacidad laboral, deben proporcionar materiales relevantes. La siguiente es una explicación detallada de qué información se requiere para la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Zhongshan.

¿Qué materiales se requieren para la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad de Zhongshan? 1¿Qué materiales se necesitan para solicitar la evaluación de capacidad laboral?

(1) Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral de los empleados de la ciudad de Zhongshan (diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador para obtenerlo y completarlo).

(2) Una copia de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan.

(3) Copia del certificado de diagnóstico de la enfermedad.

(4) Copia del DNI.

(5) Copias de los registros médicos originales de emergencia y de pacientes ambulatorios.

(6) Copia del resumen de alta (o registro de alta).

(7) Todos los operadores deben presentar copias de los registros de operación.

(8) Copias de todos los informes de inspección necesarios, incluidos los materiales fotográficos correspondientes para la inspección de imágenes. Por ejemplo: a. Después de la fijación interna de una fractura lesionada, se deben presentar las radiografías y el informe de la fijación interna. b. Se requieren radiografías e informes de las fracturas del lesionado. c. Si la persona lesionada tiene una hernia de disco lumbar, se deben presentar radiografías e informes por tomografía computarizada.

(9)Fotos en color 3R. - Tamaño: 12px; Color: negro; familia de fuentes: simsun; MSO-bidi-font-size: 10,5 pt; MSO-font-kerning: 0pt; Contracturas o quemaduras de gran área; pigmentación o cicatrices después de una lesión facial, que afecta la apariencia de la piel o injertos de piel en las yemas de los dedos, que afectan la sensación de que las personas con cicatrices en la boca del tigre deben abrir la boca del tigre y tomar el color 3R; fotografías de la parte superior del cuerpo y el área lesionada.

(10) Se requieren copias de los registros médicos de hospitalización (incluidos los registros quirúrgicos y el resumen de alta) para el tratamiento médico fuera de la ciudad. p>(11) Si el mismo órgano se lesiona en diferentes momentos, la persona lesionada debe indicar por escrito la hora y el lugar del último informe de lesión, y la unidad debe declarar que la situación es cierta y sellarla con un sello oficial.

Otros materiales necesarios para la evaluación.

Solicitud de condiciones laborales para la evaluación de competencias.

Según lo establecido en los artículos 17 y 26 del “Reglamento de Trabajo”. -Seguro de lesiones relacionadas de la provincia de Guangdong", si un empleado se lesiona en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento médico y afecta su capacidad para trabajar (lesión Por lo tanto, la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo debe cumplir las siguientes condiciones: primero, después tratamiento, la lesión se encuentra en un estado relativamente estable, es decir, el período de licencia remunerada ha expirado; en segundo lugar, después del tratamiento, se encuentra que el trabajador se encuentra en un estado relativamente estable Es la discapacidad física causada por el trabajo; en tercer lugar, la discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo tiene un impacto en su trabajo y vida futuros, y el grado de discapacidad afecta su propia capacidad laboral.

Ciudad de Zhongshan ¿Qué materiales se requieren para la evaluación de la capacidad? ¿Se requieren materiales para solicitar la evaluación de la capacidad laboral?

Artículo 8 Para solicitar la evaluación de la capacidad laboral, debe completar el formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral y enviar los siguientes materiales:

( 1) El original y copia de la "Decisión de Determinación de Accidentes de Trabajo";

(2) Materiales de registro médico completos, como certificados de diagnóstico válidos y copias o duplicados de informes de inspección que cumplan con las normas pertinentes sobre registros médicos. gestión en instituciones médicas;

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(3) El original y copia de la tarjeta de identificación de residente o tarjeta de seguro social del empleado lesionado y otros certificados de identidad válidos

(4; ) Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral

La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es una decisión escrita tomada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de acuerdo con las disposiciones de las políticas y regulaciones nacionales para determinar. si la lesión o enfermedad ocupacional de un empleado cae dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo y cumple con las condiciones básicas para las lesiones relacionadas con el trabajo

Se refiere a la información relacionada con el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo. a la información sobre la condición, los síntomas y el tratamiento del empleado lesionado en el trabajo registrados por el hospital cuando él o ella sufre una lesión en un accidente o sufre una enfermedad profesional y recibe tratamiento en una institución médica designada por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. se encuentra en un estado estable y si se puede identificar.

Procedimiento de evaluación de la capacidad laboral

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", la evaluación de la capacidad laboral se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Primero, cumplir con los requisitos. El empleado lesionado (o su familiar) o el empleador que cumpla con las condiciones para la evaluación de la capacidad laboral deberá presentar una solicitud de evaluación de la capacidad laboral al comité local de evaluación de la capacidad laboral. y al mismo tiempo presentar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo del empleado.

(2) Después de recibir los materiales presentados por el solicitante de identificación de capacidad laboral, el comité local de evaluación de capacidad laboral primero realizará una revisión preliminar para ver si los materiales relevantes están completos y son válidos. Si la información presentada por el solicitante es insuficiente, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral requerirá que el solicitante complemente los materiales y vuelva a presentar la solicitud. El período de aceptación de la solicitud comenzará a partir del momento en que se vuelvan a presentar los materiales de la solicitud.

(3) Identificación de la organización. Después de que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral acepte la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos dentro de los 30 días para formar un grupo de expertos para la evaluación. Los expertos que realicen la evaluación de la capacidad laboral deben tener las calificaciones para puestos técnicos médicos y sanitarios superiores; dominar los conocimientos pertinentes sobre la evaluación de la capacidad laboral y tener una buena ética profesional;

Los dictámenes de revisión emitidos por el grupo de expertos después de la revisión serán firmados por los expertos que participan en la revisión. Cuando sea necesario, se puede confiar a instituciones médicas calificadas la realización de diagnósticos pertinentes.

A partir de los dictámenes de evaluación del grupo de expertos, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral determina el grado de discapacidad en las funciones laborales y el autocuidado de los empleados discapacitados, extrae conclusiones sobre la evaluación de la capacidad laboral y propone sugerencias para equipar a los empleados discapacitados con dispositivos de asistencia.

(4) El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral enviará prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización de la conclusión de la evaluación, y enviará una copia a la agencia de seguro social. Si el trabajador lesionado en el trabajo o su empleador no están satisfechos con la conclusión de la tasación inicial, podrá solicitar una nueva tasación a la Comisión de Evaluación de Capacidad Laboral de la provincia, región autónoma o municipio dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la tasación. conclusión.

En resumen, las partes deben preparar los materiales al solicitar al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral la evaluación de la capacidad laboral. Si hay alguna omisión, la agencia de tasación notificará a las partes para complementar los materiales. Si tiene otras preguntas o la situación es complicada, visite Hualv.com para una consulta con un abogado y nuestros abogados profesionales responderán sus preguntas.