Consultoría en educación y formación para compañías de seguros

Hola, la formación grupal de compañías de seguros es la gestión y formación del desarrollo organizacional, y su establecimiento es una tendencia inevitable para el rápido desarrollo del negocio de marketing. A medida que el tamaño del departamento de marketing continúa expandiéndose, los gerentes de marketing no pueden combinar las personalidades de miles de especialistas en marketing para brindar capacitación, capacitación y visitas de acompañamiento específicas a los recién llegados. Las habilidades de gestión y capacitación del supervisor no pueden mantenerse al día, dejando atrás. causó muchas secuelas, como mala calidad de las políticas, moral inestable del equipo y mejoras lentas o incluso rezagadas en los conceptos, habilidades y calidad de los especialistas en marketing. El establecimiento del equipo de formación del grupo institucionalizará y organizará toda la educación y la formación, de modo que la formación pueda llegar a todo el personal de marketing.

1. El estatus y el papel del personal de formación grupal

La formación grupal es un puesto muy importante en el departamento de marketing de seguros de vida. El personal de ventas debe ser "reyes, padres y maestros" que no sólo asuman la principal responsabilidad de la educación y capacitación de primera línea, sino que también sirvan como mano derecha de los gerentes. El entrenamiento en grupo es como el personal y los asistentes del ejército. Quieren estar delante y detrás del entrenador.

2. Responsabilidades del personal de capacitación

1. Participar en la formulación, implementación, revisión y evaluación del plan de negocios anual del departamento de marketing.

2. Participar en el diseño curricular, implementación y enseñanza diaria de orientación para el nuevo ingreso, educación puente y construcción psicológica en el departamento de marketing, brindar orientación y comunicación individual a los empleados del departamento de marketing y acompañarlos en su defensa.

3. Coordinar la relación entre el personal de marketing, directores y gerentes, fortalecer las conexiones con otros departamentos de marketing, ayudar a los gerentes en la comunicación interna, fortalecer el espíritu de equipo y mejorar el entusiasmo por el trabajo.

4. Planificar reuniones matutinas, reuniones periódicas y reuniones de supervisores del departamento de marketing. Asistir al director general del departamento de marketing en el análisis de mercado, desarrollo de mercado y gestión de la actividad diaria.

5? Participar en diversos análisis de desempeño y gestión administrativa y de actividades del departamento de marketing, como tasa de abandono, desempeño per cápita, tasa de promoción, tasa de asistencia, diseño del lugar de trabajo, aplicación de lista de desempeño, etc.

3. Condiciones que deben cumplir los formadores de grupo

1. Edad: 22 a 35 años

2. Título universitario o superior, actitud de trabajo dedicada y optimista. .

3. Debe aprobar el Examen de Calificación de Agente de Seguros del Banco Popular de China y obtener el Certificado de Calificación de Agente de Seguros.

4?La capacidad de coordinar, educar, planificar, promover e influir.

5? Capaz de recopilar cierta información del mercado, analizar y predecir cambios dinámicos del mercado.

6. Tener buen cultivo moral y prestigio, y ser capaz de motivar a los compañeros a desarrollar su potencial y alcanzar sus objetivos.

4. El personal de formación del grupo debe recibir educación y formación.

El contenido de la educación incluye: los principios básicos de los seguros de vida, conocimientos básicos de suscripción y compensación, y los métodos y aplicaciones de reclutamiento, selección, capacitación, consulta, motivación y supervisión de los seguros de vida. El contenido de la formación incluye: cómo convertirse en un profesor profesional, cómo utilizar el análisis de rendimiento para aprovechar el potencial del departamento de marketing y cómo planificar proyectos.

Equipamiento del verbo (abreviatura de verbo) y nivel de formación colectiva

Cada rama de marketing cuenta con un grupo dedicado de formadores, con un ratio no superior a 50 personas. Según su velocidad de desarrollo y crecimiento personal, los formadores de grupo se pueden dividir en cuatro niveles: directores de formación de grupo, jefes de sección de formación de grupo, especialistas en formación de grupo y formadores de grupo.

Ingresos de formación grupal del verbo intransitivo

Debido a que el nivel de formación grupal es diferente, sus ingresos también son diferentes. Los ingresos salariales del personal formador del grupo se componen de cuatro partes. Parte de ellos son ingresos por subsidios de capacitación grupal, parte son salarios de beneficios, parte son subsidios de tutoría y la última parte son ingresos por comisiones personales del desarrollo empresarial básico.

7. Normas de evaluación y promoción de la formación grupal

El ciclo de evaluación para formadores de grupo es de medio año, y el ciclo de evaluación para especialistas en formación grupal, jefes de sección de formación grupal y formación grupal. gerentes es de un año. Sus estándares de promoción se determinan de acuerdo con los estándares de evaluación habituales de la empresa.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.