El impacto de la quiebra y la reorganización en los empleados

Análisis legal: El impacto de la quiebra y reorganización en los empleados es el siguiente: 1. La quiebra y reorganización empresarial pueden hacer que los empleados pierdan la oportunidad de trabajar en la empresa. 2. Como resultado, los empleados no pueden recibir sus salarios a tiempo y es posible que el seguro social personal no se pague a tiempo debido a quiebras y reorganizaciones corporativas.

El contenido principal del procedimiento de reorganización concursal

1. Los acreedores y deudores presentan directamente las solicitudes de reorganización al tribunal para iniciar el procedimiento de reorganización;

2. la solicitud de reorganización será revisada y anunciada si cumple con las condiciones;

3. El tribunal designa un administrador;

4. El tribunal notifica a los acreedores;

5. El administrador declara los derechos de los acreedores. Después de recibir los materiales de declaración de los derechos de los acreedores, el administrador registrará y revisará los derechos de los acreedores declarados, preparará una tabla de derechos de los acreedores y la presentará a la primera junta de acreedores para su verificación;

6. A partir de la fecha de vencimiento del plazo de declaración de derechos del acreedor Convocar a la primera junta de acreedores dentro de los 15 días;

7. Presentar un proyecto de plan de reorganización al tribunal y a la junta de acreedores dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de vencimiento del plazo de declaración de derechos del acreedor. fecha de la sentencia del tribunal;

8. El tribunal deberá convocar una junta de acreedores dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del proyecto de plan de reorganización. Los acreedores participarán en la junta, discutirán y votarán. grupos.

Base legal: El artículo 113 de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" estipula que después de dar prioridad a los gastos de la quiebra y las deudas beneficiosas, los bienes de la quiebra se pagarán en el siguiente orden: ( 1) Deuda del quebrado Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión de los empleados se incluirán en el seguro básico de pensión y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que se pagará a empleados según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos; (2) Cualquier deuda adeudada por el quebrado. Primas e impuestos del seguro social adeudados distintos de los especificados en el párrafo anterior; (3) Reclamaciones ordinarias de quiebra; Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.